首先，7轮面试的讲法不准确，应该是5轮，加一轮笔试，总计6轮。 1，笔试，发一些简单的表格给你处理，让你计算出答案，有时间限制，建议在安静无打扰环境完成。基本做1个半小时。数量掌握Excel公式，比如简单的求和，平均，众数，中位数，排序，数据透视等。基本就可以搞定。 2，一面 B格很高的招聘酒会，喝酒聊天，自我介绍，问问你以前做什么呀，对Uber的一些看法呀。比较简单，也算是一种群面吧。 3，二面，会问具体问题，怎么市场调查，怎么定价，怎么评估一个城市运营情况，如何留住乘客等。 4，三面，英文面，HR交流，不涉及业务，主要是考察语言水平，自己弄一篇自我介绍先背背就够了，毕竟大部分时候中文交流。（实际工作中英文写作还是需要的，毕竟要和没过总部的沟通呀） 5.四面，高级经理面，问题比较尖锐，如何分析滴滴数据，如何分析司机不上线原因？如何找到新乘客，如何让乘客放弃滴滴？就是你实际工作中药干的事呀。（不要局限我列举的问题，想想你到工作中实际要做什么？） 6，5面，城市经理面，感觉是走过程，前面流程走完，基本都能确定了，城市经理就是聊聊天，聊过去，聊未来打算，至少我是这样的。 然后，HR会再次和你确认一下工资和各种入职事情，然后，签合同，正式开始工作。

是通过朋友内推过去的，第一轮是和HR做了20分钟的个人背景和公司背景介绍；第二轮是运营分析笔试，有一定难度；第三轮是和部门高级经理在咖啡厅case study面试，大概一个小时左右；第四轮是部门总负责人面了1个小时case study+薪资 ；第五轮和HR聊最终package；我记得最后还是部门负责人又聊了一下。 因为整个部门的高级经理都是顶尖咨询公司出来的，问的问题很考逻辑性，并且很看重cultural fit。

这软件有缺陷，都没打上车，司机5分钟没有到（可能是司机自己取消的），从客户那里扣钱，晚上11点多约了4个车，总共等了半个小时，都被对方取消，从我的支付宝钱包里扣了8元，你们UberIi没有客服，总应该向客户有个交待了，否则，应该从市场上退出。 笔试+面试 填报加笔试题加业务经理群面。