Android驱动开发工程师

Android驱动开发工程师是做什么的?本页面为用户提供了Android驱动开发工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-16 20:00:00 更新

Android驱动开发工程师简介

岗位职责
android工程师简介 Android工程师是指从事Android移动应用操作系统、游戏和各种Android平台功能的应用、开发和测试的技术人员。 以手机开发为主要对象,包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。Android工程师是移动应用开发者,希望将自己的应用移植到该平台上或者在该平台上开发应用。主要包括:Android应用软件开发工程师、Android游戏程序员、Android网络游戏程序员、Android软件移植工程师、Android嵌入式设备软件开发工程师、Android游戏开发工程师、Android网络游戏开发工程师等。 工作内容 1)Android体系结构和开发环境 2)Android开发原理和项目介绍 3)Android核心组件 4)Android UI设计 5)Android数据存储 6)Android图形图像和多媒体技术 7)Android开发调试技术 8)Android高级开发功能 9)Android商业项目实战 android工程师就业前景 随着移动互联网的到来和迅猛发展,移动互联网开发人员的需求也是与日俱增。比如说android市场,国外Android市场正在如日中天的扩展,据市场研究公司IDC最近发布研究报告称,预计今年中国智能手机市场在全球市场上所占份额将会从去年的18.3%上升至26.5%,而美国市场所占份额则将从21.3%下降至17.8%。相信在不久的将来会有更多的用户选择Android系统的手机或是无线终端设备。 目前中国拥有世界上最大的手机用户群,再加上3G的推出对整个行业的巨大推动作用,全世界所有大中小型手机制造商几乎都在招聘Android工程师。然而每天有超过16万台的Android设备出货,一年后全球可能会有超过1亿台的Android设备,以后将超越iphone成为智能手机平台的旗舰。 随着Android平台的扩张,引发了Android人才荒,2011年移动开发人才需求几十万,未来人才需求缺口将达百万。3G人才全球紧缺,实用人才培养已迫在眉睫。在国内三大运营商如火如荼的3G营销战持续升温,再加上3G的推出对整个行业的巨大推动作用,无疑将引爆3G手机开发工程师这个黄金职位。但符合条件的Android工程师屈指可数,在未来几年内,Android开发工程师将成为3G行业炙手可热的岗位之一。
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Android驱动开发工程师工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥31,126
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥30,297
近半年趋势
持平
解读:Android驱动开发工程师在全国的平均月薪为¥31,126,中位数为¥30,297,其中¥22k-30k工资占比最多,约29%。
来源于102327份样本

Android驱动开发工程师就业

同比上月,人才热度
+6.44%

Android驱动开发工程师招聘

同比上月,职位数量
+1.11%

Android驱动开发工程师面经

android驱动开发工程师
匿名用户
确定通过确定通过
问了一些基本的驱动知识,和自己开发时候遇到的难题,讲了讲自己做过的项目。当场给了通过的面试结果,二次面试是HR面试,问了一些鸡毛蒜皮的问题,当时承诺2周内过与不过都给结果,但是到最后也没个结果。
2 年前 发布
面试很顺的,没有多少难度。
匿名用户
确定通过确定通过
先是填一下资料,再做一份比较基础的试题,然后技术经理面试,问了一下以前的项目经验,具体问了i2c读写的东西。
2 年前 发布
1
Android驱动岗位,面试难度一般,面试官感觉技术也很一般
匿名用户
确定通过确定通过
1、先是一轮HR面,感觉就像是走形式,整个过程感觉HR都很匆忙,就是问一些基本情况;2、接着两轮技术面,难度都很一般,都是先问一下基本情况,然后面试官自己先看看简历(感觉都是刚接收到简历一样,很不熟悉,其实简历通过筛选已经好几天了,所以我对面试官第一感觉就很差,后面入职了以后也发现了这些所谓的leader真的很差劲),接下来就是问以往的项目经验,然后根据你做过的项目提一些技术问题,比如一些C语言语法,Makefile脚本,还有总线协议,比如I2C、SPI、串口通信等等,最后问了技术上感兴趣的方向和未来职业规划;3、最后一轮也是HR面,基本就是敲定了,HR讲讲公司的情况,给你吹吹牛,然后就是谈薪资,薪水压得很低,低于业界的水平,由于当时刚毕业不懂,而且那时候还要找房子交房租,就接收了这份offer,后来也是后悔莫及;4、还有一点就是谎言太多,一开始说有项目奖、绩效奖、年终奖、13薪,我当时还特地问了第13薪该不会就是年终奖吧,HR一直否定说不是,说是分开的,后面入职了以后才发现都是谎言,第13个月工资基本就是年终,不过比较好的一点就是过年前几天就发了,不会拖到下一年;项目奖和绩效奖基本没有,很多项目明明从结构、硬件、到软件都是全新设计的,但是老板一口咬定是衍生项目没有奖金,还说主项目拖了太长时间了(主项目可能是好几年前的了,还拿出来说,想想就恶心),绩效考核基本就是来恶心人的,可能就是HR他们搞出这东西他们有业绩了,可以在老板面前吹。5、今年听很多还在职的前同事说,现在变成“强制加班”了,朋友圈也时常看到他们发加班到深夜甚至通宵的。在这家公司也经历了很多,看到很多“黑暗”的事情,很多做的挺好的人,你不是被气走就是被背地里搞走的,待人很不厚道,所以奉劝各位求职者,慎重,慎重,慎重,钱少事多杂乱无章,没有核心技术,很多东西基本外包给方案商或者器件供应商,所谓的业务逻辑也是拍拍脑袋临时想出来的,不靠谱。...查看更多
2 年前 发布
问题很专业,没有多余的废话。
匿名用户
确定通过感觉靠谱
技术部门先面的试,主要是之前工作内容的考察,技术问题很专业,基本没有多余的废话,由于我之前是做手机驱动,感觉VR产品基本与之相似,经验及技术可以移植;然后是人事的面试,主要是问一下离职原因,期望薪资等,还有就是非常全面的介绍了公司过去、现在及未来,很全面。
2 年前 发布
1
技术面试聊得很广,难度还好
匿名用户
确定通过感觉靠谱
1、笔试 2、技术面试,聊些做过的东西 3、HR面试
2 年前 发布
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