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一共三轮。

一共三轮。第一轮:群面,3个负责人一起面。1.虽然之前让准备英文自我介绍,但是并没有给机会展示英文能力。只是要求应聘者主动说对华尔街的了解(这一轮都在积极表现自己,甚至有巴拉巴拉开始自我介绍跑题的,然后遭到HR白眼)2.两两一组互采访,然后说为什么觉得你的搭档应该被录取。(这一环节其实就是展示你个人的信息接收能力、销售技巧和表达能力,有的应聘者故意把对方说的很不如自己,那样也不见得你会占优势)3.自己补充认为你的搭档没有介绍的部分。(其实就是自我介绍啦)第二轮:就近分配的分校校长一对一面试就是聊天的形式询问你的各种经历背景。在聊的过程中会套出你过往的所有情况,包括个人感情和家庭生活状况。(个人感觉这一轮最不舒服的就是会被问到父母是做什么的,以及感情经历。这是非常隐私的问题,刨根问底像被扒光了一样。没有想到作为一家外企的面试会触及到这类话题,虽然面试官很nice.)第三轮:大区boss一对一1.先在电脑上做个英文水平测试。2.Role play让你推销一个东西,随机选取。(这一轮被问到星座以及又一次父母是做什么的这类话题)近期几乎面过了国内各大排名靠前的教育培训机构,都是同类岗位,差不多的底薪,都是三轮面试。只想问一句:这个薪水,至于三轮吗?哈哈...查看全文

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主要考察你的反应表达能力。

一共三面。一面是一个宣讲,然后一百多个人分成三组,每一组围成一个圆圈,抽签,用肢体语言可以借助道具表演你抽到签上面的场景。二面,老员工和面试者一对一匹配互相一分钟吧自我介绍,再一对上到讲台上说出对方的情况。第三面,上讲台说出最近三年,五年的职业规划和目标以及你想通过公司这个平台想获得些什么,最后一轮由六个业务部门的主管坐在台下打分。...查看全文

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