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以“金品质,立天下”为企业使命的深圳市金立通信设备有限公司成立于2002年9月16日,注册资金2亿元,是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进行的民营高科技企业。2005年5月获得GSM和CDMA手机生产双牌照。金立总部目前拥有员工近1000人,平均年龄小于30岁,90%以上拥有本科以上文凭,其中硕士、博士以上学历占23%。这是一支年轻化、知识化的管理团队,崇尚科学和规范化的企业管理模式,具有强烈的创新意识和追求可持续发展的敬业精神。
...查看全文amigoOS是一款基于安卓深度定制的手机操作系统,于2013年7月10日首次发布,它重点强调人与机器之间的关系,愿景是打造能够像朋友一样陪伴用户的手机操作系统。
深圳市金立通信设备有限公司是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进行的民营高科技企业。
成立时间2002-08-20 注册资本20000万人民币 法人代表刘立荣
公司全称深圳市金立通信设备有限公司
企业类型有限责任公司
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限2002-08-20 至 2022-08-20
注册地址深圳市福田区深南大道7028号时代科技大厦21楼(仅限办公)
经营范围一般经营项目是:通信设备的技术开发及销售;经营进出口业务(不含专营、专控、专卖商品及限制项目)。,许可经营项目是:信息服务业务(仅限互联网信息服务业务);利用互联网经营游戏产品(含网络游戏虚拟货币发行)。
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面试职位: 游戏运营经理-深圳
朋友几天前去金立游戏大厅面试,几经面试,终于通过了总经理的面试。后hr通知可以录用,并且说正在走人事流程,定完级就可以谈薪资了。又过了两天,hr跟朋友商谈薪资事宜。坐等hr的offer的朋友万万没想到,当天下午hr没有任何告知的情况下发了一封邮件给他,说岗位不匹配。懵逼了的朋友立马微信hr,该hr说,不是朋友能力不行,而是两个总监觉得朋友不太稳定(跳槽多),虽然他(hr)给总监解释了是由于公司调整或倒闭或裁撤部门导致的频道跳槽,但是总监还是不同意,所以不能录用。到这里我就不得不说下了,这两位总监,这人事流程都快走完了,现在跟人家说觉得他太不稳定了,早干嘛去了?朋友为了准备这个,推了另外一个offer,前后忙碌了将近两周。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
面试职位: 项目经理-深圳
总共3面,第一面,技术面试;介绍自己以往的工作经历,说下自己之前的项目经验;第二面,部门经理以及项目总监面试,主要是项目压力面试,或者说“畅谈人生”;第三面,HR面试,很轻松,没什么特别大问题,就是未来规划以及工资什么之类的。 项目中如何把控风险,及时间?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 高端产品职位-深圳
那是金立商城开展的一次专场招聘会,我面试了几个职位,其中一个商城高级产品的岗位,领导来自腾讯,相当oper,问问题也很专业,上午面完初始,在回家的路上接到回去复试的通知,当即回头参加复试,顺利通过,入职成功! 对于商品购物流程的大致逻辑是什么?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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