人事部实习生

人事部实习生是做什么的?本页面为用户提供了人事部实习生的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-24 23:00:00 更新

人事部实习生简介

岗位职责
门类概况 我国的职称体制非常复杂。笼统地说,在高等学校中的职称主要有以下几个系列: 1、教师系列:教授(正高级)、副教授、讲师、助教; 2、科研系列:研究员(正高级)、副研究员、助理研究员、研究实习员; 3、工程系列:教授级高级工程师(正高级)、高级工程师、工程师、助理工程师; 4、实验系列:高级实验师(副高级)、实验师、助理实验师、实验员。 评审条件 简述 高等学校本科毕业生或具有同等学历者,从事研究工作见习一年后,经过考核,具备下列条件者,可定为研究实习员: 1.对本门学科具有一定的基础理论知识和专业知识,初步掌握有关的专业资料。 2.在高级研究人员指导下,能够从事科研工作,写出一般的论文或调查报告。 3.精通一门外国语,能够阅读本专业的一般外文书刊。  评审细则 社会科学研究系列专业技术职务任职资格分为四个等级,即研究员、副研究员、助理研究员、实习研究员。研究员为正高级,副研究员为副高级,助理研究员为中级,实习研究员为初级。社会科学研究系列专业技术职务任职资格通过评审委员会评审取得。 评审范围和专业 设置科学社会主义、马克思主义、党史、党建、哲学、经济学、法学、社会学、历史、民族学、文学艺术等评审专业。 评审等级 (一)研究员资格申报及评审标准 1、学历、资历要求 具有本专业或相近专业大学本科以上学历并取得副研究员资格5年以上。 2、专业理论要求 对本学科的某一领域有开创性研究,在理论上有所创新;或开创了新学科并取得了重要研究成果,并得到同行专家或有关部门认可;或对经济社会文化发展中遇到的新问题,新情况做出了新的探索或概括。 3、业务能力要求 (1)取得副研究员资格以来,平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果4万字以上。 (2)作为第一责任人组织并完成国家社会科学基金,国家自然科学基金项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成国空基金,省部级项目2项以上;或作为第一责任人组织并完成市级重点项目3项以上。 4、工作业绩要求 (1)作为主要完成人的科研成果被市以上党政机关;或大型企业采用;或作为主要完成人的科研成果受到市以上党政领导肯定性批示;或作为主要完成人的科研成果发表后被其他报刊转载,摘要,评价,引用2项以上。 (2)科研成果获得省部级规范奖励一、二等奖1项和二等奖3项以上。 5、论文和著作要求 (1)个人公开出版学术专著1部以上;或合作(3人以下)公开出版学术专著2部以上;或独立署名公开出版编著或译著3部以上;或公开出版本人任主编的学术著作4部以上。 (2)在国家核心期刊或国家重要报刊上发表本专业或相近专业学术论文,调研报告5篇以上(第一作者不少于3篇)。 6、破格晋升研究员申报及评审标准 虽然不具备规定学历要求但取得副研究员5年以上,或具备规定学历要求取得副研究员资格3年以上,在达到正常晋升条件要求的同时,具备下列的,可破格晋升研究员资格: (1)作为第一责任人组织并完成国家社会科学基金,国家自然科学基金项目一项以上;或作为第一责任人组织并完成国外基金,省部级项目2项以上。 (2)科研成果获得市部级规范奖励一等奖2项以上。 (3)在国家核心期刊或国家重要报刊上发表本专业或相近专业学术论文,调研报告5篇以上(须为第一作者);或独立署名公开再版本专业或相近专业学术专著2部以上。 (二)副研究员资格申报及评审标准 1、学历、资历要求 具有本专业或相关专业大学本科以上学历并取得助理研究员资格5年以上或具有本专业或相近专业博士学位并从事科研工作2年以上。 2、专业理论要求 对本学科的某一领域有深入的,创见性的研究,提出了重要不得新观点;或开创了新学科或研究的新领域,并得到同行专家或有关部门认可;或对经济社会文化发展中遇到的新情况、新问题做出了新的探索或概括。 3、业务能力要求 (1)取得助理研究员资格以来,平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果3万字以上。 (2)作为主要参与人完成国家社会科学基金、国家自然科学基金项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成国外基金,省部级项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成市级项目2项以上。 4、工作业绩要求 (1)作为主要完成人的科研成果被市以上党政机关或大中型企业采用;或作为主要完成人的科研成果受到市以上党政领导肯定性批示;或作为主要完成的科研成果发表后被其他报刊转载、摘要、评价、引用。 (2)科研成果获得省部级规范奖励一、二等奖1项或三等奖2项以上;或市级规范奖励一等奖1项或二等奖2项或三等奖3项以上。 5、论文和著作要求 符合下列条件之一: (1)个人公开出版学术专著1部以上;或合作(3人以下)公开出版学术专著、译著,独立署名编写著作2部以上。 (2)在国家核心期刊或国家重要报刊上发表本专业或相近专业学术论文、研究报告3篇以上(须为第一作者)。 6、破格晋升副研究员资格 虽然不具备规定学历要求,但取得助理研究员资格5年以上,或具备规定学历,取得助理研究员资格3年以上,在达到正常晋升的同进,具备下列条件的,也可破格晋升副研究员资格: (1)作为主要参与人完成国家社会科学基金、国家自然科学基金项目1项以上;或作第一责任人组织并完成国外基金,省部级项目1项以上。 (2)科研成果获得省部级规定奖励一等奖1项;或省委、省政府(宣传部、咨询办、政策研究室、文明办、办公厅等)调研成果一等奖1项以上; (3)在国家核心期刊或国家重要报刊上发表本专业或相近专业学术论文、调研报告3篇以上(须为第一作者);或者公开再版本人独立署名的本专业或相近专业学术专著或译著1部以上。 (三)助理研究员资格申报及评审标准 1、学历、资历要求 具有本专业或相近专业大学本科学历并取得研究实习员资格4年以上,或具有本专业或相近专业硕士学位并从事科研工作2年以上。 2、业务能力要求 (1)取得研究实习员资格以来,平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果2万字以上。 (2)完成或参与完成省或市级项目1项以上。 (3)能独立进行研究工作,并发表有一定水平的论文调研报告。 3、破格晋升助理研究员资格 虽然不具备规定学历要求但取得研究实习员资格4年以上,或具备规定学历要求取得研究实习员资格3年以上,在达到正常晋升的同时,具备下列条件的,可破格晋升助理研究员专业技术资格。 (1)作为主要参与人完成国家或省社会科学基金的省部级项目1项以上,或作为第一责任人完成市级项目1项以上。 (2)科研成果获得省部级规范奖励三等奖1项以上,或省委、省政府(宣传部、咨询办、政策研究室、文明办、办公厅等)调研二等奖、或市级规范奖励一等奖1项以上。 (3)在国家核心期刊或国家重要报刊上发表本专业或相近专业或相近专业学术论文、调研报告2篇以上(须为第一作者);或参与公开出版的本专业或相近专业学术专著、译著,或编著的撰写6万字以上。 (四)研究实习员资格申报及评审标准 1、学历、资历要求 具有本专业或相近专业非全日大学本科以上学历并从事科研工作1年以上,或具有本专业或相关专业非全日制大学专科及以下学历并从事科研工作3年以上。 2、业务能力要求 从事研究工作以来,平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果1万字以上。
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人事部实习生工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥5,838
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥5,406
近半年趋势
持平
解读:人事部实习生在全国的平均月薪为¥5,838,中位数为¥5,406,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
来源于2191991份样本

人事部实习生就业

同比上月,人才热度
+5.48%

人事部实习生招聘

同比上月,职位数量
-0.49%

人事部实习生面经

用日语聊了很多,有点紧张所以回答的结结巴巴。
匿名用户
面试了职位:人事部实习生
未通过感觉没戏
用日语聊了很多,有点紧张所以回答的结结巴巴,语法也说错很多,一个日本人和一个中国人面我一个,据说是有二面的 但我没过 so~
2 年前 发布
1
邮件通知时间是1点半,去早了半个小时吧。
匿名用户
面试了职位:人事部实习生
未通过感觉没戏
邮件通知时间是1点半,去早了半个小时吧。于是在前台那边沙发上坐着休息,对面也是一个来面试的,不过他是面试CAD的。于是两个人就聊起来啦,实习生就是要初生牛犊不怕虎,本来就都不会,他说。哈哈,倒是就不紧张了。时间快到了,后来就被领到面试的工作室去了,先是填表格,基本情况都填,对,期望薪资我就要填100/天,就是这样的。后来就让我笔试了,正面是翻译题,反面是逻辑题。说真心话,逻辑题,英文意思我不是很理解啊,本来逻辑就不强大啊啊啊啊。毕竟还是按照自己的思路填完了。再就是人面罗。嗯,她英语说得好好啊,语音也好好听啊。 可是在此过程中,感觉私人信息什么的都被问干净了啊。介绍自己的家庭成员,有没有男朋友,男朋友是干啥的,在哪读书,都被问了啊。我天,对不起了,暴露了你,我男朋友。还就是问了你为什么想从事人事部方面的实习啊,你对此了解多少啊,嗯,还好我看了本人力资源的书。所以,自我感觉回答还不错吧。你为什么不考研啊,成绩怎么样啊,感觉底都被翻光了啦,我太实诚了。哎。还有呢,这次的面试官还比较严肃呢,可能个人风格吧。最后就是就薪资提了几句,说据她了解,人事部实习生好像是70-80的样子,可是呢,在这方面我还是没松口。最后就是一个星期内等消息罗。毕竟进了一次大公司,好处还是良多的,即使只是短短的一个半小时。公司管理,员工压力无形中就有感觉了。大学生们,要加油了,公司不是学校啊,学校就是温室啊。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:人事部实习生
确定通过确定通过
学校有同学不做了,所以介绍我过去。先是用日语做了自我介绍,然后就问了一些关于以前实习经历的问题。这些都是日语问答的。后来就用中文问了些基本情况,暑假回不回家,以后想做什么样的工作之类的。
2 年前 发布
暑期人事部实习生面试。
匿名用户
面试了职位:人事部实习生
确定通过确定通过
1.来到公司后两个hr姐姐过来,在vip会议室面试。 2.问了一些基本情况,包括学校,专业,看了一下英语四六级成绩,学生证(当时大三) 3,问了一下我专业学习的课程和家庭住址,来公司是否方便等等。
2 年前 发布
三个人轮着问,是有忧伤(本人跨专业择业)
匿名用户
面试了职位:人事部实习生
未通过未通过
1.自我介绍; 2.专业不一样为何会选择这一职位; 3.对这一职位的功能架构了解多少; 4.对PPT,EXCEL的应用; 5.对活动中的突发情况怎么处理; 6.如何对某一部门的应聘进行面试,选择?
2 年前 发布
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