岗位：人力资源岗；面试形式：群面+单面+岗位意向沟通会。 1.群面：无领导小组辩论。共十人，1-5号为一组，6-10号为一组。辩题：20年后穿越发现梦想没实现，回到20年前还要不要坚持？我方是坚持。举个例子：对方说要考虑机会成本和沉没成本，因此不能坚持原有梦想。我反驳：机会成本和沉没成本都是无法量化的，因为两个无法量化的虚拟的概念就要放弃梦想是否太过武断？ 第二个例子：对方说梦想没实现是因为不合适，所以应该换一条路走。我反驳：您说的很对，梦想没实现是因为实现梦想的路径不合适而不是梦想不合适，20年后没实现说明我们已经排除了一个错误的实现方式，所以就像您说的那样，我们应该换条路继续坚持梦想才是更有效率的行为，感谢您坚持我方观点。因为在整个讨论过程中，我太过积极了，怕多说多错，所以我没有进行总结。 面试结果：当晚收到短信通过。全组应该能过的不超过两三个，因为我没在第二天单面中看见同组其他人，所以不大敢确定。 2.单面：专业面。问了一些关于专业的理论问题，还有简历里的具体情况。还有例如为什么选择房地产行业。我觉得挺简单的，问的专业的知识都是所学范围内的。面试就是忽悠与被忽悠的过程。单面结果：通过。群面和单面所花费的时间较短，前后也就不到三天。 3.岗位意向沟通会：关于这一部分的通知收到的较晚。晚的我以为自己已经凉了。这个只是简单告诉我在十月中下旬会有这样一个会，目前还没有具体地点时间的通知，请注意这个沟通会也是会往下刷人的！貌似所有的offer流程都走完会在11月底（广州场）。希望自己能过过过！

参加的是佳兆业的校招管培生，在同济参加的宣讲会和面试。 申的是工程管理岗结果被分配到成本岗去了。一共三轮面试，分别三天，一周之内完成。第一轮是群面无领导小组讨论，题目应该不一样，不太清楚，我们组的是公司有六个部门，然后资金只够分配五个部门的，问你如何解决。无领导不难，不要太紧张，要自信，观点清晰表达，有理有据就行，不要占用别人太多时间。我们小组八个人，感觉都发挥得不错，都很积极，不过最后好像才进了两三个。 第二轮是一对一HR面，问的就是一些简历上的相关问题和个人的意愿什么的，很轻松。 第三轮是专业面，问的是关于申请岗位的相关知识，基础好的话问题不大。通过了这几轮面试会短信和邮件通知，邀请有意愿加入的去和公司老总见面参观，就是相当于一个open day 吧。 面试的大概过程基本就是这样，感觉是不难的，自信一点，准备得充分一些，回答得好一点就没什么问题。

笔试在华南理工大学晚上7点钟，1小时的笔试在手机上扫码作答，题目不难。 半夜1还是两点收到第二天又要到华工群面。群面7-8人一小组，按号码牌入座。两位面试官先让每个人自我介绍后进行小组讨论最后总结。结束后还送了佳兆业纪念品。当天晚上2点之前收到终面通知。按约定时间到场后先填表格再等候面试。两位面试官，一位HR一位高管（感觉是）。面试过程首先自我介绍1分钟，然后面试官会询问一些问题，过程不紧张，不是压力面.。面试时间没有很长，感觉自己凉了。 可是很意外过了一周收到参加沟通会的通知，以为是要发offer却迟迟没发。估计全国面试后在统一发，希望不要刷了我，真的很喜欢佳兆业。现在心情七上八下，最喜欢佳兆业并不想继续面试其他公司，可是担心过了秋招才知道自己凉了就完蛋了。