运维主管

面试总体来说是3轮，第一轮，应该是人事筛选简历，然后电话询问工作经历/简单询问一下工作中遇到问题点处理方法，然后确认面试时间第二轮，人事主管面试，面试主要自我介绍，然后人事主管提问，然后回答。接着就是与研发工程师进行技术交流，主要是产品方面的第三轮，人事经理和研发副总，研发副总是7位创始人之一，技术大咖，给人感觉有学识，素质很高，主要就是介绍以前工作经历和管理经验总结:黑格HR整体素质高，有亲和力，给人第一感觉很不错！面试时要自信，逻辑思维要强，切记不要吹牛，结合自身实际，公司比较注重综合能力！...查看更多

一般流程，面试官简历翻了半天，然后问我timeline有没有，估计想看工作经历，然后就问了下简历的项目里面的东西，然后就没有然后了。 整体感觉面试官没有面试经验，个人代入感较强。就几年当面试官的经验而言，面试是交流的过程，面试应该是总体评估，包括现状、潜力等，而不是单纯的某项技术比较。 ...查看更多

面试开始的时候，这个90后HR不做自我介绍，还说她自己就是面试技术的！今天只面她一个人。然后开始对我进行技术面试。把手机房子茶几下面，查百度linux的命令来问我： 她：查看文件夹的命令是啥？我：查看文件夹的什么东西？可以具体一点吗？ 她：就查看文件夹（开始胆怯了）我：就ls -l 或者缩写ll吖。 她：你这就错了（面带得意的微笑），是pwd！我：pwd是查看文件夹当前路径的，你确定你是面试技术的吗？ 然后30分钟的面试里面，各种打断回答，不知道是她自己问的问题听不懂技术方面的回答还是什么？最后谈到薪酬问题，我说出了我的价钱，然后问是否可行，如果不符合可以谈。她嚣张的说：我们这里不是菜市场，不讨价还价。于是我就拿起我的简历走人。 她就着急了，别啊别走啊！还有一轮技术面试的！我问：你不就是技术面试吗？呵呵~这样的公司谁敢来啊？HR装*、臭脸的地方。 ...查看更多