数据录入

数据录入是做什么的?本页面为用户提供了数据录入的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-29 18:00:00 更新

数据录入简介

岗位职责
1. 和业务沟通,做好各个客户的沟通和顾客订单信息和回复工作;
2. 负责对每天的客户投诉进行汇总和记录交客服部门,以便及时解决售后问题;
3. 接洽财务、出纳、仓库备货、验货、装车、出厂事宜;
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数据录入工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,054
最高:¥67,800
月收入平均值约
¥5,467
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥5,444
近半年趋势
下降
解读:数据录入在全国的平均月薪为¥5,467,中位数为¥5,444,其中¥2k-6k工资占比最多,约67%。
来源于16594份样本

数据录入就业

同比上月,人才热度
+6.57%

数据录入招聘

同比上月,职位数量
-1.58%

数据录入面经

主管人很nice 经理问的比较刁难
匿名用户
面试了职位:数据录入
未通过未通过
面试过程: 网投龙华清湖ups操作中心数据录入员职位,我是直接不请自来的,直接在网上按清湖硅谷动力搜过去,地方很难找,百度地图搜不到,所在的小工业园也只有两三栋楼,很多附近的人都说没听说过,招聘的人就没想过标靠近大马路的路标,我在面试过程中有人打电话过来说迷路,找不到地方…… 一楼操作场地,一条很长的流水线,楼很旧,进门要登记,而且登记表还有英文的,名和姓分开填,感觉外企的作风。我去了之后说明来意,主管就说ok没问题,可以给机会面试,填简历做试卷,试卷全英文,标题都是,主要是翻译国家城市名称,例如比利时,印尼,洛杉矶,大阪。。。后面有英译汉,街道地址翻译,就是例如广州市天河区。。。A座1201室,英文品名,塑胶,金属,文件。。。最后几道简单的汉译英,例如:从广州寄到德国汉堡的文件要多少钱?类似。。我做题的时候,听主管在开电话会议,完了有两个主管都是男的,简单自我介绍,每人问两三个问题,离职原因,工作经历。。笔试很ok,主管还怕我查词典了,又拿一张纸给我圈了几个英语单词让我把汉语写在后面。。。主管比较和蔼,问的问题都针对简历,比较放松,最后让我提问,完了就是回去等复试消息,说三天内。 过两天晚上七点接到主管电话,意外。周一复试,同时有另外一男一女来主管那里初试。经理面试,先自我介绍,第一问,就是你这么瘦怎么搬的动货?后面是为什么离职?为什么要来ups?最后问既然你以前做货代为什么不去继续做货代,开发一个客户,货转货,也许一个客户就养活一家人?我说个人综合能力还差点,而且垫付运费也是一笔不小的资金,目前没有考虑过这个。。。气氛一开始就不对,总之感觉很糟糕,故意有压力给你,有刁难的语气。 我想也许是后面有女孩子来面试,人家愿意招一个女的比较稳定,总之感觉复试充满了不友好。主管说特别忙时候不排除要外场帮忙操作货物,一般不会。面试数据录入岗位,经理上来就问这么瘦怎么搬的动货?其实我是不介意搬货的,以前也是做操作的。个人感觉,ups在深圳不止一两个站点,为什么清湖又招文员,同时又招数据录入,又招仓库理货员。。。或许经理觉得我有做销售的潜质来了是浪费,但是我觉得大公司不该有比较明显的不友好,而且是一对一面试基础岗位,当然我所见过的大多数都是谈话聊天式的面试,沟通互相了解。 忘了说一点,在工业园门口贴了招聘启示,第一次去发现的,数据录入学历要求高中,网站上是大专。让回去等电话,我本来拍了门口的招聘启示上面有电话的,我也没打去问,没下文了。...查看更多
2 年前 发布
3
面试流程安排不错,面试官挺好的
匿名用户
面试了职位:数据录入
未通过感觉没戏
首先是签到接着要在40分钟内填职位申请表以及完成一些英语题目,有一部分是翻译题。笔试通过后才能上机测试打字速度,主要是测数字和英文的打字速度,测之前可以先练习10分钟,最后面试,面试官先会说明部门的运作模式让被面试人员先考虑该部门的工作模式是否适合自己,如不适合可以到此为止。个人觉得这样挺好的,可以不用浪费之后双方的时间。...查看更多
2 年前 发布
第一面试官很好人,第二面试官经理的问题比较有趣。
匿名用户
面试了职位:数据录入
未通过未通过
面试过程: 第一面试问自我介绍,为什么招聘这个职位。 第二面试问,成长经历(惊!),学生生涯中最难忘的事情,和实习过程中最难忘的事情。 最后问如果这个职位和你的专业不符合你会怎样。
2 年前 发布
进创业公司很需要眼光,然而初入职场并没有什么眼光,慎入
匿名用户
面试了职位:数据录入
确定通过确定通过
面试邀请: 在智联刷新简历后接到的电话邀请,然后收到邮件通知。 到达面试地点: 所在的园区在东边比较偏远的地方,地铁到四惠站后需要过桥沿着走很远。园区看上去是个废弃工厂厂房+生活区改造的,大部分是平房翻修而成。园区内的位置也比较难找,除了逻辑奇妙的门牌号,唯一的提示是园区入口可见的第一间平房门上贴的拒绝问路提示语。 面试等待: 邮件里要求携带简历,在进门后前台又给我一份空白简历填写,填完后面试官也带了一份网上打印的简历,于是我们携带了3份相似度90%以上的简历去上楼面试了。 二楼是改造的悬空隔间,与写字楼相比确实相对简陋得多。在二楼扶栏处可以扫视一层的办公区,职员们桌子上的零食摆放得蛮挤的。 面试总体: 轻松地交流一下情况、对自身的评价和期待。除了从公司官网能看到的一些信息外,所提供的相对坦诚而有价值。 面试细节: 一面:HRBP 形象不错,活力而投入,告诉我关于业务方面的问题都在二面谈 二面:facebook广告投放主管 同样很年轻,分享了很多公司的情况,是典型的初创公司团队: 1.新鲜有活力,也意味着团队与技术都不够成熟; 2.处在靠业务的模式,有业务就有钱,也意味着工作量跟不上业务量要求,加班是常态,招聘更仓促; 3.个人发展空间大,也意味着干活靠自己; 4.与其他公司绑定上市,或许可以承担一些风险,公司至少在一年内存活率较高。 其中有一点,她说创业初期的团队很重要,所以她会选择一些很nice的人,也可以接受像我这样从来没有接触过facebook的。 我得到的信息是: 1.数据岗目前只有一个人,背景不专业,超负荷工作状态。新招的这个职位除了需要分担她的工作量之外,还需要优化任务和开拓,没有更高级同类职能人员的支持; 2.加班是必须的,而且至少3个月内都需要连续加班; 3.公司鼓励员工学习,但员工恐怕疲于应付超额工作量而没有时间和精力学习; 4.团队对业务的认知方面,认为这是蓝海,没有什么经验可借鉴,而且竞业相互保密不能交流分享。目前同行的业务状况大家都是拿到广告后随便投一投的阶段,而且其他公司恐怕做得还不如自己。这点我不认同,太阳底下确实没什么新事,这并不是真的从无到有。专业的价值不是靠表现出来的,而是靠实实在在的业务和学习等积累做出来的。 三面:空缺 应该在谈妥业务后,有谈薪资福利的步骤,但并没有。我不知道公司的薪酬福利具体是什么,也没有收到入职邀请邮件。 面试反馈:电话通知 很快收到电话,不是面试我的任何一个人,是一个年轻男人,他的语气仓促而不耐,只说我提出的6k月薪他可以接受,下周一可以入职。我回应说同时有其他公司在考虑,可不可以暂缓,他快速地拒绝了,说这个岗位要人很急,不来就算了。 于是,就算了。...查看更多
2 年前 发布
1
有点英语底子应该容易过
匿名用户
面试了职位:数据录入
未通过未通过
电梯人多,但不用等太久,我提早去的。 1.到前台出示面试邀请邮件; 2.HR安排填写个人资料、中译英&英译中各5题; 3.由于我没通过后面不清楚,剩下的应该是去测试打字; 4.面试各方面都很好,是我能力不行没通过。支持一下贵司。
2 年前 发布
1
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