非常不好的一次面试，面完想骂人。具体如下： 1.与人事明确英文水平一般，如果岗位对英文有要求的话自己不能胜任，人事一开始都不知道用人部门有没有英语要求，然后再去询问隔了一周再告知我不会有英语的要求并安排面试。（人事非常不专业） 2.面试准时到达该公司，结果等了将近1个小时，人事未露面，也没有任何口头或者电话告知（时间观念差）。 3.人事和一名部门主管女同时面试我，问了一些傻*问题，一直都没在点上，10分钟之后部门经理装*式的走进来，我向他示意你好，完全不搭理人。 4.经理进来之后主管没问题了，然后就是经理装*时刻，talk about your achievement？这是弄啥呢，说好的没有要求呢。 5.我当时很不爽，跟人事谈好的不要求英语现在又问这是什么意思，回答的内容也装了一把*，具体内容忘记了。 6.部门经理又问了一个问题不说话了，当时主管还装,意思我答错了，应该要答什么，我这是什么面试，还有正确答案的问题？ 7.然后问我有什么问题，我直接回复没有并且起身要走，人事追上来看出来我的不爽，问我有没有填什么个人信息之类，要填一下然后有需要找我。我当时很傻得说好，找他们前台要了格式，填好给前台的时候人家说你不用给我。好吧我承认又被戏耍了。 总结下来就是，该公司人员沟通极差，部门配合一般，用人**拍马屁上位，Sqe部门manage说了算，人事**明显不考虑还说套话，女人果然是***。又是一个被领导弄得乌烟瘴气的公司。

基本流程：约定时间到公司，填表，然后部门经理面试，一个中国人，一个老外，英语面试，主要考察对工作业务能力，逻辑思维，例如：发生问题了，怎么个处理顺序，基本上就是8D，质量工具的使用，这个逻辑方向，以及出现设备故障，需要签偏差申请，打点标示才能继续生产，线终要记录好产品好，便于跟踪，公司较倾向于有大公司工作经验的人，英语好会加分吧。 当设备出现故障了，如防错装置，怎么办。

网上投简历，之后会先收到一个简单的电话面试，大概了解一下情况，之后四五天发了面试通知，我是上午十点面试，然后HR先简单的面试一下，了解一下简历上的内容，接下来主管面试，主管会问的比较详细和专业，会问及每个项目，主要是应该想了解一下是不是自己做的，其次看看是否和职位相关，最后英语简单的面试了一下，我回答的不好，但是最后过了，可能我的项目大都相关，且满足职位要求，大概一星期后拿到offer。 你平时有什么爱好，讲一下自己的项目。