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太平人寿是中国太平旗下的专业寿险公司,为我国中大型寿险公司之一
太平人寿保险有限公司(以下简称“太平人寿”)是中国太平保险集团有限责任公司(以下简称“中国太平”)旗下的专业寿险公司,公司拥有86年品牌历史,1929年始创于上海,1956年移师海外专营寿险业务,曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一,也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。2001年11月,中国太平(时为中国保险股份有限公司)以太平人寿为经营主体,全面恢复经营境内人身保险业务。2001年12月5日,太平人寿宣布在境内复业经营。复业后的太平人寿总部设在上海,目前,公司注册资本金100.3亿元人民币,是我国大型寿险公司之一。太平人寿服务网络基本覆盖全国,已在国内29个省、自治区和直辖市开设37家分公司和1000余家三、四级机构。2012-2014年,中国太平稳步推进“三年再造一个新太平”战略,太平人寿作为集团旗舰,在集团公司的统筹规划和支持下,全面达成“三年再造”的各项指标,实现总保费、净利润、总资产翻番,截至2014年底,公司总资产超过2800亿元人民币,期末有效保险金额超过1.56万亿元人民币。境内复业以来,太平人寿成功地走出了一条改革创新、专业发展之路:紧密围绕“用心经营 诚信服务”的经营理念,创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式;强化以“创新”为特色的核心竞争优势,建立起“以客户为中心”的经营管理体系;坚持以高标准、严要求引进人才,培育出一支具有竞争力的员工队伍;坚持“价值持续增长”的理念不动摇,业务结构不断优化,品质指标持续提高,企业内含价值不断提升。2010年至2014年,太平人寿连续五年获国际权威评级机构惠誉国际(FITCH)“A-”评级。惠誉认为,太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景,具有较强的偿付能力和抗风险能力。复业以来,太平人寿依托中国太平综合性、多元化经营平台,致力于为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融理财服务。公司在个人代理、银邮代理、电话销售、网络销售等渠道提供涵盖人寿、意外、健康、年金等多种类型的保险产品,并通过高品质、多元化的专业服务,为客户提供周到的健康管理、贴心的养老服务、安全的财富配置,不断提升客户服务水平,着力创建卓越的客户体验。截至2014年底,公司客户总量超过3100余万人次,累计向客户支付赔款和生存金总额近230亿元人民币,充分发挥了商业保险作为社会保障体系支柱的职能。作为保险央企成员公司,太平人寿恪尽企业职责,积极参与各项公益事业,在教育公益、绿色环保、扶贫帮困、灾害救助等方面主动承担起企业社会责任,公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。2015年,是中国太平“打造最具特色和潜力的精品保险公司”战略实施的第一年,也是太平人寿的“创新基础年”,作为集团公司“精品”战略实施的“领头羊”,太平人寿将持续夯实基础、开拓创新,提升专业服务,争创行业一流,力争为中国太平“精品”战略的全面达成贡献更大的力量。
...查看全文成立时间1984-11-17 注册资本1003000万人民币 法人代表程永红
公司全称太平人寿保险有限公司
企业类型其他有限责任公司
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限1984-11-17 至
注册地址中国(上海)自由贸易试验区银城中路488号太平金融大厦2801、2803A、2804室,29-33层
经营范围个人意外伤害保险、个人定期死亡保险、个人两全寿险、个人终身寿险、个人年金保险、个人短期健康保险、个人长期健康保险、团体意外伤害保险、团体定期寿险、团体终身保险、团体年金保险、团体短期健康保险、上述保险业务的再保险业务、经中国保监会批准的资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
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面试职位: 市场营销-上海
投完简历先测评,之后ai面试,分三项 第一项:回答五个问题,每道题5分钟 请举一个实际发生的例子,过去当你遇到时间紧任务重的情况,你具体做了什么?如何推动来确保任务达成的? 回忆一次你的团队在合作上陷入了僵局的经历,当时你具体是怎么说的怎么做的,最后的结果是什么? 请回忆你用新的方法或者独特的方案来解决常规问题的一次经历。你当时具体是怎么做的?你的方案独特在哪里?结果怎么样 ?在你负责的任务中出现重大的突发状况时,你是如何构思出解决方案的,请运用真实的案例阐述你的思考过程。 第二项:图形推理12分钟12道题 第三项:很简单15分钟
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-南京
我面试不是南京中心支公司的职位,是下面县市的。目前已经面试三轮第一次面试:支公司运营经理面试首先做一个性向测试十五分钟,然后经理面试,面试内容比较简单,就是看看你形象,(因为做柜面的首先形象要过得去)说一下自己的工作经历,有哪些工作技能,期望薪资等。经理再介绍一下这个职位等等。第二轮面试:县区老总面试自我介绍,看一下学历证件,简历,提几个简单的问题第三轮面试:支公司总经理面试首先要带着自己的2寸和一张生活照照片,纸质和电子的都要,简历,学历原件,复印件做测试,大概要一个多小时,时间一定要抓紧,有些行测的题目,比较难,其他还好。最后才是总经理面试,面试问题:自我介绍,对公司有什么了解,最自己的职业规划,觉得自己那些方面适合这份工作,最后给个案例,让你说说你要怎么做。我现在还在等南京中心支公司的面试通知,不知道能不能去,着急。 对公司有什么了解。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 银保内勤-上海
1.面试分三轮,部门经理-分管总-总经理,在面之前就让做了测试,还让自己把身份证学历之类的扫描件给hr(我寻思这是帮hr把活干了?)。2.部门经理还比较nice,问的常规问题,自我介绍、个人工作经历之类的,能看出是真想招人。3.到分管总这,一进门,除了打招呼的时候抬头了,他就一直在玩手机,我一边说他一边玩,玩着玩着打断我,说要回个工作信息,我表示很ok。等着他回完,他把手机放桌下,桌下传来类似*音或者快*之类的小视频的声音(不是工作信息??),接下来,全程都是在侧着身子玩手机一边分心思问我问题。领导您真够忙的,难为您了。总结:你可以认为我是不爽来发泄的,也确实不爽来着。因为有朋友在太平干内勤外勤,所以对太平印象一直不错,这次面试让我直接负分。如果一开始就不中意,为啥还要浪费自己的时间来面试人呢?既然让人来了,为啥不好好面一下,起码给点尊重?(对不起是我玻璃心了)
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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