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1、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 …查看全文

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移动客户端APP的广告尺寸标准

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今日头条新闻客户端用户量暴增的原因是什么呢?

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“今日头条”的竞争优势  1.个性化与定制化。“今日头条”的品牌口号是“你关心的,才是头条”,清晰传递出了它的本质特点:以用户需求为导向。它是一个智能的信息推荐引擎,能够自动分析识别和记录用户的阅读习惯与喜好,选择用户感兴趣的信息进行精准推送,并能够利用智能手机的地理位置定位功能推送相应的本地资讯信息;在频道设置方面,不同于传统新闻门户网站针对不同人群的“一刀切”式的刻板设置,它具有自定义的功能,用户能够根据自己的需要方便地扩展和管理“我的频道”,给予用户屏蔽不感兴趣的信息的权利,节省用户的时间、精力和手机流量。这就真正实现了个性化与定制化,在频道设置和频道内容的推送方面实现了高效的精准传播。  2.信息聚合平台,海量丰富信息。“今日头条”的本质更像是一个信息搜索引擎,而经它智能分析出来的用户信息需求类似于启动搜索的“关键字”,它的信息抓取能力很强,信息来源非常广泛:传统媒体如报纸、电视;网络媒体如新闻门户网站、论坛、社交网站和其它各种网站。其内容除了新闻信息,还包括其它各种如冷笑话、实用服务信息、生活百科等用户可能感兴趣的信息。因此,在资讯信息的广泛性和丰富度方面,“今日头条”超越了传统的新闻门户,成了比传统媒体和新闻门户网站更高层次的信息聚合平台。  3.界面干净,使用方便。“今日头条”在界面设计方面很简洁,只在软件启动时有一个几秒钟的图片广告,进入软件后虽然也有广告,但都明确标有“推广”字样,只显示一行提示广告信息内容的标题,只有在用户点击时才会进入广告界面。这不但优化了用户体验,也节省了用户流量,规避了可能的资费陷阱。在功能设置方面,“今日头条”的功能设计体现了简约实用的理念,点击新闻的标题进入正文后,在界面最下方有五个按钮,分别对应“收藏”、“评论/转发”、“热门评论”、“分享”、“文章评价”等几个功能,实用性强,而且操作步骤简单便捷。  4.更新速度快,时效性强。“今日头条”的资讯更新速度相比传统的新闻门户网站要快很多,一般几分钟到十几分钟就会有一次自动更新,每次大约十几条,而且提供了一个刷新按钮供用户手动更新。“今日头条”所提供的资讯信息中新闻占了很大一部分,在新闻的时效性方面,它具有类似于广播电视的“插播”功能,能够在第一时间弹出重要新闻的提示信息,用户可以选择忽略或查看。  “今日头条”迅速发展的传播学解读  1.“信息爆炸”与“信息饥饿”。互联网的高速发展,使社会信息化的程度越来越高,给人们的生产和生活带来了便利,但是也产生了负面的影响,“信息爆炸”现象即是一例。无论是传统新闻媒体还是互联网新闻门户网站,其本质的传播思维和模式是一样的:制作新闻,然后“一刀切”式地把新闻“推”给广大受众。由于受众需求的差异性和多样性,这种模式必然只能满足一部分人的信息需求,而要满足每一个受众差异化的信息需求则具有很大的技术难度和成本压力。  “今日头条”正是看到了这个问题,找准了自己的定位,那就是致力于满足受众的个性化信息需求,用受众真正需要的信息把受众“拉”过来。有了清晰的定位和有利的环境条件,接下来只需要利用技术手段来具体实现。其最核心的技术是一套基于数据挖掘的智能化信息推荐引擎。尽管技术的进步是其成功的重要因素,但最关键的还是其理念的先进和传播模式的创新。它创新的传播模式已经改变或正在改变着许多人的资讯获取方式和习惯。  2.“使用与满足”理论。该理论认为,作为传播过程重要一环的受众不是被动的存在,而是具有主观能动性的个体,他们有各种各样的信息需求,并能够根据自己的需要去使用媒体来满足自己的需要。这意味着媒体要重视受众的需要,注意根据受众的需求调整自己的传播内容。与传统媒体和新闻门户网站相比,“今日头条”的根本理念和功能设置更加重视受众的自主性和个性化需要,它把传播内容的主动权交给了受众。在这样一种模式下,就形成了传者和受者和谐互动、各取所需的双赢局面。PS:偷了个懒,百度搜到的。...查看全文

面试

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面试华为的 客户经理实习生 .深圳

面试通过

谨以此问纪念我第一份成功的暑假实习

谨以此问纪念我第一份成功的暑假实习本人坐标华南某城市。不同于其他企业的超长战线,华为的暑假实习计划面试都在一天完成,包括一面群面、二面HR面、三面综合面和四面英语人机对话面。一面是22人的集体面试,分为两组,轮流自我介绍。然后面试官会就个人介绍中的亮点或者不解之处追加问题,需要好好抓住与面试官直接对话表现自己的机会。接着就是就一个话题开展2组的展示,并且输出汇报。本人那场是关于影响领导人权威的十个因素排序。这个环节中,队伍需要明确分工,领导、计时员、笔记员、意见贡献者需要各司其职,不要有过多争吵,需要好好配合。如果内部分裂的话,很有可能整组被团灭。接着就是输出汇报方案,然后面试官会就两个方案中的不同点让两组开展辩论,主要考察反应能力与语言能力,大家尽量抓住重点多发言!最后就是特别残忍,也是最容易出现组内分裂的环节,面试官要求组长选出组内表现最好的三个人与表现最差的两个人。这个时候,就需要自己随机应变了,不要丢掉自己的风度,尽量表现自己的能力即可。第二轮面试是HR面,主要考察简历中的内容。问题更多会集中在简历条款,可以参考某洁的八大问,需要对自己简历充分熟悉,不要造假!真诚最重要,幽默风趣也很重要,毕竟客户经理岗位,会聊天是关键。比如,HR问我在生活中最失败的事情是什么?我说,没有女朋友算不算?HR听了就非常开心,笑着对我说去准备下一轮。第三轮面试是拷问人生问题的综合面试,面试我的boss是中国区某代表处的代表,也就是一个省的主管了,级别非常高,经验很丰富,他的面试非常不容易对付。他从我的社团实习经验聊到家庭背景,再从人生理想到对华为内部治理的问题,无话不谈。我不断用事例来证明自己很符合华为公司,绞尽脑汁令自己符合岗位要求。特别是面试中还不断进行压力测试,面试官对我说,你之前只有一个人过了面试,其他人都没有过,你觉得自己凭什么能够劝服我成为第二个通过我这关的人?我不停地去展现自己的优势,但面试官说还不够,希望我展现更多内容。这关可以说是决定自己能够通过面试的关键一环,我和面试官聊了差不多一个半小时,其实已经很累了,但是终于如愿以偿闯入最终面!第四关就是英语面试了,人机对话的形式,考过四六级的同学大多数能够通过,所以不需要太紧张,发挥出自己普通水平就行。回首当初加入华为时候的一腔热情,我不后悔参考这次实习的面试,也非常期盼更美好的明天。华为是一个很好的平台,有最国际化的视野,有最优厚的待遇,有最好的ICT技术,最新闯入世界五百强83名就是最好的明证。我喜欢这里,压力常在,动力常在。谨以此文与所有热爱与期待进入华为公司的同学共勉,为了更美好的全连接世界,加入华为,一起奋斗吧。...查看全文

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面试阿里巴巴的 客户端开发-实习生 .杭州

面试未通过

问了细致基础的问题,大部分都是一些学过的内容,面试官nice

面试官先让自我介绍,我大概说了一点自己以及项目经历,就结合项目问了一些问题。之后的问题都问的很细啊,都是平时学的一些细致的知识,所以准备技术类面试还是要好好复习,基础的编程一定要熟悉,很长时间没摸过的一定要再熟悉下。最后问我还有什么问题。...查看全文

面试官的问题:

问到一些项目相关问题,数据库的内连接外连接、事务,问我用的多的语言,我说java,就问了java的知识,问了排序,让我详细讲冒泡排序,还有C/C++里的指针函数和函数指针

很多东西的专业表达我由于有一段时间没有接触就忘了,但是面试官会引导你说,基本的思想对了也行,但是我回答的不好,要进还是得有扎实的功底。

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