实习生

岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;另外,小公司的话,后勤这块也会涉及到。做为实习生,都是从杂事、小事做起,上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理,等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。…查看全文

问答

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实习生在用人单位上班,试用期过了,不想做了,怎么办?

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哈哈

尼尔森中国.产品经理

实习生与试用期的有什么差别?

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哈哈

尼尔森中国.产品经理

面试

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面试碧桂园的 人力资源实习生(碧业生) .广州

面试未通过

春招碧业生人资二面新鲜出炉

碧业生计划 广州站 人资方向上周二群面:现场简直是人山人海,上个厕所都要排好久的队,建议要换衣服上厕所的朋友们直接到周围的正佳广场里上厕所比较好,人少不用排。群面10人一组,进去后不用自我介绍,一人给一张白纸、一支笔和一张题目,题目上面大概是写设计一个访谈提纲,测量员工忠诚度(是一个类似忠诚度的概念,具体叫啥不记得了)的影响因素。20分钟讨论,3分钟陈述总结。我们小组里出来后建了群,7人入群,最后看样子是有3人进入复试环节。其中一个是学公共管理出身的,比较清楚人资方面的东西,所以全程她说最多,访谈的框架和很多细节都是她定的,比如说第一部分问基本信息啊,第二部分围绕培训、公司氛围、职业规划啊等一系列的问题啊,第三部分则是忠诚度的体现,是否做了什么行为(这个行为题目里有提示),以及做这种行为的频率与渠道。因为大部分是她说的,总结者的角色也由她承担了。另一个入选的就是插话插的比较多,经常在别人接近结束时快速接话补充,当然她一开始也提出了内外部激励的看法;那我自己感觉全程只发言了3次,其中2次只是起过渡衔接的作用,1次从社会责任模型的视角进行了补充。所以感觉群面可能不是说的多就好,应该是要言之有物。其他人可能更多是被这两个人牵着走,偶有补充。当然,有可能那三个没进群的人也有人进入复试了,但由于不知道情况,所以不好判断。这周一复试:一对一面试我恰巧进去后遇到HR有事在处理,所以呢她很礼貌的请我耐心等候,然后一直在打字,我就边紧张边神游。我进去后把简历放在她桌面上,面试官由于在忙,也没接过去看。我四处神游时看到桌上有一小本打印的册子,全都是面试人力资源管理岗位的,我看到的那一页就编号到了150+,更何况是后面还有几页呢,所以这个岗位面试竞争还是比较激烈的。等到面试官忙完,瞄了3s左右的简历,就请我做自我介绍,天啊,我的简历是网申系统的简历,有3页长,感觉她也不能看到什么.。我大概说了40s,其中提到自己喜欢和别人打交道,擅长沟通,所以喜欢这个岗位。本来这里是想留个伏笔,等面试官追问具体事例的,谁知面试官话锋一转,问除了擅长沟通外,你还有什么特点适合这个岗位呢?我当时懵了,咋不按套路出牌,然后想了想说高压工作,面试官让举例子,由于我事前没准备过这个,就磕磕巴巴的说了一个实例,但是一紧张没体现出高压。面试官很好心的追问了,我才赶紧补充。接下来的问题感觉对这个职位的影响就不太大了,问我是打算现在做HR实习,是只是为了实习,还是毕业后也有打算这个方向(因为我是会展经济与管理出身的);问什么时候能入职;想去什么区域工作(这两个问题感觉是例行问一问,很多人都被问到了);最后问我还有什么想问她的,我就问了以下人力资源部门的工作氛围,她说不同地区的不一样,因为有50多个人力资源部门,但是总体上是包容开放的,不过要高压工作。(这个时候就发现自己前面那个点可能踩对了,可惜当时就是举例子举得不好)总的来说,就是自己第一次面试,表现真的不太好。现在结束了,说一周内等通知,到时候看结果吧。其实个人条件应该还行,只是缺乏经验。哎,感觉面试时间可能5-6分钟而已,不太理解HR怎么抓住特点来判断是否录取,毕竟听说其他的同学面试别的面试官时根据简历问了许多问题。有些人5分钟,有些人是10-15分钟,可能还是要看面试官和应聘者的个人情况,希望大家面试顺利。...查看全文

面试官的问题:

除了擅长沟通外,你还有什么特点适合这个岗位呢?

高压工作。(因为是突发说的,没准备,举例举得不好,高压没体现出来,还被追问了)

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面试腾讯的 人力资源实习 .深圳

感觉靠谱

2017腾讯暑期实习HR岗

2017腾讯暑期实习HR岗 已经收到offer资源池短信 等待正式offer中...HR岗的主要流程是:笔试、性格测试、群面、初试、复试(总监面)笔试和性格测试:产品岗和HR岗同卷,主要分为两部分,第一部分是行测题,第二部分是两道关于产品的开放性题目。做模拟测试的时候就感觉时间有点紧张,正式考试的时候果然时间依旧紧张23333,做完感觉不太好,却意外地收到了性格测试的通知!我觉得笔试可能不怎么刷人..因为感觉自己做的并不好,但是时间充裕的宝宝们可以刷刷行测题,尤其是图表部分。性格测试就按照自己真实的性格来填就可以了,因为会有很多重复的问题。做真实的自己是最好的!群面:做完笔试和性格测试后,面试前两天好多同学已经收到了面试通知...但是我没有,当时有点伤心,以为自己倒在了性格测试,没想到凌晨收到了群面通知,给腾讯敬业的HR们点赞!群面的题库大概有20多道,网上也有版本,基本上是和产品设计类相关的,很多面经迷信leader、timer、presenter、这些角色,但是我觉得在群面中伪装是不适合的,做自己才能真正展现你的优势!和谐的讨论氛围同样也很重要,一般一组是10个人,大概每组会进1-3人。在群面中我的建议是,做真实的自己,提出有建设性的意见,不要为了发言而发言,不要想着如何向面试官展现自己,而是要真正融入讨论,融入团体。初试和复试:初试和复试的所问的问题其实差不多,只不过复试的总监提问可能更深入,更细节。总结起来就是:1.你为什么想要做HR    2.人力资源专业相关知识。3.你的职业预期 4.腾讯和互联网相关信息的了解  5.解决问题和困难的方式其实整个面试下来,腾讯的面试官都是很nice的,而且面试官寻找的是合适这个岗位的人。优秀的定义可以有很多种,大家可以放心的做自己,展现你适合这个公司文化和价值观的部分。而我相信面试官一定会发现你的闪光点。...查看全文

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