实习生

岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;另外,小公司的话,后勤这块也会涉及到。做为实习生,都是从杂事、小事做起,上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理,等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。…查看全文

问答

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实习生在用人单位上班,试用期过了,不想做了,怎么办?

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哈哈

尼尔森中国.产品经理

实习生与试用期的有什么差别?

3个答案

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哈哈

尼尔森中国.产品经理

面试

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匿名用户

面试Millward brown的 定量研究实习生 .上海

面试通过

HR电面+team member F2Finterview

电面主要就是简单谈谈简历上的内容,问了一些经历,入职的话每周能做几天,持续几个月这样,然后就是等邮件的interview invitation。面试是在16楼,进去要刷员工卡,没办法只能在前台登记了一下,拿了一张临时出入的卡刷进去了。到了16F,跟约好的hr(好像也是个实习生)见了面,先在前台拿了一张表填了下,就是些基本信息,然后进到办公区里面,环境整体都不错,走道很宽敞,布局也很有特色。面试是在一个小的讨论室,就在办公区里面,面我的是health care team的两个member,不能确定是不是leader级别的,一男一女。先是自我介绍,面试前我还准备了一套英文的,结果都没用上,全程都用中文交流了,再然后就是细说了一下简历上的经历,还问了为什么会来应聘这个position,简单介绍了一下这个position是做什么的,问我是不是够细心,然后ppt的功底怎么样,然后就没什么了。我也大概的了解了一下发展的方向,不过好像没有留用机会,有需要的话倒是可以找team leader帮你问问hr其他部门是否缺人。总的来说感觉还不错,毕竟之前的经历跟这个职位比较对口,然后他们又急着招人,进的机会比较大。今天上午刚面完,下午就给了offer,还比较顺利。公司在静安区的wpp campus,感觉一栋楼都被Kantar集团承包了(不知道实际是不是),因为面完出来碰到一个老外坐电梯下到15楼,关门前瞄了一眼是TNS,也是Kantar集团的。...查看全文

面试官的问题:

自我介绍一下吧

能接受比较枯燥的工作吗

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匿名用户

面试普华永道(PWC)的 技术类实习生 .北京

面试通过

一场突如起来的面食,水果

这个面试可能对大部分同学不是太有参考性。同专业师兄所在团队接了个IPO的项目,正巧暑假很多员工休假去考CPA,项目严重缺人,他们就和人力商量招聘。师兄让班长征集同学们简历,收了20多份,给了十个同学左右的面试。面试大概是半小时,面试官是同组其他项目的一个senior manager(据说是因为这个项目的人太忙,全在外勤,都抽不出manager来面试),一个看上去很强势但说话很风趣温和的光头大叔。基本问题大概就是问下简历中某些项目中的细节,对于未来职业规划的预期以及一些常规化问题。我是班上的学渣,拿到这个面试很意外,后来被录用就更意外了。我们班当天录了两个,后来又补录了两个。我平时比较喜欢看闲书,正巧那一阵想练英语,在旧书摊市场上捡了一本名叫《Big Six》的老书,有点类似于纪实文学。所以就知道普华的一些历史渊源和八卦,和大叔分享了下,他很好奇也很开心。后来他问我对未来职场有什么规划,我说我希望能像XXX一样在这地方工作一辈子,那样一定很幸福。(XXX是书里的一个资深大合伙人,在美国PWC干了40多年,我比较欣赏那个人的忠诚)这个答案让大叔很满意,他说,他应该让我和他团队里的人聊聊,让他们学习下我对PWC的认同感。后面填写的实习收入比较高主要是都在跑外勤,靠出差补助和餐补给拉起来的。...查看全文

面试官的问题:

假如你的上司要你做些不道德的事情,你会怎么办?

我说道德标准也是有主次高下之分的。最高一层是法律,这是绝对不可逾越的红线;往下一层是职业道德,这是在同行当中已形成广泛共识的规范,也应该竭力恪守。最后面则是一些道德评判,这种评判有时是主观性的,其对错与否也尝尝依赖于现实的情境,很可能我主观认为不道德的事情,其实在大多数人看来是合理的。所以遇到最后一种的时候,我会先去和上司沟通和运用自己个人的判断力。

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