两天前电话通知面试,时间定在下午3:10,LZ提前8分钟到,等了5分钟开始,说了不到3分钟就被打断了。
面试人员不知道是不是专业HR,一个女的,四十到五十岁的样子,先让Lz做自我介绍,说了不到三分钟,HR突然打断,问:“你的简历说英语水平好像还可以,是之前有英语工作环境吗?”
Lz答:“英语四级,水平一般,没有英语工作环境。”对方立即说:“啊,我们是合资工资,要求英语能够交流,那别浪费时间了。”LZ说:“如果你们有相关要求,请在JD里面写清楚,但凡有比较高英语要求的,我从来不会投递,也请你们不要浪费彼此的时间。”
今天气温38度,中午两三点估计路面温度的超过40度,这样的天气,来参加这样没有诚意的面试,实在让人无语。大家是同行,HR通过发布JD,准确描述职位工作内容和任职要求,通过查阅简历初步筛选合适的人选,再通过面试考察是否合适。没有前两步认真工作的基础,到了最后只能是草草了之,这时候怕浪费时间,那就麻烦把前面的工作做好。以“合资”自居,是不是真的那么值得骄傲?就你们这HR的水平,实在不敢恭维。如果老板想发展,恐怕你们的HR工作得从基础做起。这“一面”之缘就是雇主品牌建立的最基础工作之一。
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