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报价工程师

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报价工程师简介

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岗位职责

国家标准
1996年,依据《人事部、建设部关于印发〈造价工程师执业资格制度暂行规定〉的通知》(人发〔1996〕77号),国家开始实施造价工程师执业资格制度。1998年1月,人事部、建设部下发了《人事部、建设部关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的通知》(人发〔1998〕8号),并于当年在全国首次实施了造价工程师执业资格考试。考试工作由人事部、建设部共同负责,人事部负责审定考试大纲、考试科目和试题,组织或授权实施各项考务工作。会同建设部对考试进行监督、检查、指导和确定合格标准。日常工作由建设部标准定额司承担,具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。
全国造价工程师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织,考试每年举行一次,造价工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法。原则上每年举行一次,原则上只在省会城市设立考点。考试采用滚动管理,共设5个科目,参加考试者报考4科(安装和土建二选一),单科滚动周期为2年。
业务范围
根椐人事部、建设部96年下发的《关于建立造价工程师执业资格制度暂行规定》及建设部75号令《造价工程师注册管理办法》第二十、二十一条规定:
国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度,凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询等单位,必须在计价、评估、审核、审查、控制及管理等岗位配备有造价工程师执业资格的专业人员;造价工程师执业范围包括:建设项目投资估算的编制,审核及项目经济评价;工程概算、预算、结(决)算、标底价、投标投价的编审;工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算;建设项目各阶段工程造价控制;工程经济纠纷的鉴定;工程造价计价依据的编审;与工程造价业务有关的其它事项。
任务
造价工程师的任务在75号部令《造价工程师注册管理办法》总则第一章第一条有十分明确的规定:这就是“提高建设工程造价管理水平,维护国家和社会公共利益”。对这一条规定,应从两个方面去理解:首先,造价工程师受国家、单位的委托,为委托方提供工程造价成果文件,在具体执行业务时,必须始终要牢记的一个宗旨是,对工程造价进行合理确定和有效控制,通过合理确定和有效控制工程造价达到不断提高建设工程造价管理水平,这是造价工程师执业中的具体任务;其次,通过造价工程师在执业中提供的工程造价成果文件,达到维护国家和社会公共利益,这就是造价工程师执行具体任务的根本目的。75号部令中对造价工程师规定的提高建设工程造价管理水平,维护国家、社会公共利益这一任务,体现了两个方面的一致性:
一是执行具体任务与执行任务的根本目的的一致性。造价工程师向单位或向委托方提供工程造价成果文件,应服从于造价工程师执行任务的根本目的,任何有损于工程造价的合理确定和有效控制的正确实施,有损于国家、社会公共利益的不正确计价行为的活动,都是与造价工程师的任务不符合的。如果发生上述违反这一规定的行为,造价工程师要承担相应的法律责任。
二是保证工程造价的合理确定和有效控制的正确实施与维护国家、社会公共利益的一致性。一方面,造价工程师不管接受来自于任何方面的指令,在执行具体任务时必须首先站在科学、公正的立场上,通过所提供的准确的工程造价成果文件,来维护国家、社会公共利益和当事人的合法权益,不能不讲职业道德、受利益驱动、片面迎合委托方的意愿,高估冒算或压价,甚至用不正当的手段谋求利益,另一方面,造价工程师必须通过维护国家、社会公共利益和当事人双方的合法权益,来维护工程造价成果文件的顺利实施,而不能盲目的听从长官意志,使来自行政的干预或其他干预损害当事人的合法权益。
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报价工程师工资

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各公司报价工程师工资 最后更新  2018-01-21
职位 平均工资/月

最低最高

伟创力(上海)金属件有限公司 报价工程师(3条) ¥8200

¥6500 ¥11600

  • 最高工资 ¥11,600
  • 最低工资 ¥6,500
  • 靠谱 7
伯曼机械制造(上海)有限公司 报价工程师(2条) ¥5644

¥5300 ¥6000

  • 最高工资 ¥6,000
  • 最低工资 ¥5,300
  • 靠谱 18
新美亚通讯设备有限公司 报价工程师(2条) ¥8840

¥5800 ¥11900

  • 最高工资 ¥11,900
  • 最低工资 ¥5,800
  • 靠谱 7
库柏(COOPER)电气(上海) 报价工程师(2条) ¥12950

¥7900 ¥18000

  • 最高工资 ¥18,000
  • 最低工资 ¥7,900
  • 靠谱 19
西派克(上海)泵业 报价工程师(2条) ¥4100

¥4000 ¥4300

  • 最高工资 ¥4,300
  • 最低工资 ¥4,000
  • 靠谱 15

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报价工程师面试

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匿名用户

面试柯马工程的报价工程师

 -  上海

"面试柯马报价工程师经历。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

下班等公交的时候接到HR电话,说真的听到公司名字我是一时想不起来我什么时候投过这个公司的简历,HR聊了十几分钟,问了一些之前工作的一些内容以及经历,问想离职的原因,最后说会把我的简历推荐给用人部门,如果合适会让我去公司面试;然后就是接下来通知我去公司面试,先去部门经理和HR,HRBP(后来才知道)一起面,部门经理面完,问了办公室里一个老外让他来面,这时候老外过来拿起我的简历看了一会,大概三分钟这样,这时候接了一个电话,就往外走了,然后我听部门经理问他,你还回来吗,回答意思是没时间,不回来了。然后HR也出去了,部门经理说实话,感觉特亲切,一点没有架子,然后问我还有是没问题要问的吗,有没有要问HR的,他可以帮我传,然后就结束了。出来后看到那个老外和HR在外面面试其他人,那个负责接待我的HR就送我...

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问题:
用三个此形容你的性格。
回答:
positive,confident,hardworking。

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匿名用户

面试伯曼机械制造(上海)有限公司的报价工程师

 -  上海

"主要是hr和部门经理来面试,问题很常规"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

先是hr电话面试,然后通知你来公司面试,主要是hr和部门经理来面试,问的问题也是常规的问题:职业规划 曾经的工作经历 以及自身方面的优势,ps:我从网上了解到的本职位的信息应该是和机场物流相关的,面试的时候经理说是和化工产品相关的,可能是我自己表现的不够自信吧 所以没录取,之后要去的少年们注意一下咯

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问题:
职业规划 曾经的工作经历 以及自身方面的优势

有用(9|评论(0)|

 

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