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做受人尊重的百年企业,创具有国际影响力的快递品牌。
上海圆通物流公司,目前在全国建立了8大管理区、64个转运中心、6000余个派送网点,拥有12万余名员工,服务范围覆盖国内1600余个城市,通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区,航空运输通达城市达70余个。业务范围遍及全国31个省(自治区、直辖市)的所有市县乡(镇),营业网点超过4.5万个。圆通速递有限公司成立于2000年5月28日。在喻渭蛟董事长的带领下,经过十二余年的努力拼搏和发展,现已成长为一家集快递、电子商务、印务、仓储、物流等全面服务于一体,综合实力位居国内快递物流企业前三甲的大型集团公司,并形成了集团化、网络化、规模化、品牌化经营的新格局。圆通公司致力于开拓和发展国际、国内快递、物流市场。服务涵盖报关、报检、海运、空运进出口货物的运输服务;中转、国际国内的多式联运;分拨、仓储及特种运输等一系列的专业物流服务;并可以量身制定、策划物流方案。圆通使命”的服务宗旨,以“超越自我,创民族品牌”为目标;以“诚信服务,开拓创新”为经营理念。公司于2005年10月通过ISO9001;2000质量管理体系认证,并成为2005年度“中国行业十大影响力品牌”之一,被授予“中国物流行业协会副会长单位”。于2005年6月起,投入了巨资,在上海青浦境内购置80000公顷土地(建筑面积约16亿平方米),兴建了“圆通总部基地”,又购置了科技含量高的现代化分拣流水线和物流软件信息网络管理系统,新公司将在2006年9月正式投入使用。到那时,一个全新的现代化、智能化的民营物流、速递企业将呈现在世人面前。
...查看全文圆通速递有限公司是一家集快递、电子商务、印务、仓储、物流等全面服务于一体的快递公司。
新产品:电子面单专机次晨达/次日达香港件专递国际件时效产品8小时同城区域当天件12小时次晨达24小时次日达36小时隔日上午达48小时隔日达72小时件增值服务仓配一体服务到付件业务代取件业务签单返还<br
成立时间2000-04-14 注册资本117487.574万人民币 法人代表喻会蛟
公司全称圆通速递有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2000-04-14 至 2030-04-13
注册地址上海市青浦区华新镇华徐公路3029弄18号
经营范围许可项目:国内、国际快递(邮政企业专营业务除外);道路货物运输;食品经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准) 一般项目:国际货物运输代理,仓储服务(不含除危险化学品),社会经济咨询服务,物流科技、信息科技专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让,汽车租赁,广告设计、代理,销售包装材料、机械设备、日用百货。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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揭阳 | 经验不限 | 不限
合肥 | 经验1-3年 | 大专
柳州 | 经验1-3年 | 中专/中技
芜湖 | 经验不限 | 大专
广州 | 经验不限 | 大专
咸阳 | 经验不限 | 不限
新乡 | 经验不限 | 初中及以下
菏泽 | 经验1-3年 | 大专
昆明 | 经验3-5年 | 中专/中技
深圳 | 经验不限 | 初中及以下
上海 | 经验1-3年 | 本科
沧州 | 经验不限 | 大专
揭阳 | 经验5-10年 | 大专
北京 | 经验1-3年 | 大专
咸阳 | 经验不限 | 初中及以下
菏泽 | 经验不限 | 不限
南昌 | 经验不限 | 本科
芜湖 | 经验不限 | 大专
西宁 | 经验3-5年 | 初中及以下
太原 | 经验3-5年 | 本科
面试职位: 数据产品经理-上海
面试体验太差劲了,太不专业了!先派了个职场小白过来给我面,估计是90后,让我讲完过往工作经验,开始问问题,问的问题真心不难,有个问题边问边笑,被我给诈出来了,我说,这是不是你被开发怼的问题,你自己不太清楚,现在问我?小妹妹笑而不语。 后来来了一个貌似是小领导的面试官,思路清奇!面试官问:作为产品经理的价值是什么?我:作为数据产品经理,价值就是第一时间给到任何人想要的任何数据,保证准确,提高效率。面试官感觉很不满意,我不解,开启反怼模式,你说说看,这个问题怎么回答,价值是个球?估计大姐也没想到我这么不给面子,答的磕磕跘跘,大姐回答道:价值就是解决一切问题。我晕菜,好吧,我就不想跟你扯淡了。最后这大姐自己讲开了,我一听,不就是一个意思么? 奉劝贵司,你不是大厂,就不要装大厂的腔调了,这样真的不好看,要面试者思考好再回答,这无妨,但问问题之前也请思考一下,这样的问题是不是符合你的身份。最后派了个小人事把我给打发了,等通知,我才不等通知呢,老子也看不上这个岗位,万一进去了,大姐给我穿小鞋,不划算。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 网络安全-上海
安全厂商的一位销售朋友帮我内推的安全岗位,现场面试。一位安全负责人面试我,闲聊一下,自我介绍,跳槽动机,工作经历,安全事件等。 然后问我岗位方向,聊了一下发现他们的职位与我的岗位期望不是特别符合。我表示想要投递他们的业务安全方向,然后这个方向的负责人过来与我聊了一下。 途中问了几个实际场景的问题,我感觉我答得不怎么样,因为原公司的业务场景和圆通的业务场景重合度很低,我着重说明了我在原公司的应急响应经历和自主项目经历。聊了一个小时,最后告诉我面试通过,等待行政和hr面试。 如果现在外面发现公司被黑产攻击,你拿到了一部分泄漏数据,你该怎么确定数据的来源和可能被攻击的业务?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 文书专员-上海
一个劲地问我上一个工作的问题,相同的问题总要换一个形式重复好几遍问你。大概是希望找到与现有工作类似的经验,但她总结下来,一是在我讲得口干舌燥的情况下她还是对我的工作“不熟悉”,二是认为我的写作工作主要跟业务有关。不知道是她大脑不够灵活,还是我不够灵活,不过想来想去还是她大脑不够灵活,因为我想写作公文总是要和业务有关的,不能凭空地写一些空洞的东西。 另外,她对我的回答并没有太多反馈,只是听我说完,然后问下一个问题。给人的感觉是帮助她完成工作业绩。还跟我说公文写作很有难度,其实我真的不是很想写,但这个公文阿猫阿狗都能写的,大专、本科都能写的。如果她觉得我写不了,那我应该提早跟她拜拜。末了还让我用英语写几道题目,提醒我一定要注意逻辑性。答完她看了一遍也不用英语再反馈一下。 不知道是她装模作样地看看,其实也看不懂英语。不知道她的“逻辑性”是什么意思,因为有很多企业、很多领导、很多老师都用所谓的“逻辑性”扼杀了很多创新思维和创造活力,我想她所说的“逻辑性”就是这个吧。 以后还是要注意一定要部门经理直接面,因为HR拿不定主意,思维比较狭隘,生怕挨批。很多HR的思想观念已经远远地落后于时代,不能及时更新,还自以为很成熟很老练,这是很可怕的事。 你的职业规划是什么?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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