物料计划

总共分了两轮面试，比较注重英语能力，面试过程中，穿插英语面试，大概持续了十分钟左右，部门主管跟经理人都还不错，就是HR经理不好对付，问的问题非常刁钻，刨根问底，但是问的都是些瞎扯，又低级的问题，我觉得是在打心理战，冲击你的心理防线，面试过程比部门经理还严格很多，跟hr经理就面试了一个多小时，期间被她心理攻击的好几次差点发飙甩门而去，最终还是忍下来了。 总体感觉面试还是很有难度的，最终HR的经理给我打电话，通知面试通过了，薪资待遇也都谈好了，让我手机保持畅通，给我发offer，我等了一周都没等到offer，后来我打电话过去问，竟然跟我说Headcount被总部冻结了，暂时不能给我发offer，我就问了，你们是不是逗我玩呢，没headcount你们招什么人啊，让我大老远去面试。 你就直接说是不是招到人了，她却说面试确实通过了，要去总部申请headcount，我就问那申请了吗，她说还没有，要等所有岗位都招到人了，然后一起去申请，然后我又说，那现在怎么办，她说你先好好上班吧，我到时会联系你的，保持电话畅通，这么大个公司，这做的是什么事啊，我把另外一个offer给拒了，等了两周了还是没有消息，不知道说的是实话还是敷衍我，这种**，要是我是老板，直接开了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。 ...查看更多

3次面试，其中两次是视屏面试。第一次是HR，市场40分钟，最关注的是你为什么选择他们。以及你有哪些能力； 第二次是HRBP+Line manager直接上司，电话面试1个小时，中英文，主要沟通的是业务方面。侧重于怎么管好供应商，以及你的经验。会对你的简历一个个的仔细问。 第三次当面面试，直接上司+部门领导。1个多小时，还是一样的问题，中英文。...查看更多

物料计划岗位，去了4个人。先是部门经理和人资一起初面，比较轻松，问题都是跟工作相关的。部门经理问的比较专业。只有我一个人顺利进入人力资源经理面试，后来就没有消息了。 人资也比较和蔼亲切，面试整体感觉比较不错。人资经理感觉不是很好，基本没有问什么问题，不明白她在招聘最后环节起到了什么重要的决定权。感觉这个岗位一直在招人，比较蹊跷。公司有班车，五险一金齐全。工作环境不错，欧美企业环境，干净整洁。 ...查看更多