实习生

岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;另外,小公司的话,后勤这块也会涉及到。做为实习生,都是从杂事、小事做起,上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理,等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。…查看全文

问答

更多

实习生在用人单位上班,试用期过了,不想做了,怎么办?

2个答案

头像

哈哈

尼尔森中国.产品经理

实习生与试用期的有什么差别?

3个答案

头像

哈哈

尼尔森中国.产品经理

面试

更多

头像

匿名用户

面试华为的 客户经理实习生 .深圳

面试通过

谨以此问纪念我第一份成功的暑假实习

谨以此问纪念我第一份成功的暑假实习本人坐标华南某城市。不同于其他企业的超长战线,华为的暑假实习计划面试都在一天完成,包括一面群面、二面HR面、三面综合面和四面英语人机对话面。一面是22人的集体面试,分为两组,轮流自我介绍。然后面试官会就个人介绍中的亮点或者不解之处追加问题,需要好好抓住与面试官直接对话表现自己的机会。接着就是就一个话题开展2组的展示,并且输出汇报。本人那场是关于影响领导人权威的十个因素排序。这个环节中,队伍需要明确分工,领导、计时员、笔记员、意见贡献者需要各司其职,不要有过多争吵,需要好好配合。如果内部分裂的话,很有可能整组被团灭。接着就是输出汇报方案,然后面试官会就两个方案中的不同点让两组开展辩论,主要考察反应能力与语言能力,大家尽量抓住重点多发言!最后就是特别残忍,也是最容易出现组内分裂的环节,面试官要求组长选出组内表现最好的三个人与表现最差的两个人。这个时候,就需要自己随机应变了,不要丢掉自己的风度,尽量表现自己的能力即可。第二轮面试是HR面,主要考察简历中的内容。问题更多会集中在简历条款,可以参考某洁的八大问,需要对自己简历充分熟悉,不要造假!真诚最重要,幽默风趣也很重要,毕竟客户经理岗位,会聊天是关键。比如,HR问我在生活中最失败的事情是什么?我说,没有女朋友算不算?HR听了就非常开心,笑着对我说去准备下一轮。第三轮面试是拷问人生问题的综合面试,面试我的boss是中国区某代表处的代表,也就是一个省的主管了,级别非常高,经验很丰富,他的面试非常不容易对付。他从我的社团实习经验聊到家庭背景,再从人生理想到对华为内部治理的问题,无话不谈。我不断用事例来证明自己很符合华为公司,绞尽脑汁令自己符合岗位要求。特别是面试中还不断进行压力测试,面试官对我说,你之前只有一个人过了面试,其他人都没有过,你觉得自己凭什么能够劝服我成为第二个通过我这关的人?我不停地去展现自己的优势,但面试官说还不够,希望我展现更多内容。这关可以说是决定自己能够通过面试的关键一环,我和面试官聊了差不多一个半小时,其实已经很累了,但是终于如愿以偿闯入最终面!第四关就是英语面试了,人机对话的形式,考过四六级的同学大多数能够通过,所以不需要太紧张,发挥出自己普通水平就行。回首当初加入华为时候的一腔热情,我不后悔参考这次实习的面试,也非常期盼更美好的明天。华为是一个很好的平台,有最国际化的视野,有最优厚的待遇,有最好的ICT技术,最新闯入世界五百强83名就是最好的明证。我喜欢这里,压力常在,动力常在。谨以此文与所有热爱与期待进入华为公司的同学共勉,为了更美好的全连接世界,加入华为,一起奋斗吧。...查看全文

头像

匿名用户

面试上海农商行的 暑期实习生 .上海

面试通过

上海农商行的暑期实习生 2017

一开始做笔试,之前没有过银行的面试,所以笔试还是很新奇的,考的内容就是GRE+IQ,个人感觉就是逻辑思维和数学图标分析以及IQ测试题,本人考过GRE然后平时也喜欢做一些图形推测题,总体来说不难,但是不擅长此项的同学可以加强训练。说到面试,面试总体还是比较简单的,时间也很短。首先是对抗性质的群面,问题是目前银行需要提高品牌知名度,特别是手机银行的普及量没有达到银行的预期,如何提高银行的手机银行的客户数?分为A、B两组,每组都给了自己的立意,A组是提高自身服务,大意就是酒好不怕巷子深,希望客户上门,然后我们提高自己的品牌效应;B组的立意是营销,网点营销,线上营销等等等,先抓住流量,再发展质量。我是B组,这个立意比较符合我的想法,因此答得比较好,我们小组的合作也非常愉快,每个同学都发表了自己的看法,15分钟之后,总结各小组的意思,因为我的领导力比较明显,最后我们组自然而然是我总结。对面组有两个男孩子,应该是技术岗的(因为我们技术非技术并没有分开),话不多,他们也没有明显的小组长一职,对于这两位同学的照顾不够,女孩子说得比较多一点,而且立足点也不是很好,所以他们总结比较匆忙。讨论结束后,面试官问,你们没有达成共识,那么老板让你们给最终的方案你们怎么给呢?我就觉得这是个坑,还好我在B组,如果我在A组,可能也不能想到需要团队协作完成这个任务吧。以后要警醒自己,如果我在A组,而觉得B组立意好,可以和小组成员和做与B组进行协商,一起促进任务的发展,仔细看这两个立意本身是不矛盾,继需要提高自身的品牌效应,挖掘客户的需求,又需要扩大客户的规模,从而形成一个良性循环,但是最后面试官会怎么评价我就不是很清楚了。然后就是一个个人的面试,我们都看了同一张图,三个人一起盖墙,中间的人很慢,工艺粗糙,旁边两个人盖得很好,而且迅速。我当时第一反应就是,团队协作能力不好,如果不是一起盖起结实的墙,中间的矮墙必然会成为突破口,不管中间这个人有什么问题,旁边两个人也需要教他并且协助他一起盖墙。而我们一组的另一个男孩子,他的想法就是中间这个人技术不行,态度不够好,工作不够专心,另外两个人一直在看他,影响其他人的心情。个人有个人的看法吧...查看全文

工资

该职位相关热门公司

logo

百度

29538条信息

logo

华为

28528条信息

logo

腾讯

10703条信息

logo

阿里巴巴

9799条信息

logo

德邦物流

7687条信息

看了该职位的还看了

平面设计师

13509条信息

运维工程师

9498条信息

产品专员

5434条信息

Android开发工程师

8755条信息

文案策划

4732条信息

看准官方微信

关注看准官方微信

APP
看准官方APP

下载看准官方APP

找工作,下载「看准APP」

23982 位HR实时在线

举报
广告等垃圾信息
违禁信息(色情、欺诈、非法传销)
不友善内容(诽谤,人身攻击、骚扰、侵犯隐私)
违法、政治敏感内容
确认提交
举报

提交成功

感谢您的举报,我们会尽快处理~
知道了

提问

小贴士:问题描述的越清楚,越能吸引老鸟来回答哟~
0 / 30
请输入问题
0 / 300
1 / 5
  • 实习生
热门话题:
  • 薪水福利
  • 面试笔试
  • 环境氛围
  • 工作压力
  • 求职招聘
  • 其他

向老鸟咨询

把你关于实习生的问题大胆的提出来,这里的25290位老鸟很乐意为你解答~

写下问题吧~

所属话题:给问题添加话题有助于更快获得解答

  • 薪水福利
  • 面试笔试
  • 环境氛围
  • 工作压力
  • 求职招聘
  • 其他
0 / 30

提交成功!请静静等待老鸟们回答~

扫描二维码

分享到朋友圈,邀请微信好友帮忙解答