企业策划

面试总共分为三轮，第一轮，无领导小组。 无领导小组相对来说比较简单，毕竟两位面试官需要同时看5个小组的，所以只要有说话，只要在面试官转到你们这组的时候，记得说话就成。 无领导小组完事以后，就进行第二面。 还是按照无领导小组的模式进行了分组，当时我还以为会来两次无领导小组，还好，第二面的时候，给各个小组20张纸，一个胶带 一把支持，一瓶矿泉水，20分钟内做一个长大于35厘米 宽大于28厘米 高与20厘米的桥，能够承受一瓶矿泉水的质量。最先完成的全员通过，其他组的面试官会根据你过程中的表现判断。 还好，这组我们按时完成了，整个过程我都是在当一个类似leader的角色，把握节奏，协调分工，而且，最后面试官还给了三个名额，让上台讲一下自己组的思路，于是我踊跃站起来举手，上去就是啪啪啪一顿讲，看着面试官的眼神，我就知道，这一面肯定没问题。 两面完事后，下午一对一面试。 于是，等我忐忑地进入后，面试官让我自我介绍，于是我开始自我介绍。 面试官突然打断我，我看你应聘的 企业文化一职，这个岗位招满了，你要不要考虑一下其他岗位？ 听到这个时，我内心是崩溃的！ 我在这面试了一上午了，中午饭都没吃，还查阅了资料，准备了材料，到终面了，你告诉我招满了！早干啥去了~~~~ 于是，我忍住怒火，笑了笑，我综合了各方面原因，就觉得贵公司的这个岗位最适合我，您要不要再考虑一下？还有，您这不会是压力面试吧？ 于是，我又确认了下，确实还是招满了。 事后，我又找面试的人问了问，还是招满了！！！！！...查看更多

1.应该是为了达招聘指标不负责任邀请面试，因他们招的是企划而我其实是偏新媒体运营。hr来电话时我询问岗位侧重点，hr说面试时面试官会说，hr连自己要招什么人都不知道？2.去了面试，先填资料表，跟hr面，就聊些过往经历，公司情况，但能看出hr事先没有认真看过简历。不过hr性格挺好态度也挺好。3.接着换了个人来面试，过来后先走开又返回，无自我介绍，看着不明所以。自我介绍后问了些为什么离职，对企划的见解之类，无关痛痒，在对话时表现得很没精神也不专注，是挺不尊重人。他们也许是真的在招人，但是没有事先了解双方匹配度导致大家都浪费时间。...查看更多