专员

岗位职责

基本信息 词目:专员 拼音:zhuān yuán 词义: 1、省、自治区所派的专区负责人。 2、担任某项专门职务的人。 3、一个部门,只有一个人的时候。 4、企业中任职资格的一阶,按照明确的作业流程和岗位职责来工作,工作多为例行性或辅助性工作。 详细释义 基本解释 1. [commissioner]∶专区的主要行政官员,由省、自治区人民政府委派 2. [assistant director]∶负责专项业务工作的人员 商务专员 详细解释 1. 专为某事派遣人员。 清 蒲松龄《聊斋志异·罗刹海市》:“诸海龙君,皆专员来贺。” 2. 担任某项专门职务的人员。 《清史稿·兵志七》:“枪炮弹药,收发考验,则总管军火专员主之。”鲁迅《故事新编·理水》:“大家在水陆两面,探头探脑的悉心打听,才明白原来那两位只是考察的专员,却并非 禹 自己。” 3. 省、自治区所派的行政专区负责人。 李准《两代人》:“我就这样,专员也见过,省长也见过,当厂长就得剪短头发?” 4.企业或公司中负责部门专职事务的职务,等同于部门经理或低一级别。…查看全文

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从客服副总监到运营专员的转变

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一个想进阶成产品经理的产品专员,下班以后做点什么可以有效提升自己的能力?

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面试

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面试宁波方太营销有限公司的 销售专员 .宁波

面试未通过

毕竟销售,主要还是看的是个人之能力。

我是一所双一流大学的大四学生,本次经历隐去所有地名人名。    下午两点,方太集团来我们学校参加宣讲会,切记要网申先,当时大会堂是坐满了学生,差不多一两百人,然后给的职位有销售类、供应链类和技术研发类。宣讲会讲得很动人:公司的能力,国内家用厨具领导者;企业的文化,很儒学很孔子,然后还让我们一百来号人起立读感恩词并三鞠躬,还是感觉很震撼的。    宣讲之后当场收简历并初面,也是分三大类进行面试。我当时的面试官很道家很老子,无为而治,就让我自己来介绍我自己,他不问一个字。熟练的自我介绍五分钟之后就让我回去等通知了,第一天就很安详地过去了。   第二天早上,通知我进入小组面试环节,于第三天14点到达离学校五公里远的一个酒店。那我就披上衣冠就屁颠屁颠地去了嘛,过去一看,嚯,人还挺多,仔细一看,全都不认识,问了一下后发现,都是一些普通本科的同学,四周环顾了一番,也就找到了六个本校的同学,当时就心生畏惧了,毕竟双一流高校初面有一百多人,现在只剩下六人,那今日参加销售岗面试的岂不都是牛人?    小组面试就是无领导小组讨论了,我们小组十个人,用听写的形式问了“用有限的资金进行若干活动,使方太集团在A大学中的影响力最大化”,其中给了六种活动,每种活动情节不同花费不同,让我们自己听,自己讨论。可笑的是说好55分钟内进行:自我介绍、小组讨论、结论总结,但!我!们!被!套!路!啦,还以为是55分钟后总结,所以我们掐好时间讨论到最后一秒,刚想站起来总结,就被HR告知时间到,没结果,请出去等着吧哈哈哈。就很气,活生生被套路了,不过HR在我们讨论的时候都有在旁边听,所以总结不总结其实没啥,HR心里也有数,只是不想你们再被套路了。    出去的时候我们被留下了三个人,就是无领导之后直接HR面试,每次三四人,每轮半个小时,进去了就是两个HR,一个问问题,一个做笔记,一个一个问我们问题,就像是:大学里做的最牛逼/蠢/有价值的事情,带过什么样的团队,情感经历是如何等等考验性格的小问题,面完之后就能回家等通知了。    第四天早上通知我进入业务面试了,是第五天早上,还是那个酒店,同时让我们加群来统一安排。加了群我才发现,我们小组十人就进了俩,就很可怕,毕竟我们组有三个双一流大学的,就进了我一个,看了看其他组,也差不都是十进三四,目前销售岗只有25人了。    第五天,按照群里发的时间到场,我是9:30的,这个组里有四个人,对一个大区经理以及那两位HR,形式么就是大区坐凳子,我们四个坐沙发,也和HR面试一样了,一个一个问,每人十分钟,具体问题看上面,最后会让每个人提问,这些问题也都是蛮套路的,升职方法啊人才流失率问题啊什么的,多听听宣讲会就知道了,我们组有个小哥就一直不问,也还是过了,但是还是有人被刷,目前21人,3人双一流,其余都是普通一本。    当天晚上在群里让参加终面同学们再加个群,然后安排第六天的终面时间,我因为和其他企业管培生招聘冲突就去不了了,可气的是我想调时间,但是主管说不能换,就把我踢出群,把我删掉了,没错,很儒家很方太。...查看全文

面试官的问题:

是否带过团队

一定要说是,然后课设啊实训啊什么的都能说,越专业越好,再不济扯个社团也行,如果连这种经历都没有就不要来销售了。

单身不

要么说没有,我认为先有事业的基础才能建起爱情的高楼; 要么说有并且也在XX大学应聘了贵公司,希望能让我俩双双进去什么的。

请问你们还有什么问题

这时候就要反客为主了,要么问专业点,产品的某些性能怎么怎么样,产品的某些设计怎么怎么样之类的; 要么就务实点,说电商与线上销售的关系啊、如何做才能晋升啊、需要自学什么能力啊; 要么就套路点,让HR和大区谈谈他们对贵公司的看法、企业为他们带来了什么。

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面试华为的 供应链管理专员 .深圳

面试未通过

其实面试的供应链制造工程师

在面试之前有个网测,主要是性格测试和行测,很容易,但是成绩会做最终参考,后边的面试主要分两轮,第一轮是群面。群面是随机分的,12个人一起,分2组,每组6人,辩论形式,我面试的题目是先就业还是先择业,进屋后面试官会讲解面试流程,然后11分钟自我介绍,自觉主动站起来做自我介绍,没有顺序,时间到后停止自我介绍,如果有人占用时间较长的话,后面的人可能没机会自我介绍了,自我介绍后面试官会问最后的同学为什么是最后一个做自我介绍,ps做自我介绍时每个人都要记录其他人的具体信息,担心后边会被hr问道,然后就是辩论,3分钟读题,15分钟小组讨论,包括将答案写到题板上,然后小组选出代表发言3分钟,下面就是精彩的互怼了,hr会针对某个同学的观点让对方同学做回答,真的是互怼,最后还要组长对自己的组排序,假设6个人要淘汰3人,请组长对最内成员排序,然后再问组内排的靠后的同学,同意不同意,这个时候千万不能同意,要说自己的理由。如果同意基本就被刷了。群面注意事项,小组最后一定要统一意见,不统一的话,有歧义的同学和组长会很危险。后边还有个专业面试,很容易,就问问简历上的东西,对自己做的东西熟悉就行。如果前面的面试都过了,那么最后还有个座谈会,这个座谈会不是发offer的 ,就是互相再了解一下,拿hr的话来说就是你们已经录入人才池,发offer也是在你们这些人里选了,你们没offer,其他人更没机会。我们当时有20人参加座谈会,最后大概有7-8个拿到offer。很遗憾我们机械专业就要了一个人,就是校园大使,我没去上。...查看全文

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