三轮面试加两个活动，第一轮了解一下你的基本情况，对保险的了解和对公司的了解，为什么来之类的，再做两个测试，看看适不适合。之后参加两个活动，也就是性格色彩分析和交友会基本法讲解之类的。二面是主管面，包括对保险对友邦的认识，你要如何做好这份工作，还有情景演练。三面之前，给你一个单子，要你写一百个在深圳的客户名单，三面给面试主管看。 其实，这么复杂的一个招聘流程，无非都在考量你是不是有资源，没有资源不会考虑的，但为什么还要那么复杂，无非还是保险公司的套路，培养潜在客户。虽然你现在没资源，但是通过这一系列流程，不断的给你加深你需要购买友邦保险以及你需要推荐朋友购买友邦保险的观念。友邦租的地段租金很贵，不可能像别的保险公司那样是可以买保险的就拉进来，公司放不下那么多人。面试的这一系列流程走下来，这么多人，大多只是被培养的潜在客户而已。

团队的引荐人简单，面试觉得符合要求就会带你做LASS在线测试，全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。 问题都比较简单，会问到的问题有——我能坚持向别人说明我自己对事物的不同看法并说服他人之类的问题，选项答案有非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。回答这些测试问题就要本着积极乐观向上，不采取消极态度处理的原则，这些我比较顺利的拿到了95分（满分估计是100分吧）。这个分数的测试评级为适合的从业人员，建议积极招聘。 通过测试提交之后会有你的引荐人给你做一些一对一前期简单的培训，介绍公司背景企业文化，公司的薪酬制度，人才发展计划等。 接着是由你加入团队的总监来面试，基本也都是对你一些基本情况的了解，如实说就可以了。再下一次面试是公司HR部门的面试，会问你本人现况，家庭基本状况，为什么决定加入友邦，对友邦了解多少，还有对友邦的薪资制度加入模式是否了解，发展前景等，这些问题好多是之前引荐人给你介绍培训的那些，录入身份信息和学历证书。 之后最后等待的一轮面试就是集体面试，大约会集中时间百十人一起排队候场，会有三位面试官一起，要准备个一分钟的自我介绍，目前我就差最后这一个面试环节了，等结束后再来继续分享，据说问到的问题会和之前的面试有些许的重复，大家祝我好运吧，谢谢！ 为什么会选择友邦。

分享一个刚入社会时的经历。周日来到人才市场，找工作的人还是比较多的，招聘企业也不少，有些企业前面挤满了人，我走近一看，并没有我中意的职业。或者说，并没有我适合的职业。哈，多少给自己脸上贴点金啊，还是说没我中意的职业比较好。　　几大保险公司也一直在招聘，基本每次来人才市场都免不了这几家的身影：平安保险、人寿保险、友邦保险。我边走边留意昨天在网上看到的几家企业，寻找他们的招聘台，一不小心，无意中走到友邦保险的招聘台前，被一位资深美女叫住了，想一笑走人，又觉得对不起对方灿烂的笑脸，于是我也努力做出自认为最有魅力的笑容和自认为最真诚的表情认真倾听她的谈话：　　 美女：“先生你好，请问想从事哪方面的工作呢？”　　“我之前是从事平面设计类工作的，现在想转行从事销售业务类工作。”　　美女：“哦，我们友邦公司的营销顾问和电话营销员都蛮适合你的。要不你坐下来和我们经理聊一聊，了解一下。”　　“哦，这个，谢谢了。我……呵呵，对保险不熟悉，可能……做不好这行。”　　“没关系的，”资深美女继续对我进行游说：“你先了解一下嘛，还没了解你是不清楚是否适合这一行的。”　　“哦，不用了，谢谢，我还是去找别的工作吧。”　　……　　赶紧闪人。　　咦，前面一家招聘展位前人还是蛮多的，我走近前去，公司名称叫XX网络有限公司，主要业务为销售网络营销课程。不合适，刚想飘过，一位穿着他们公司的帅哥走上前叫住了我：“先生你好，请问想找哪方面的工作呢？”　　又和友邦保险的一个调调，不过我还是微笑着回答：“我想从事销售业务类工作。”　　“我们公司正在招电话销售推广，有兴趣的话可以把简历给我，到这边排队，今天是我们老总亲自面试。”　　听说是老总亲自面试，我有点感兴趣，抽出一份简历给了这位帅哥，老老实实地排队，等候老总的面试。　　没一会轮到我，老总三十左右，而立之年啊，身材不可避免地有些发福，不过戴了副眼镜，显得还是蛮有气质。他首先让我自我介绍。　　我老实地介绍自己的姓名、年龄、学历、工作经历，当然不忘强调自己没有销售业务经验，并强调现在非常想从事业务类工作，说了一堆为什么要转行做业务的原因。他听罢，说道：“没关系，我也是从技术出身，后面转行做业务的。”　　哈，老总说话就是不一样啊，听着特舒服。给了我一张复试单，叫我下午两点去他们公司复试，我接过复试单，诚恳地道声感谢，再在人才市场里转了一圈，然后出去休息。       我以为只是复试问一些问题，谁想到如此隆重其事。居然还有PK！       所谓PK，先是分成几个队，今天总共来了二十三位应聘者，六人一组，分成四个队。每队选一个队长，想一个队名和呼号。我很荣幸被其他五人选为队长，经过我们的一致商量，我们的队名叫先锋队，呼号是：先锋先锋，勇攀高峰。哈，听上去挺不错啊。　　OK，PK开始。　　首先是每个人进行一分钟的简单自我介绍，紧接着就是三分钟的演讲，演讲题目是：如何看待万丈高楼平地起。　　接着是其他人依次上台进行自我介绍和演讲。　　……　　所有人介绍和演讲完毕，又开始进行下一轮PK：团队之间相互辩论。辩论的主题是：思想重要还是行动重要？正方观点是：思想比行动更重要；反方观点是：行动比思想更重要。时间有限，只有短短五分钟商量的时间，我们六个人赶紧围下来，大致阐述了一下各自的观点，然后再想一些实例，准备开战。　　首先是正方必胜队进行辩论，其中一位队友站出来说了一些思想为什么比行动更重要的理由，呵呵，具体记不得了，不过现在回想起来还是蛮精彩。　　正方辩论完毕，由反方也就是方来进行辩论　　对方也不是省油的灯，唇***实战，你来我往，双方开始辩论起来。我看到三位“评委”脸上始终洋溢着灿烂的笑容，哈，相信这样的应聘他们也是非常乐意的吧，确实蛮刺激。　　……　　PK总会有结束的时候，最后把我们大伙叫到一块，开始说道：“非常感谢大家今天来参加我们的招聘说明会，下面我念到名字的请到那间办公室，没含到名字的请留在原地。”　　我是被留下来的那位，也就是说我的复试过关了，接着是明天和后天另一位董事长的亲自培训。　　……　　不过，我明天不会去了，因为，我知道这些都是套路，一进来就给你洗脑，让你没有时间去考虑是否适合自己，只是一阵的开心，压根没有讲以后要做什么，怎么做。 思想重要还是行动重要