专员

岗位职责

基本信息 词目:专员 拼音:zhuān yuán 词义: 1、省、自治区所派的专区负责人。 2、担任某项专门职务的人。 3、一个部门,只有一个人的时候。 4、企业中任职资格的一阶,按照明确的作业流程和岗位职责来工作,工作多为例行性或辅助性工作。 详细释义 基本解释 1. [commissioner]∶专区的主要行政官员,由省、自治区人民政府委派 2. [assistant director]∶负责专项业务工作的人员 商务专员 详细解释 1. 专为某事派遣人员。 清 蒲松龄《聊斋志异·罗刹海市》:“诸海龙君,皆专员来贺。” 2. 担任某项专门职务的人员。 《清史稿·兵志七》:“枪炮弹药,收发考验,则总管军火专员主之。”鲁迅《故事新编·理水》:“大家在水陆两面,探头探脑的悉心打听,才明白原来那两位只是考察的专员,却并非 禹 自己。” 3. 省、自治区所派的行政专区负责人。 李准《两代人》:“我就这样,专员也见过,省长也见过,当厂长就得剪短头发?” 4.企业或公司中负责部门专职事务的职务,等同于部门经理或低一级别。…查看全文

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面试华为的 财务专员 .北京

面试未通过

华为面试经验 财经方向2016年新帖

华为财经12人组团面分成两组一组6人,话题 温饱是道德的必要条件 和 温饱不是道德的必要条件 展开辩论。读题3分钟后选择正反方后辩论开始。期间要与一个timer 和notes maker来纪录和总结。辩论为无序辩论争抢发言共持续7分钟。之后小组3分钟讨论选取一个人做为代表进行进一步陈述。提问环节:每人无序做自我介绍,一人一分钟要求提到每个人的背景以及优缺点。之后面试官会问几个人关于缺点的问题和个人信息问题会特别刁钻,主要考验人在压力下的表现,只要语言得体,神态自然回答自信应该不会又问题。小组辩论后也有提问,应该主要以逻辑和抗压为主主要有两个问题类型1.评价组员与对方组员 要求给组员的表现排序2.如果你们组一定要淘汰三个人,你觉得是谁这个时候一定不要太纠结于问题的讨论而是总体评价表现,问题会特别刁钻尤其考验人在被质疑以及面对压力时的表现。二面环节不论有没有财金专业背景,会问及对财务知识了解多少。问题包括:1.美国的新经济政策对世界的影响。2.如何收购一家公司,应该考虑哪些。3.介绍你下你所学的课程看是不是能和经济学沾边。4.有没有关注现在新的经济形势。5.简单说一下你所理解的经济学,和近期发生的事(Trump 上台,脱欧)如何影响世界经济6.公司在一个新的地方开展业务,作为财务应该考虑哪些。终面:高管一般以拉家常为主,没有固定的问题。基本想一出是一出,你之前表现的资料都会在她手上,所以她可能会问你之前的细节,比如一面时的某些细节。简单介绍1.为什么要放弃本专业加入我们2.你的学位是双本科,怎么理解。你学的课程说一下。3.大学成绩怎么样4.还有记不清了。...查看全文

面试官的问题:

公司在一个新的地方开展业务,作为财务应该考虑哪些。

非财务背景 简单涉及预算,风险和收益率等评估。

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面试绿城集团的 策划专员 .杭州

面试通过

三轮面试,顺利过关。

最难的应该是在HR这关,先笔试再面试,笔试试题主要是关于楼盘项目推广策划中实际操作内容,包括广告文案撰写,推广思路解答,策划全案流程等方面,考察的全面、仔细、专业、真实。HR面中会就个人经历,工作能力做严格的考核。需要提前把自己简历内容熟悉好,特别是以前做过的拿手的项目要提炼精华、逻辑清楚的表述出来,简历上重点的部分自问自答几遍,保持自信。第二轮部门经理面。HR面通过后部门经理进行下一轮面试,会轻松一些。个人认为这个环节主要是部门经理来看看人,看看能不能聊得来,招进来好不好用。面试内容基本是谈一两个之前做过的项目,部门经理会聊一些两人都熟悉的点,看能不能聊得来,自信应对即可。最后一轮是分公司总经理面试,这个环节要主动一点,也要比较注意礼貌。自己主动自我介绍一下,然后跟着总经理的话题聊一聊,表现出热情和专业度,基本就OK了。总结:HR面是专业面,后两轮面是情商面。HR面要展现专业度的同时,且在尊重HR的同时展现出稍微强势的一面,因为HR一般不太懂业务,面试者表现的过于随和会让HR怀疑你的专业度。因此HR面是最难也是最应该感激的环节,HR考察的全面、认真、仔细,会很严格认真地帮老总筛选合适人选,这一面准备充分了,后面的两轮面试主要注意积极的态度、礼貌、谈吐、亲和、外在就好了。...查看全文

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