广汽丰田4S店的招聘

今年2月份网络面试的，3月5号体检，3月16被通知入职。以为稳了是真的就把原单位辞掉了。3月16前几天就快入职了人劳突然说丰田这次入职推迟，被告知4月才有通知，然而4月份没有安排任何一个人入职，等到5月份2个群待入职群里，人才市场群里几百号人只安排了十几个你说搞笑不。到了6月1号8号原定有1百人左右入职，突然入职前2天又说这次没有安排到总装，只安排了30号人入职。算起来被放飞了3次飞机。 其实以上说的这些都不是最恼火，最气的是你们不确定什么时候入职，为什么要搞得别人原工作也没了。3个多月算下加上开支房贷原工资损失3万5以上，所以大家想来丰田的考虑好我现在都还没等到入职。体检3个月过期了，说通知我们入职需要重新体检一次，我放弃了。丰田这样子害人，大家认真考虑吧！

两组，我这组四个人，另外一组五个人，基本都没穿正装校招。评委有四个还是五个，一个日本人。五分钟阅读，十分钟商量，十分钟做实体。然后评比第一轮。第二轮是改善跟在山上加楼梯，时间差不多，然后评比。讲分工合作吧，每轮做完了都会要小组里派个人起来讲解，分工啊思路啊完成进度啥的。日本面试官听得懂中文但是讲不好，也提问过。 留下来进行一对一面试的基本都是起来发言的，我是有个面试官喊起来针对两组的创新点做个总结对比。没有进行一对一面试。hr说是让手机保持畅通，我感觉估计没戏了，整体来说比较有意思，但是时间还是比较紧的，从别的地方了解的是做沙盘、桥梁啥的。广汽丰田这个平台还是比较好，无领导小组面试也是我第一次经历，过程比较轻松愉快，还是有所收货吧。希望能帮助到大家，来自一个机械工程求职者的分享。

13至14人分成2组在一个报告厅里，大概有5至6位面试官。文字材料：为一位老教授制作礼物，老教授是桥梁学家，投身于西部建设，喜欢咖啡、爵士、羽毛球等。 题目：根据文字材料和所提供的材料做一个桥的模型，要求要符合老教授的喜好，同时材料费用最低。材料：矿泉水瓶、卡纸、A4纸、胶水、胶带、回形针、剪刀等，每个材料都有相应的价格。 面试经过：会先给一定的时间阅读材料，组内讨论分工和材料的第一轮购买，然后有10分钟的制作时间。第一轮制作完成后会评估完成度和材料费，给出每组得分，然后组员发言。 接下来是第二轮购买和完善制作，制作时间10分钟。制作完成后根据最终完成度和材料费给出每组得分，组员发言。面试结果：面试结果会在面试结束后大概十分钟后给出，两组均有一半组员进入下一轮面试。