保险实习生

保险实习生是做什么的?本页面为用户提供了保险实习生的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-20 07:00:00 更新

保险实习生简介

岗位职责
项目由来 1991年,由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。 项目现状 21年7月1日起,新的技能实习制度开始实行。 自此,前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后,便转为技能实习生,享有与日本国民同工同酬的待遇。需要说明的是,尽管目前技能实习生名义上与日本国民同工同酬,但只按照最低工资标准发放工资。 截至2011年底,在日技能实习生人数约为12万人,其中来自中国的技能实习生占总人数的8%。近三年来,日本每年从中国招收的技能实习生人数保持在4-5万人/年。 基本条件 诚实守信 劳务人员要和国内经营公司及日方雇主签订两份协议(一般在面试通过后当场签订),保证在出国前按照经营公司指导参加培训、办理各种手续,在日工作期间,遵守技能实习制度规定,服从雇主正当管理。 目前国家已经取消了对劳务人员收取履约保证金,因此,如果劳务人员在外发生不服从管理、破坏工厂劳动纪律甚至跳槽逃跑等行为,经营公司并没有经济制裁手段,而日方却会要求经营公司赔偿损失。 劳务人员的诚实守信是第一等条件。 承受寂寞 日本技能实习生大部分是三年期合同,且根据技能实习制度规定,合同期间原则上不能中途回国。人在他乡,沟通障碍,难免有负面情绪,严重了则会影响工作。因此参加面试前,一定要有这方面的心理准备并征得家人同意,一旦签约,请遵守第一等条件。 吃苦耐劳 日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生,除了降低劳动成本外,也是因为多数是当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作,当然这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人,也是不适合去的。 在日待遇 技能实习生的工资不低于日本当地最低工资标准(一般是按照最低标准发放)。 日本各地最低工资标准在每小时7日元左右,合人民币5元左右,一般每天工作8小时,每周工作5天,月毛工资在12万日元左右(不含加班费,加班费标准一般为每小时工资的1.25倍),具体以与雇主签订的《雇佣条件书》为准。 雇主必须为技能实习生加入厚生年金、健康保险、雇佣险等各项保险,最大程度上保障技能实习生的各项权益。技能实习生的食宿等生活设施,由企业事前配套准备,包括生活必备的家用电器,讲习期间免费使用,技能实习期间个人需要负担一定费用,并保证所提供的物品完好无损,三年技能实习结束需归还企业。 保险金及扣除的生活费用标准会在《雇佣条件书》的附件中注明,一般到手的净工资在8万日元左右(不含加班费)。 纠纷处理 随着新制度的推行以及日本政府各方对技能实习用工企业监管力度的加强,无良雇主及重大纠纷事件已经很少。 常见纠纷主要有以下几方面: 1、加班费给付不足; 2、企业经营不善,导致工作量不饱和,技能实习生收入减少; 3、雇主与技能实习生沟通不畅造成的误会; 4、技能实习生自身原因导致的与雇主的矛盾。 技能实习生可在平时加强与国内经营公司的沟通,发现纠纷苗头及时汇报,经营公司会站在公正的立场与日方交涉,全力维护技能实习生正当权益。 关于加班费问题,部分工种(如农业类)很难将工作时间严格记录,技能实习生也需要根据客观实际,平和对待。 赴日费用 根据商务部对外派劳务行业的管理规定,劳务人员支付给国内经营公司的服务费用不能超过在外工作合同总收入的12.5%,另外还需承担体检费、护照费、签证费、培训费、国内差旅费等。 关于培训 技能实习生在经过体检、面试合格后,需要进入一般为期三个月的封闭式培训(也有先培训后面试的),培训内容包括日本语言学习(占多数课程)、技能实习制度学习、日本生活常识及个人习惯养成等。许多准技能实习生把培训当做走过场,日语学习不认真,不能在培训过程中养成日本生活习惯,给日后赴日工作造成很大麻烦,很难在短时间内进入工作状态。 重要事件 2015年2月22日晚上9点45分左右。日本茨城县鉾田市的一处农业用道路附近,居住在该市的两名中国籍技能实习生突然遭遇不明身份者用菜刀砍袭,其中33岁的中国籍技能实习生孙文君送医后确认死亡,其胸部有很深的致命刀伤。同行的另一名32岁的中国实习生也被砍伤了肩部,没有生命危险。据了解,当时这名实习生在被砍伤后挣扎着来到附近的农户家求救,当地的农民随后报警。 
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保险实习生工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥75,700
月收入平均值约
¥13,180
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥13,134
近半年趋势
下降
解读:保险实习生在全国的平均月薪为¥13,180,中位数为¥13,134,其中¥7k-11k工资占比最多,约41%。
来源于747438份样本

保险实习生就业

同比上月,人才热度
+6.69%

保险实习生招聘

同比上月,职位数量
+2.16%

保险实习生面经

匿名用户
面试了职位:保险实习生
未通过未通过
今天去了花旗保险面试,呵呵,因为这段时间保险类的骗子比较多,就随便说一下今天的感觉。 先说说去之前自己网上得来的一些关于花旗的资料(强烈提醒大家面前多艘一些资料,可以辨别很多东西,比如恒康天安,她刚刚被加拿大的总公司给放弃了,所以才显得那 样的垃圾,黑名单)。花旗保险最早由花旗银行收购美国一个叫旅行者的大型保险公司,然后开始保险业务。在上海地区。今年二月份刚被自称美国第一大保险公司的大都会 集团收购,115亿USD,猫似挺有钱的,9月拿到正式开业的许可,现在开始招人,一部分的是传说中敲门的那些保代,一部分就是今天面试的理财规划师。 那个区域经理很年轻,才做了三年就从保代升到经理(总部来的?),猫似现在有300k的年薪(他在会上说的工资的成长线,不过估计是他自己的,其他人就,呵呵,不会那 么多人那么顺的)。他用了一大堆的话说他们花旗这个品 牌怎么样,呵呵,如果没仔细听,也许没听到他最后的那句刚被大都会收购的那句话,这之前我也查过,花旗这个品 牌只允许用到今年年底,1月后就要改名字了。 按他的意思,这次的理财规划师走的是咨询个人财产规划为主,面向中高收入人群,应该不是那种低声下气的死缠烂打的那些保代。不过让人比较不满的是,他居然提出了7个 月的实习期,也就是说从1月到毕业都要实习...这个,呵呵,待会再说然后就是面试。面试第一项工作,介绍你身边的那位应聘者。这个,个人感觉就是在考验你在短时间内进行的沟通后所能了解的信息有多少,不知道自己那堆夸奖之词会不会让HRJJ毛骨悚然:P第二项,搭积木...两个一模一样的立体积木要你搭出一个金字塔。可惜偶一开始理解错 了,想象成三脚架,没想到居然要你搭的是正四面体...丢脸了... 第三项,给你六张纸条,分别是:冠军杯、毕业证、铁丝网、望远镜、四合院、烟囱。选一张,然后按你选的提问。(一开始以为是编故事呢...)估计也是心理测试之类的, 冠军杯的,问的都是些关于学校社团经历之类的,毕业证的就是学习上的,铁丝网不知道有谁选过,偶的感觉应该是是否会是墨守成规之类的性格问题?还是压抑? 四合院的 ,问家庭问题,然后问你在困难的时候会寻求谁的帮助。烟囱...偶不明,也不知道谁选这个说了些什么。偶选的是望远镜,因为HRJJ一开始说选一张的时候就猜着应该按性格 选择,然后么望远镜应该是比较有志向远见的那种:P(表砸我,不是赞自己),果然问些今后规划的问题。 然后么就等电话了。呵呵。这些只是面试经历,当然,偶今天有点挑衅,不知道会不会 因为这个被卡擦掉。一开始进去那个屋子准备听他们的简单介绍时候,发现这个屋子居 然是保代那些人的开会的地方(环境的布置),然后看一下要我们填简历的纸上落款是第二业务区。据我所知的信息是,第二业务区就是保代的部门(网络资料阿~~重要阿 ~)。然后立马招他们经理单挑,问他们到底招什么人(原先准备好保代的话,立马走人),到底具体工作是什么? 看起来那个主管(后来他解释说,这次招本科大学生是他负责)给了些解释,比较模糊,又说要至少6个月的实习培训(!!!怎么可以!),正在法律二专中的我立马和他说 法律明确规定是只准三个月的实习期,为什么要这么长?(没引用错把?《劳动法》)。他解释说,因为大学本科七月毕业,可以从一月实习到七月,然后就可以工作了。这 个理由听起来不错,呵呵,不过偶说我们太忙,不一定有时间(难道就要吊死你一家公司阿?毕设之类也要时间的好不?)。之后,就回来和同来的伙伴讨论这些事情。 看起来那个主管有点挂不住了,没过多久,把我叫出来单挑,继续解释他们的业务。呵呵,其他的应聘的学生估计以为我有设麽特殊待遇...恩,是特殊,怕会捣乱的那种... 然后解释他们公司能够正式出来在大学生中开招聘会是很有诚意的,也是比较有实力的,他们和其他的挂着招理财规划师实质上是保代的那些公司不一样,他们也会珍惜本科生这些人才。然后就是,短暂的交流,偶也象征性的说,你们公司刚起步,挺不错的,所以我会来面试你们公司,偶也觉得自己挺适合的...就这些敷衍的官话。 呵呵,这么让他们主管担心,估计他们也是第一次见到我这么挑衅的直接会上去单挑问问题的(大家有疑问一定不要憋着阿,偶可是不希望交大出来的人就这么轻松被人骗了 ,太难看了)。:P,也许他们会给偶二面机会(堵我嘴,免得我非议)然后踢掉(这样的话,呵呵,不管算不算小人之心,偶还是提醒其他同学小心)。反正也不care,这里b less所有同学早点拿到offer把,自己也一样,:p...查看更多
2 年前 发布
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