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组训专员
组训专员
组训专员是做什么的?本页面为用户提供了组训专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 08:00:00 更新
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组训专员简介
岗位职责
地位和作用 组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位,对业务员必须“作之君,作之父,作之师”,不仅负有第一线教育训练之重大责任,而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚,他们想在经理前面,站在经理的后面。 组训人员应具备的条件 1 年龄:22岁至35岁 2 要有大专以上的学历,有敬业、乐观向上的工作态度。 3 具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。 4 能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。 5 要有良好的品德修养、威信,能激励同仁发挥潜能,达成目标。 四、组训人员必须接受教育和训练 教育的内容有:寿险基本原理,核保、核赔的基本知识,寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有:如何成为一名专业讲师,如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力,如何进行专案策划。 五、组训的配备与职级 每一营销分部设专门的组训人员,其比列不超过5组训人员按照其发展和个人成长的速度,可分为四个级别即组训经理、组训科长、组训专员和组训员。 六、组训的收入 由于组训级别的不同,他们的收入也不一样。组训人员的工资收入由四部分组成。一部分是组训津贴收入,一部分是效益工资,还有一部分是辅导津贴,最后一部分是个人的基础展业佣金收入。 组训人员的福利包括单位提供的养老保险、意外伤害保险、住院医疗保险等。 七、组训的考核和晋升标准 组训员的考核期为半年,组训专员、组训科长、组训经理的考核期为一年。他们的晋升标准根据公司的定期考评标准来确定。 组训人员的工作职责 1 参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。 2 参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课,对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。 3 协调营销员、主任、经理之间的关系,加强与其他营销部的联系,协助经理作好内部沟通,加强团队精神,提高工作积极性。 4 策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析,市场开拓以及日常活动管理。 5 参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析:如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
查看全文
组训专员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥75,700
月收入平均值约
¥
13,180
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
17,043
近半年趋势
下降
解读:组训专员在全国的平均月薪为¥13,180,中位数为¥17,043,其中¥7k-11k工资占比最多,约41%。
来源于747438份样本
组训专员就业
同比上月,人才热度
+6.69%
组训专员招聘
同比上月,职位数量
+2.16%
组训专员面经
泰康人寿
三位面试官,各个部门的负责人面试。
匿名用户
面试了职位:
组训专员
感觉靠谱
面试过程:分为两个部分,第一部分是自我介绍,两分钟。 第二部分是考官提问,三位考官分别提问 面试时群面,八人一组。
2 年前 发布
新华保险
面试组训岗位,有4.5轮面试
匿名用户
面试了职位:
组训专员
感觉靠谱
人事专员之后是经理面试,经理面无表情,当我说着说着她微笑了,说明游戏
2 年前 发布
新华保险黑龙江分公司
新华保险黑龙江组训岗面试体验
匿名用户
面试了职位:
组训专员
确定通过
面试流程比较多,毕竟是世界500强公司,在用人考核上把关较严格。 面试流程: 1、初面:笔试,性格测试,人事初试; 2、复试:用人部门主管领导面试; 3、终试:分公司领导做最后用人与否的决断。
2 年前 发布
3
太平洋保险
太平洋保险面经。
匿名用户
面试了职位:
组训专员
未通过
在网上看到的是招聘组训专员,当时就觉得有些不对,因为分得太细了,分到了几部某某部,然后去了之后,给你说半天,说什么内勤钱太少,我如果是你我就做外勤等等。然后我觉得不对劲,就否决了,然后又换个人跟我谈,说是什么什么经理,然后内容基本一致,就是内勤不好,外勤赚钱,让我去卖保险。然后我也不想听了,就直接走人。
...查看更多
2 年前 发布
中国人寿保险
比较顺利,没有遇到难缠的面试官。
匿名用户
面试了职位:
组训专员
确定通过
营销经理助理面试的,主要是他在说,只问了一个问题,如果遇到女保险代理人和你挑事怎么办。
2 年前 发布
查看更多 9 条面试经验
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