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综合部主管
综合部主管
综合部主管是做什么的?本页面为用户提供了综合部主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 12:00:00 更新
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综合部主管简介
岗位职责
部门职能概述 综合管理部是公司的综合管理部门,主要职能为: 1.组织公司企划工作; 2.组织开展公司研发工作; 3.组织公司贯标工作; 4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作; 5.组织公司信息管理工作; 6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务; 7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料; 8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。 主要职责 综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括: 1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务; 2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行; 3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理; 4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》; 5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理; 6、负责维护信息系统及网站的安全运转; 7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施; 8、负责公司实物资产管理; 9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织; 1、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务; 11、完成领导交办的其他事务 部门职能 1.组织公司企划工作; 1)起草、制定、组织实施公司中长期发展策划和年度发展计划; 2)规划分公司管理模式和方式,组织编制、贯彻实施分公司管理规章制度; 3)组织、开展企业形象和对外宣传策划。 2.组织开展公司研发工作; 1)组织公司核心竞争力研发工作; 2)开展市场研发、设计—施工总承包等总承包管理模式研发等工作; 3)开展市场环境、竞争对手、总承包系统内和公司内部调研,或专项调研; 4)在总承包系统内组织、推广先进经营理念、管理经验。 3.组织公司贯标工作; 1)组织公司ISO9管理质量审核的换版、贯彻、保持、提高,并对公司各部门、项目经理部和分公司的实施进行检查、监督和指导; 2)组织开展ISO14环境管理体系、OHSAS18职业安全卫生标准的策划、组织、实施与认证工作。 4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作; 1)建立健全公司行政和后勤企业制度; 2)组织开展公司行政工作; 3)组织开展公司后勤服务工作; 4)组织开展公司行政档案管理工作; 5.组织公司信息管理和宣传工作; 1)组织开展公司信息管理工作; 2)组织开展公司内外部日常宣传工作; 3)统一管理公司本部各种现代办公设备和网络。 6.作好对总承包部经营理念企业的管理、支持与服务; 1)规划经营理念企业的管理模式和方式,组织编制、贯彻实施经营理念企业规章制度; 2)审核或组织经营理念企业重大事宜的策划、可行性论证,以及组织实施; 3)督促、协助经营理念企业按照总公司和公司确定计划和要求开展运作; 4)检查各项指标完成情况,对经营理念企业和主要经营者经营业绩进行考核; 5)为经营理念企业作好服务工作。 7.统一管理与本部门业务有关的公司各种内外部文件和资料; 1)统一管理公司企划、贯标、行政、信息管理等文件和资料,并对上述文件和资料进行收集、整理、编号、归档、借阅等管理工作; 2)负责及时从政府对口部门获取有关企划、贯标、行政、信息管理等方面的法律、法规、政策性文件,及时传递相关部门。 8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系; 1)代表公司与政府主管部门、总公司的联系和沟通,及时上传下达,组织完成政府主管部门、总公司要求的工作; 2)接待和组织安排政府主管部门、总公司到公司考察、调研和指导工作等活动; 3)及时通知、协调公司有关部门或项目积极配合支持政府主管部门、总公司的上述活动。
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综合部主管工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
7,160
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
7,028
近半年趋势
下降
解读:综合部主管在全国的平均月薪为¥7,160,中位数为¥7,028,其中¥2k-7k工资占比最多,约55%。
来源于129379份样本
综合部主管招聘
同比上月,职位数量
持平
综合部主管面经
湘投金天
先在电话通知面试 ,...
匿名用户
面试了职位:
综合部主管
确定通过
先在电话通知面试 ,综合部初步面试通过后, 在通知人事部部长面试,再是总经理面试,最后是董事长和人事综合部部长一起面试,并定岗定薪.
2 年前 发布
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