测量工程师

先填资料卡，笔试两道大题，基础（3-4）和综合题（2）。然后一对一面试，我的面试官看起来很和善，确实也和善！我对别人的善意特别没有抵抗力！所以我全招了！问了的没问的，该说的不该说的我一股脑儿全说了！之后回想起面试过程，.......捂脸！所以我觉得应该没戏了！...查看更多

这家公司的hr，就是纯哄人面试自己赚绩效的，我投了简历后，hr联系现场面试，然后现场hr跟我描述的岗位工作内容与招聘信息基本不符合，让我白跑一趟，总结有以下几点：1：hr提问的问题很不专业，譬如：质疑我学历可靠性真实性（其实可以去学信网能查的，没必要针对这个跟我杠）2：面试过程带有负面工作情绪，如：语气冷漠，叹气，冷笑，翻白眼，没有尊重应聘者3：称有做过简历筛选，但是本人简历信息与招聘信息以及实际hr描述岗位内容匹配不上，还责问应聘者没有看清楚岗位职责乱投简历4：面试最后，hr直言，通过面试会有电话联系，不通过则没有电话或者任何通知信息提醒，没有说明具体原因，没有考虑应聘者对面试结果应有的知情权，很显然，存在刷绩效的嫌疑总结：优点：1：hr用实际行动给我上一节如何“筛选“减”历”的课程，如何“正确”进行信息匹配，非常有趣又生动2：hr的非常专业跟我说，如何“正确”投递岗位简历，并且鼓励应聘者用实际行动，花费成本来到现场面试为他们创造绩效3：能够很好锻炼应聘者的忍耐力，包括负面情绪忍耐力，长时间等待忍耐力以及环境异味忍耐力，充分运用物理因素测试应聘者的耐力，目标重点培养“忍者”方向靠近。缺点：没有缺点...查看更多