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设备维护
设备维护
设备维护是做什么的?本页面为用户提供了设备维护的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-18 19:00:00 更新
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设备维护简介
岗位职责
概念 设备维护(Equipment service,maintenance):设备维修与保养的结合 。 为防止设备性能劣化或降低设备失效的概率,按事先规定的计划或相应技术条件的规定进行的技术管理措施。 当产线设备故障后,操作者需要第一时间迅速通知设备维护人员前来维护。一般采用工位安装点拓无线报警按钮。 设备维护人员携带点拓移动bp机。设备故障时候,操作者只要一按按钮,设备维护人员即可立即收到报警信息前往故障现场。 产线设备维护,一般配备产线设备异常看板,机修人员和领导可以直观及时了解产线设备状况。 附图: 设备维护看板 设备维护系统 理念 设备的维护修理,如果只是在当问题出现时才着手进行的话,就会导致生产能力和品质低下,失去竞争力。 因此就有必要将保养的一些基本思路决定下来,然后进行分组: 基本的方式有如下几种: 》 事后维护 ( BM :Breakdown Maintenance) 》 预防维护 (PM :Prevention Maintenance) 》 生产维护 (PM :Productive Maintenance) 》 全面生产维护 (TPM:Total Productive Maintenance) 》 预测维护 (PdM :Predictive Maintenance) 》 基于状态的维护 (CBM :Condition Based Maintenance ) 阶段 在日本,设备管理的循序渐进的历程分为以下5个阶段: (1)第1阶段 事后维护 在195年以前所进行的都是事后维护(BM:Breakdown Maintenance)。 想法就是:等到坏了再修理,即使现在,当生产设备的的停止损失可以忽略时也可以采取事后维护的方案。修理作业的发生如果是突发性的话,要事前立计划是很难的。因此就容易不利于人员、材料、器材的分配和安排。但是,从生产性到综合性看的话,如果这种效率可以无视的话,可以采用事后维护。 还有,当平均故障间隔(MTBF)不是一定时,平均修复期间(MTTR)短,定期地进行部件交换要花费高额费用,这种情况下也可采取事后维护。 (2)第2阶段 预防维护 预防维护(PM:Prevention Maintenance) 在195年左右导入到美国。 这种方法是在设备发生故障之前进行维护。 预防维护是为了防止设备的突发故障造成的停机而采取的一种方法,是根据经济的时间间隔对部件或某个Unit进行更换的维护方式。 预防维护的间隔时间根据设备的规模或寿命等来定,可以一年一次或每半年一次或一月一次或一周一次进行定期点检或是修理或是Overhaul。 预防维护如果过多的话就会不经济实惠。 根据事后修理费用或是综合起来的生产性和生产目标达成的情况以及稼动率等进行综合商讨后,而设定预防维护的计划。 (3) 第3阶段 生产维护 2世纪6年代考虑使用的是生产维护(PM:productive maintenance)。这是在确保能提高设备的生产性的最经济的很好的维护方式。这种方式就是将设备整个运用过程中其本身的Cost(LCC:life cycle cost)或维持设备运转所花费的一切费用与设备的劣化损失以及Justification结合起来,然后决定怎样去维护的一种方式。 有以下两种方式和思路: 1、改良维护(CM:correct maintenance) 为了使设备的维护和修理更容易,更进一步说为了使不需要修理维护也可以进行设备改良,也就是说通过改善和改良设备的生产性而对设备进行的技术改良。 2、维护预防(MP:maintenance prevention) 为了从根本上降低设备的维护费用,与其只是去考虑如何维护的方法,还不如制造不需要维护的设备或是购入时就考虑到维护这个事情。这种想法能最大限度上达到设备的调达和维护的顺利和经济,就叫做维护预防。 (4) 第4阶段 TPM 从197年开始就进入了包含了作业者自主地组成的小集团活动为单位的全公司性的生产维护(TPM:total productive maintenance)。 日本电装在1971年发表了一篇名为「全员参加的生产维护(TPM)」文章。 指出生产预防(保养)不光是办公室人的责任,而是包括所有Staff为中心的所有经营层、管理层及作业员的全公司的Total式的一种全员预防。 经营层是推进生产维护的责任人,全体作业员要抱着热情参与到活动中来,即使可能还没有成熟和完善,但是这已经是革新的TPM活动诞生了的标志。 (5)第5阶段 预知维护 就是在198年代开始普及的预知保全(PM:predictive maintenance)。 预知保全是对设备的劣化状况或性能状况进行诊断,然后在诊断状况的基础上开展保养、维护活动的这样一种概念。因此,要尽量正确并且高精度地把握好设备的劣化状况,这是前提。 对劣化状态进行观测、在真正需要维护的必要时候实施维护,就是状态基准(监视)维护(CBM:condition-based maintenance)。 随着对设备的状况进行定量的把握和设备故障诊断技术的提高,最近有从根据时间进行点检・検査和修理过渡到以设备的状态为基准进行判断和对策上来了。 以时间为基准的就叫做时间基准维护(TBM:time-based maintenance)或是叫做计划维护. 提高措施 1.制定设备使用程序 2.加强按计划检修工作 3.制定设备操作维护规程 4.建立设备使用责任制 5.建立设备的维护保养制度 维护项目 1)清扫:不只是表面,要将犄角旮旯清扫干净,让设备、工装的磨损、噪音、松动、变形、渗漏等缺陷暴露出来,及时排除; 2)润滑:少油、缺脂造成润滑不良,使设备运转不正常,部分零件过度磨损、温度过高造成硬度、耐磨性减低、甚至形成热疲劳和晶粒粗大的损坏。应定时、定量、定质、及时加油、加脂; 3)紧固:紧固螺栓、螺母,避免部件松动、振动、滑动、脱落而造成的故障; 4)堵漏:防止、堵塞润滑油脂、压缩空气、蒸汽、水、冷却介质、冷气、热量泄漏。
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设备维护工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,054
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
10,589
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,322
近半年趋势
下降
解读:设备维护在全国的平均月薪为¥10,589,中位数为¥9,322,其中¥7k-12k工资占比最多,约45%。
来源于138407份样本
设备维护就业
同比上月,人才热度
+4.88%
设备维护招聘
同比上月,职位数量
-0.32%
设备维护面经
重庆通信服务产业
面试过程轻松,需要懂得基本问题
匿名用户
面试了职位:
设备维护
感觉靠谱
面试过程: 很轻松 首先接到了公司人事的电话,让自己后天去面试,并进行一个在线测试,前边是性格测试,后边是一些数学方面的题目,对于自己来说不是很难。面试时,先做一份财务方面的测试题,这对于自己来说有难度,必定不是财务专业的。面试过程却很顺利,主管问了许多问题,自己答的也很好
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2 年前 发布
长讯通信
挺不错的,参加校招初面,没问什么技术问题。
匿名用户
面试了职位:
设备维护
确定通过
挺不错的,参加校招初面,没问什么技术问题,二面到公司面试,忘记带成绩单。问的问题也不难,就是对公司的了解,对通信行业的了解。是去实习的。
2 年前 发布
上海申通地铁股份有限公司
第一轮挺好的。
匿名用户
面试了职位:
设备维护
感觉靠谱
第一轮挺好的,只是和你聊一聊,对你有一个了解,顺便也和你介绍一下公司的情况,第二轮还没有开始面试,但第一轮的面试官会和你说第二轮是考你专业知识的,让你准备一下。
2 年前 发布
欣旺达
一轮面试是单面,氛围挺好的,跟HR聊得挺好。
匿名用户
面试了职位:
设备维护
感觉靠谱
面试过程: 自我介绍之后开始问问题。之前在网上看到会问优缺点和职业规划,准备了下。还真问了,当然还有其他杂七杂八的问题,但都对答如流。大致如下: 职业规划 优缺点 学习如何 软件用得怎么样,能不能出复杂的工程图 毕业设计题目是什么,做到哪里了? 兴趣爱好 对岗位的认识 还有什么问题? 后来说到设备维护要一个月白天上班,一个月上夜班。到底接受不了。面试过了的话下周一会视频面试,但决定放弃。
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2 年前 发布
TDK(苏州)电子有限公司
面试先做题。
匿名用户
面试了职位:
设备维护
确定通过
面试先做题,设备维护考特么模数电,但是很简单。然后几个面试官聊聊,吹天侃地的。第二天喊我体检,然后入职报到。三班倒,加班少,2500底薪,一个月到手工资3000左右,我再租房吃饭,勉强够活着。适合没鸟事的养老,二三十岁打拼的小年轻就别去了。
2 年前 发布
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