1.hr是一位小姐姐，从某招聘app上看到了我，要了简历换了微信，说我简历很优秀，第二天下午三点安排了面试，面试的是一位经理，男士，声音很好听，面试时间一小时。我是网上微信语音面试。 2.先自我介绍，我是应届生没有全职工作经验，除了介绍学历，详细说了在校简直的一些情况，尤其跟新媒体运营有关的多说了一说，因为我有文都，考研帮等考研辅导老师的兼职经验，经理说我不够自信，让我把他当学生，给他试讲一下专业课。 3.问题:你是如何看到成人教育这个行业的？如果你是一位专科生，你想专升本你的父母不同意，你如何说服他们？如何看到领导给员工定目标这件事？大概就这三个问题，中间经理就开始介绍公司的一些情况，主要经营什么的，工资构成，员工福利，上班时间，kpi之类的。 4.结果：面试通过，hr说经理对我印象很不错，因为总经理比较看中这个岗位，第二天上午十一点跟总经理安排一个复试，用通讯会议，需开摄像头。因为个人别的原因，不想浪费彼此时间就拒绝了复试。 5.薪资:运营第一年2400+1000新人保护，招聘介绍上写的15k~30k，可能是用来吸引人的，因为其他工资全靠绩效。讲师底薪4000+1000新人保护，其他也是绩效，经理跟我说讲师三四万一个月很正常，绩效是流水30%，经理说的太多了加上网络中间卡顿我没太听清，大概是这个样子。 6.总体感受:不是很注重学历，个人能力和经验比较重要，所以本科生就可以，硕士生可以不用来，因为公司类型的原因，感觉不管什么岗位都要去拉单子，跟销售差不多，不知道是不是我感受有差异。运营主要是app辅助和微信社区运营，最后变现才是你有工资的根本，想获得运营经验这里不是特别好的选择，如果以后跳槽的话。

我是面试的微信销售面试了两轮，其实就是一个招聘人事的人先面试了，然后问了一些基本的，你自己面试表上填的东西之后，就说去找主管来对你进行面试。那我去之前在网上看见了各种网站上对于他们公司的评价，所以就还问了很多关于他们公司负面方面的一些问题，你别说他的解释让我觉得都还挺合理的。 然后薪资方面的话，你没有拿到毕业证之前是按专科算，然后2100加上每月加班的补贴是500到700还是400到700，相当于你的底薪就是2400到2700等，然后他说你第一个月的话是会给你新人的补贴1000。第二个月的话也会有补贴，但是看你的业绩，如果做到了3万就是补300，四万补400六万补1000。 会有四天的岗前培训，加一个14天正式的实习开单工作，你在这14天中开单了6000的话那你就可以直接的正式的入岗了，就是不会担心十八天过完被淘汰，也就是说你十八天试岗一定要有开单，不然就会被淘汰。销售行业基本上就是你开单开的多提成就拿的多，但是他们公司的话就更加的明显注重这个。

本人在本科毕业后曾尝试找一份临时工作，不想从事原专业，又无特殊才能，便只能选择干销售。一周连续面试三家公司，其中两家是尚德机构（说明尚德确实很缺人）。一家在光谷软件园， 面试我的经理正好是老乡，走完面试流程后，开始用家乡话聊家常，感觉挺亲切，对我态度很好，似乎也比较满意，还是挺有意愿去的。说是让我等消息，结果等了一星期也没什么消息，害我自作多情了一番。 第二次去的是在关南园的那家尚德，地方偏远，坐了两小时公交车才到，问的问题很简单，感觉就是走个流程，本来在boss直聘上标的工资说是4k＋，结果问的时候说是3k底薪加新人住房补贴加提成等等才有4k＋，简直叫人恼火，未免太坑，不过想想也是，销售不都这样，想要高工资都要看业绩的。但这种情况让我有种受忽悠的感觉，当时就想放弃了，偏偏这么巧，我却被看上了，但考虑到交通不便，还要搬家，挺麻烦，所以我委婉拒绝了。 至于面试时问到的问题，无非是你从事销售工作的优势，对销售工作的见解，辞职原因，本专业与销售工作的关联性，对管培生的理解等等，都挺简单的，基本就跟聊天差不多，唯一有个有含金量的问题，我放在下面说。 光谷软件园那家经理问我：如果工作中遇到问题，你会怎样解决，从数据分析角度来解释。