ERP产品经理

首先，我是通过boss直聘投的简历。我说传统行业出身，第一次用boss 直聘，简历投出去过后10秒内就收到了hr的回复，说是招聘部门对我的简历很满意，约我何时有空。诡不诡异？就好像时刻在电脑边守株待兔的**分子。（没有电话交流的面试邀约请千万警惕） 再次，按约定时间到公司的时候，本以为前台直接有面试预约纪录直接联系到hr, 结果前台一听说来面试就不闻不问的很机械的掏出一张户口调查般的表格让你填，此时已经有好多个其他的面试者（都是毕业不久）在填写，有的在做程序员的题目。可是这张表格里为什么需要收集身份证，每份工作的薪资，家庭成员的联系方式和收入？是为了卖给保险机构吗？好了，填完这个，才问你是面什么岗位，接着拿了一份该岗位的问答卷给我填（本人工作8年，实在不习惯给我这种小儿科的问答卷来填），我填的过程中是又有一位相同岗位者过来前台报道的，等我填完后说hr正在接待别等面试者，无语。 过了半个小时吧，hr终于出现了，是个刚毕业不久的丫头片子，带我穿过了他们的办公场所，其实这办公场所我在等待中途就已经参观过了，简直就是一个皮包公司，全部都是会议桌子，管理混乱的不行。当时就后悔不该来了。在和hr交谈过程中多数是在问我工作过的公司是做什么的，还问了我当前薪资和期望薪资，走到这一步就明显不对劲了。胡乱回答应付过hr终于叫来时部门招聘人员，上来就一直盯着简历，似乎时对我的简历一点没看过，一上来就提醒我对英语要求高，我心里已经毛了，简历上写的很清楚我所有的工作经历都是外企，能用英语与外籍人员沟通。他还叫我来了遍英语自我介绍，好吧，应付。我讲的时候估计对方都没听懂，还在低头看简历，无语。 当出现他最关注的供应链细节时，我故意说的我不熟悉，他就果然显示出要打发我的样子了，我只提了句这种业务的知识找内部业务人员分分钟了解到的事情为什么要找一个产品经理问，分分钟哑口无言，招聘人才难道目的这么狭隘吗，从头至尾没有关注过应聘者的综合能力和素质，只想着某方面可以获取点内幕信息。这样的用人单位也许就是传说中的过河拆桥派。总之，此次面试经历给大家提个醒！ ...查看更多