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香江集团是覆盖商业流通、地产、资源能源、金融业的多元化集团,总部设在广州番禺
公司业绩 香江集团创建于1990年,秉承“办好实业、回报社会”的企业宗旨,近二十年的发展,集团已拥有20000多名员工,产业包括家居流通、房地产开发与建设、铝业和金融投资。 在家居流通领域,投资控股的金海马集团和香江家居MALL连锁机构,在全国建成和经营了200多家大型家居连锁店,已成为中国最大的家居连锁企业,同时也是首家采用德国SAP先进ERP管理系统的家居零售企业。在房地产领域,投资控股的南方香江集团,先后开发了获得“中国名盘”称号的广州锦绣香江花园、翡翠绿洲、天津锦绣香江等超大型明星社区。另一方面,目前已经在国内10多个省市建立了20多个商贸建设项目,已开发的商贸物流网络面积达500万平方米,拥有全国最大的商贸批发网络和最先进的物流中心平台。 在铝业领域,采用国际上先进的技术、工艺和管理的香江万基铝业为中国光彩事业促进会、洛阳市人民政府招商引资的重点项目,年产120万吨氧化铝粉,是经国家发改委正式核准的、唯一一家由民营企业主导的大型氧化铝项目。 在金融投资领域,香江集团是国内最早投资金融的民营企业集团之一,在民企投资金融领域处于领先地位,投资项目已遍及银行、证券、基金、保险、股权投资(PE)、担保、小额贷款等领域。香江集团是广发银行、广发证券和广发基金的大股东之一,2009年香江集团入股湛江商业银行成为其第一大股东,2010年香江集团又成功入股天津银行;此外,香江集团还与国家开发银行、民生银行、国际金融公司、德国复兴信贷银行等国内外著名金融机构开展股权合作,投资了几家金融机构。香江投资有限公司是香江集团旗下专事金融和战略投资业务的子公司,1999年成立于深圳,注册资本3亿元,聚集了具有丰富金融及投资经验的优秀人才,具有优良的业绩。香江投资有限公司是一家值得信赖的实力战略投资者,目前投资范围已涉及金融机构、私募股权投资(PE)、拟上市公司股权、能源投资、高科技和其他战略性行业投资等。企业竞争优势 公司具有较强的人才优势。我们以健康的发展平台、合理的激励手段和独特的文化氛围,吸引、培育和保留大量的优秀人才,高学历、高技能、高素质的员工占员工总数的80%以上,在高层管理团队中博士、硕士的比例达到20%以上。 公司具有较强的业务创新优势。在家居流通领域首创“仓储式”和“连锁经营”模式,由此成为国内家居业的龙头企业;在房地产开发领域开创了把别墅和花园的元素相结合,建设出后别墅时代的更新换代产品――空中花园别墅,获得了“亚洲人居环境建设典范工程奖”“2006全球幸福指数人居金奖”“中国艺术地产最佳创新名盘”等奖项,引领了广州乃至全国房地产发展新潮流。 公司具有较强的管理创新优势。公司不断地追求管理创新,探索有效的法人治理结构和内部管控体系。公司引入现代的管理理念和工具,规范决策机制、成本控制、风险控制、绩效管理、激励机制;公司着力建设高水平的信息系统,提升日常管理的效率,是国内第一家导入SAP-ERP管理系统的家具连锁企业,被SAP认定为全球家具连锁“样板店”,并获得在中国使用SAP企业“最佳实施奖”。 公司具有强大的品牌优势。在家居流通领域,其下的“金海马”(KINHOM)被多次评为省著名商标,目前已成为中国家居零售业的主流品牌。在房地产领域,公司提出了“居住与世界同步”的理念,以“人和自然和谐发展”的生态社区来定位,其下的“锦绣香江”和“翡翠绿洲”一经推出,就以优美的生态环境和高品质的建筑质量获得了消费者的追捧和众多荣誉,在全国高端住宅产业建立了自身的品牌优势。 公司具有强大的文化优势,以“办好实业,回报社会”为企业宗旨;以“振兴民族经济,实现股东和社会效益最大化”为企业愿景;以“爱、诚、信”为企业核心价值观;以“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”为企业精神;以“温馨的家园、育才的学校、施展才华的舞台、奋进的团队”为企业氛围,从理念到公司制度到员工行为,成为了全公司共同的信念和行为准则,成为公司快速发展的动力。公益慈善事业 香江集团积极参与光彩事业。10多年来,先后在天津、山东、辽宁、安徽、河南、河北、湖北、湖南、江西、四川等省市投资兴建了20多个大规模的光彩市场,建立了一个全国性的民族商贸流通网络,解决了下岗职工再就业和安排农村富余劳动力近20万人,为振兴地方经济和建设社会主义新农村作出了积极的贡献。 香江集团主动肩负社会责任,从成立之初到现在,一直踊跃响应党和国家的各项号召,积极开展公益、慈善、扶贫、救灾、兴教、助学等各项活动。 敬请登录集团网站www.heungkong.com了解更详尽的企业信息。
...查看全文成立时间2014-02-25 注册资本 法人代表翟增太
公司全称香江集团有限公司广州分公司
企业类型有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市广州市
经营期限2014-02-25 至 2024-02-18
注册地址广州市海珠区江南大道南路礼岗路78号首层夹层自编A04房(仅作办公用途)
经营范围联系总公司业务;
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面试职位: 管理培训生-广州
1.校招投简历; 2.收到电话邀约,HR打电话过来,说接到电话的都是被挑中是“好的简历”,邀请去公司参加在公司开的小型宣讲会,这种宣讲会是集中大概十个校招同学一起开的,会更有针对性。所以接到电话邀约的同学,都是筛选过一遍的优秀的同学。不同于在校园开的宣讲会。HR先在电话询问了一些简历上的基本信息,而后主要是他在讲解公司的基本概况,最后确认你参加公司宣讲会的时间和场次。 3.到集团公司参加宣讲会,一面。到公司后先填一张职位申请表,抽一张演讲题目。到场参加的同学十人左右,三个领导,一个宣讲会主持人,一个上届被录取的潜龙生。宣讲会的氛围不错,很轻松,主持人把我们想了解的信息都介绍和解答完了。宣讲会结束后马上进入面试环节:一分钟自我介绍,三分钟主题演讲,然后被带到另外的房间,HR经理单独面试。在这之前,都感觉还不错,HR特别能说,不知道这里用一个词”忽悠"合不合适,因为接下来所经历的一切让你大跌眼界。 宣讲会上说的是因为自己公司的董事是政协委员,所以做事不能太高调。香江不同于其他恒大万科之类的地产公司,香江有钱不急着用,手上也不会囤着房需要全员卖房。加上现在是二代接班,董事女儿跟别的企业联婚了会更加好,总之把自己的一切说的都很好,我们有钱但低调行事。这次大家被邀请来参加这样形式的校招,是因为今年的校招打算采取双向选择的形式,整个招聘流程下来只有2面,这次是一面,一面通过了就参加双选会。 双选会顾名思义就是在这场面试中,大家是跟各个板块的领导进行直接面试,在双选会上,你可以不用只拘泥于你初次选择的岗位面试,你可以进行多个板块多个岗位的面试,只要你能通过,你被多个领导选择也是有可能的。如果被多个领导选择,你可以在这基础上对你的薪酬要求提升,然后选择你最终的岗位,签订劳动合同。 然而从宣讲会后,一切都开始变了,非常的不正规和不靠谱。首先是自我介绍和主题演讲,这两项完成了后就被带到小房间进行面试。我想要提出的问题是,自我介绍和主题演讲不知道是做给谁看?自我介绍和主题演讲在会议室完成,HR经理并不在现场,而是在另外一个房间等待完成了这两项的同学去进行一对一的面试。这几个环节是脱离的。在自我介绍和主题演讲的过程中,工作人员看了时间感觉快到下班时间,从一个一个叫去面试,变成两个两个去面试,最后又变成三个三个去面试。面试开始后,HR经理说不需要自我介绍,直接从简历开始提问,虽然面试过程比较融洽,但就感觉前两个环节好像形同虚设,一头雾水,不知道这样设置的合理性和标准在哪? 4.线上测评,在一面中问过是否有笔试环节,说没有。结果通过一面后又获得了线上测评的邮件。线上测评分笔试和性格测试。笔试主要考数理和逻辑。 5.终面,通过一面后,以为到集团总部参加双选会,结果变成一对一面试。更扯的在接下来:短信通知参加终面,确定时间后,在终面前一天晚上临时发短信问能不能提前尽量在下午一点前来,因为高管从广州过来,下午要回广州开会。于是第二天早上过去。到现场后又要填一遍岗位申请表(?)内容一模一样。在等待的过程中,工作人员走过来说高管在路上堵车,要麻烦大家等一下,不仅如此,还发现了一对一面试变成了1对2,一对3面试。现场不仅没有双选会,也没有各个板块的领导,只有一个会议室,一个HR高管在面。 我从十点等,等到了下午一点。说是堵车的高管十二点才来。我面试这批,一开始说三个人准备等待进去面试,后面下午批次陆续来面试的同学越来越多,等到我进去面试的时候,工作人员说,你们这六个都进去一起面吧。(?)这都不是问题的话,最让人无语的是,我们这批进去面试的六个人,每个人的学科大类都不一样,每个人应聘的岗位也不一样,还有一个面试者是工作了好几年的16届的学姐,为什么也放进了校招里一起面? 开始面试,三个面试官,一个是之前一直在前台为我们张罗的男士,一个是HR高管,一个是迟到的副总。在自我介绍时,副总不在。HR开始问第一个问题,2个同学回答后,副总回来了,这个问题就中断了。显然副总才是决定面试的关键。(接下来整个面试只有副总在提问,另外两个面试官没有再说过话)于是面试又重新开始。副总说,相信大家的校园经历都很丰富,那我们就着重问一下大家的实习经历。我们六个人,一个工作几年,4个英国硕士,我一个一本本科生。在这一点上,尽管我有三段暑期实习经历,但我也完全处于劣势,很无力,是自己的不足,但面试过程中也积极去面对和回答了每一个问题。 在回答专业问题上,副总对我发表过的期刊论文提问,反复让我重复了三遍我的论文题目似乎也没有明白最后作罢。面试完后,面试者可以对面试官提一个问题,对于提到集团二代接班的这个问题时,副总立马拉下脸对旁边的男士说谁说的,别人回答道这个是宣讲会上主持人说的,副总脸色不好的说怎么这个问题他们也说,然后以这个问题没有逻辑关系搪塞了过去。面试结束。而这也不是面试结束,通过这次面试后,还需要参加双选会,再进行确定是否录用。(?) 总结:这个面试过程就是一步步在把面试者对香江的兴趣度和形象瓦解的过程。 (1)招聘流程:宣讲会初面-双选会终面 变成 宣讲会初面-线上测评(含笔试)-复试-双选会; (2)为了赶时间:1对1面试变成1对2,1对3,1对6; (3)把不同岗位,不同工作年限的人召集一起面试,问的问题都是每个人轮流一起回答; (4)时间观念:我从上午十点开始等待面试,等到了下午一点。面试三点结束,实际上问的问题并不多,但是一次性叫六个人面试,每个人回答的问题都一样,非常的冗长和耗时; (5)初面和复试的面试的好几个问题都相同,专业问题要么不问,问了不懂; (6)口径不一致,初面和复试的说法不一; (7)复试后说一周内会给结果通知,但并没有下文,还是我主动找到HR确认的信息。 大家都在赶招聘季,我也是沉水党,在看准收集面经,不是被整得很无力我也不会上来决定写这个面经。当初初面时,我们面试完问过上届的潜龙生,真实感觉怎么样,他说他们那一届能走的都走了,留下来的都希望摆脱潜龙生的称号,尽管不是管培了也行,考核压力太大; 复试的时候,初试落选的小哥哥和一起复试的小姐姐都问我有没有看过看准上面的评价很低,我还是决定认真准备试一试,没想到是这样的招聘状况,我真的第一次见。不是太不好的面试感受,我真的一直在沉水,实在是决定在这写下我的第一篇面经,供之后的同学们避避雷。当然我自己也有实习和能力方面的不足,我会督促自己努力。我就想问问香江,你们这样招聘的程序、标准和合理性到底在哪? 用三个词形容你自己。 实习的工作成效,是否有转化成商业价值。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 会计-广州
经历三轮面试,分部经理,总部HR经理,HR总监,财务副总,面试都不太准时,开始会有一个等待的过程。第一轮会让你填写职位申请表和一份性格测试表,做完等待15-20分钟后分部经理和人事专员一起面试。第一轮过后当天有结果,通知第二天去二面,总部番禺区。二面是总部HR,一般会跟你聊你以前工作经历,对自我认识和职业规划,也会针对你的工作经历提出针对性的问题,二面前后总用时1.5小时,然后当场出结果。 最后一面是面试财务副总,等了至少30多分钟以上HR告知开会到下班前另行约定时间面试,晚上告知次日早上终面。终面遇到财务副总(hr小姐姐说是一个高管老婆),气场很强大看的出比较干练,在面试过程中提到的问题是针对你前期的工作内容提问,回答问题过程中多次被打断,然后看人的眼神是那种很不屑让人比较不舒服的感觉(同次参加面试的另外一个人出来后也是这么说),给人不被尊重的感受! 总体感觉,前面二轮面试的人员都比较有礼貌谦和,最后一轮给人感觉特别不被尊重,然后面试的整体难度居中,整个过程下来感觉还是见识到不同的人,有不同的点借鉴的。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 采购工程师-广州
当天去在临时办公区,是已经不用的售楼部,人稀少得出奇,灯光昏暗,整个面试过程感觉人都看不清楚。人力面完告知要面直接领导,直接领导没有问专业,反复说你要是个男生就好了(说了起码三次),然后说了三次我们是上市公司,很麻烦的。聊的过程只问我这个你能做吗?然后所说的工作内容跟招聘描述有出入,后面隔了一个星期邀请我终面,直接拒了。而且后续有不有项目还不一定。前一个项目隔了三五年,当时的人因为没有项目直接走了。并且没有什么组织架构,你就是整个部门,离集团千里外,全靠自己干。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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