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物流工人
物流工人
物流工人是做什么的?本页面为用户提供了物流工人的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 09:00:00 更新
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物流工人简介
岗位职责
工作内容 管理供应商团队,开发新的供应商,控制采购成本。 监控仓库管理,控制库存成本。 监控生产计划,协调工厂订单与产能。 协调进出口操作,与货运公司,海关等部门协作沟通。(如果是进出口公司) 管理并激励本部门人员,加强团队合作精神,做好本职工作。 制定本部门各种管理流程、管理规定、规范物流服务管理; 改善及维护项目的物流运作系统,实现物流成本的最优化; 执行公司物流政策,并管理物流资源及供应商,对供应商风险进行评估; 管理公司物流团队负责落实、监督、检查本部门工作的执行情况; 控制送货和仓储成本以符合公司目标; 管理物流供应商以使货物送达目标客户手中,并不断提升客户的服务水平; 保证日常操作顺畅有效; 提供实时管理和作业报告,保持计算机系统和手工操作系统数据精确; 保持实际存货精确; 安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务; 确保区域层面上的最优组合。 任职资格 1.教育背景:管理类或其他专业本科以上学历。 2.培训经历:受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。 3.经验:仓储和物流管理经验,有外商投资企业经验者优先。 4.技能技巧: 熟悉物流管理业务流程,丰富的流程管理技能;熟练使用计算机及办公软件;英语说写良好。 5.态度: 良好的沟通能力;具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神;积极的工作态度,愿意在飞速发展的产业中工作,愿意承受高强度的压力。 职责范围 1、负责把握公司发展方向,制定公司的整体发展战略规划,对公司发展规划、投资计划、研究开发有决策权; 2、负责审核制定公司投资项目计划,管理方案、物流操作流程,对文件有审批权或否决权; 3、制定公司年度工作计划和整体经营管理工作,对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权; 4、推动各项管理规章制度的建设和完善,对直接下属有监督、指导权; 5、组织完成公司整体业务计划,对公司重大物流经营项目负主持责任; 6、协调、激励各部门的工作,对公司日常经营管理进行重大决策。 工作条件 1.工作场所:办公室及仓库。 2.环境状况:舒适。 3.危险性:基本无危险,无职业病危险。 工作环境 由于各种运输方式的特征不同,因此很难对这一职业的工作环境作一个总的概括。有些职位需要在室外工作,而有些几乎完全是在室内,还有一些兼而有之。因为有些终端工作需要昼夜不停地做,还有些货物需要即到即送,所以工作时间一般比较长,或者需要采取轮班制度。不过,有些职位只需要正点上班就可以,周末也可以休息。 职业要求 一、文化教育 有很多工作适合高中毕业生,特别是小公司、兼职工作、暑期工作等都很合适。如果准备从事物流经理的工作,你需要学习的课程包括经济学、数学、自然科学和工商管理等。 二、专业培训 如果你对职位晋升并担负更多的责任感兴趣的话,强烈建议你至少要参加一项专业培训。越来越多的公司已经开始要求进入这一领域工作的人要有l~2年的大学经历,尤其是在求职人员对他们公司的职位感兴趣时。许多机构和大专学校都开设有交通和运输课程,可以为你从事运输代理或运输员的工作做准备。有些机构则结合工作经验来开设课程培训,可以颁发副学士学位或结业证书。 三、其他要求 运输代理和运输员执行其他人制定的运输计划或运输项目,另外还要就这些计划与其他人交流。要做到这一点,你需要同时训练口头交流和文字交流的能力。另外,你必须负责任、可靠和一丝不苟,还要善于和大量数据打交道,跟踪运送货物的流程则常常需要用到基本的计算机技能。 职业阶梯 这一行业存在很多提升的途径。例如,一开始从事运费结算和认领工作的职员,最后可能提升到运费分析员的职位,安排路线的职员可能提升为终点货物经理,而公司业务代表则可能提升为物流经理。 职业前景 越来越多的大中型公司都采用计算机来存储和复核记录。扫描仪、智能传输系统、机器人技术加上卡车,逐渐成为主要生产力,减少了对大量工人的需求。根据美国劳工署的估计,这些现象导致的后果就是,预计到21年,装卸、接收和运输的职业增长速度将比所有职业的平均值要慢。不过,运输管理的工作不可能完全计算机化,在货物出发前和运到的时候,仍然需要工人来检查装载情况,估计运输、贮存和分配经理的职业增长速度将和平均值一样快。
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物流工人工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,004
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
6,712
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
7,189
近半年趋势
下降
解读:物流工人在全国的平均月薪为¥6,712,中位数为¥7,189,其中¥2k-7k工资占比最多,约63%。
来源于575010份样本
物流工人就业
同比上月,人才热度
+6.3%
物流工人招聘
同比上月,职位数量
+0.36%
物流工人面经
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
查看更多 1422044 条面试经验
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