临床研究

HR NICE，询问详细，口语好；LM比较典型的外资提问模式，针对简历项目经历和个人回答，追根溯源，刨根问底。口语好，建议提前准备好英文沟通；最后一面是笔试，资料是国外site全英文的，根据材料写query log。入职后发现公司95%的文件都是英文，培训也是外教，才理解为啥会有笔试...查看更多

HR欠缺一些专业度，负责人还蛮认真。HR主动BOSS打招呼，发送简历后，上午十一点左右电话联系，要求下午三点视频面试。HR不讲清楚面试人需要准备什么，只说要讲PPT，问什么方向的PPT，回答没方向，用以前的就行，然后发会议链接。继续追问面试形式和面试官信息，才告知需要准备自我介绍的PPT，问讲述时间，回答不限时间。本来已放弃该公司，但是面试过程中因为部门负责人认真对待的态度而心态发生改变，不过由于前期已被HR的表现震惊，持续摆烂，面试怼公司，中途想改变也为时已晚。HR需要设门槛了。...查看更多

临床药理研究员，门槛硕士，公司从领导到基层员工大多是沈阳药科大学的，可能因为老板和高管全是沈药出身。面试超级水，准备的都没用上，就随便聊了几句就应聘上了。只有一个和面试相关的问题：你经历的最大挑战是什么？你是怎么解决的？花了多久时间？offer给的不高，就9k，还说我们的工资在行业已属中上。面试时候，hr和高管都强调我们公司一般不加班。但下班时候到点部门没一个走的，按时走的会被约谈。...查看更多