八个人一起面试，首先自我介绍，因为那天面试我排在基本都最后了，所以我们进去面试官让我们自我介绍就说自己的优势就可以了，几个人随便谁先发言，有一个小伙子说他做过销售，面试官就顺手给他一支笔，让他一百块钱卖给旁边的同学，可以赋予笔任何功能，我记得当时小伙子说那是录音笔，反正听完他的介绍，我是不会很想买啦，但是她旁边的同学，估计是不想为难他，最后说她愿意买笔，然后面试官问其他人有什么想法，这个时候一定都要发言，最好别最后一个发言，因为最后一个基本不像是主动说的，而是被面试官再次提问，当然如果你说的很好，想听完其他人的意见再说也可以，一面就这样结束，然后当场通知过不过，说是等所有一面完了安排后面的，不过也没有再面试，而是签一个协议，你可以在协议规定的时间内去培训，培训通过了就要在北京总部开始轮岗了。我是签了协议，但是还没有去培训呢。 刚才宣讲我们公司什么最吸引你。

面试官是位非常年轻的94年美女，按理说她应该今年大四，无奈人家早踏入社会，所以现在是华中和西南片区的hr负责人，宏远时代体育发展的广告宣传片做的很气派，发展的目标也很明确，如果不是在校招，会给人一种搞XX的感觉（只是个人感觉）；另外，其实还有些问题待考虑： 第一，整个片区只派了这么一个美女，但宣传片上说公司里有2000多号人呢，这只派一个人，还是去了985重庆大学，未免有些单薄，而且可能信服力很低； 第二，当场面试，虽然只是问了几个问题，但感觉挺考验心理的，譬如说：如果公司让你去做销售岗，你去不去，如果不去，请回答理由；你是否有考公务员或事业单位的准备？；请用两句话说出你竞聘本岗位的最大优势；里面都隐藏一些小陷阱，总结，阐述，以及博弈，但是我在这里要说的是，当场就签约，然后让自费去另外一个城市听培训，还是有些害怕的，哪怕你是校招，也还是要小心些。 如果公司让你去做销售岗，你去不去，如果不去，请回答理由。

流程：自我介绍（swot分析） 建议大家可以结合着岗位来分析自己的优缺点以及机遇和挑战，走点心岗位理解 可以提前上智联去看他们公司发布信息，就知道这个岗位是做什么的，然后介绍的适合还可以说说自己的看法或者优势，可以加分哦应变问题 这个比较随机，问我的是 你进行初试、复试结束后他突然态度有了180度的大转变的（恶性），你怎么处理。 （其实考察的除了分析能力以外还有个人的立场问题）压力面试  短频多发的面试问题，另外还会有让你特别纠结的问题，考察的是个人立场以及是否坚定反转环节 让你进行提问，可以吧自己最关心的问题提问出来，但是如果没人什么问题了 这个问题也要回答，因为还考察了个人水平面试官很NICE，开始之前就把流程说了 出了压力面试，基本都在聊天，聊的蛮开心的。 面试过程中，有个人的能力和潜质都达到要求了 但是态度比较漫不经心，在最后结束的时候拒绝了你的盛情邀请，一个星期后又回来找你，希望能加入公司，你会怎么处理。