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面试上海泛亚汽车技术中心有限公司的 内外饰设计工程师 .上海

面试通过

暑期实习面试泛亚并留用

测评。通用的在线测评有效期为1年,即如果测评没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位,所以还是认真点做。2. 面试。在申江路1500号通用的员工培训中心,一个大会议室,然后各个部门的大boss坐在那等你,你手里会有一张表格,表格上有些哪些部门对你的简历感兴趣,然后就挨个去面,部门要你的话就会在表格上签名。3. 群面。 通过任何一个部门面试都有群面的机会。群面是给一份材料,有看材料的时间,然后一起讨论。群面同测评,有效期为1年,即如果群面没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位。...查看全文

面试官的问题:

自我介绍,项目等。

简单介绍基本信息,做的项目,爱好等等,他们对你的兴趣爱好和家乡什么的还挺感兴趣的,有些会让你找一个项目详细介绍,提前准备应该没问题。

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面试中弘地产的 内外饰设计工程师 .北京

面试通过

第一次面试上市公司经历及面后感。

面试这家公司之前从来没有听说过中弘地产,对这个公司的制度管理、企业文化等等都没有具体了解过。(之后的经历看,面试一家公司前还是要对这个单位进行详细了解好些,看是否符合自己,也能够提前做好准备)只是觉得离家很近,又是上市公司,一定会管理规范,并且有很好的发展空间(其实事与愿违)。第一次面试:HR 很简单,也没有准备什么(因为我有一定的工作经验);第二次面试:部门主管(内装所所长),聊的相对多些吧。当时感觉主管人不错,很随和。和我说他们这里工作压力也比较大(我就想,压力大不正常吗!世上哪有那么多简单的工作让你干,应该不会有问题。后来才认识到,这压力确实大,不是靠你认真工作就能不就的)第三次面试:认识总经理,他的问我:你最大的有点事什么?最大的缺点是什么?呵呵,之前从来没有经历过这个问题,我当时就有点想骂人的感觉,好在机制的应答了,类似这种问题,应该提前做好准备,越是类似问题,表达好会起到大大的加分作用的。第四次面试:设计院院长,很好的一个老头,很随和(相处后其实不是,证明人不可貌相)。没怎么问问题,一般到这一步,基本上算是通过了。面试都有通过了,HR才开始谈薪资和试用期的事情(面试的朋友,这点要提前做好心理准备,当你下定决心之前,一定都要了解并谈妥后再做决定)最终确定6个月试用期,薪资方面也是谈了几个回合,算是基本满意吧。面试成功了,开始上班了。前面说的公司压力是什么呐!上班后第一周就外派到外地项目了。这是我万万没想到的事情,难道这就是上市公司的管理制度吗?到了项目上,到是没什么难的,总体来说有工作经验还是要好些,毕竟在这里没有适应的时间,直接面对工作。这些工作也都不是很难,难的是这个公司所有事情都要上OA系统,哈哈~这回真知道压力了。你的所有工作内容都要在系统里进行各部门审批,大部分工作时间不是专业审核了,已然是各部门沟通协调了。约个会议室都要提前一天越好,各部门审批,头大。。这些不是最大的问题,所有的事情是需要适应学习的么。更头痛的是这里有着复杂的人际关系,大公司都这样么~呵呵...查看全文

面试官的问题:

问题1:你最大的有点是什么?最大的缺点是什么?

我大概表达的意思是 我最大的优点是专业能力强,经验丰富。缺点是其它专业能力差些。

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