周一下午接到电话,简单问了点情况,就问我什么时候有时间去面试。我说我人在苏州,要安排时间的话,周三可以有时间,对方就说那就周三下午吧。我说我去查看下车票信息,然后她就说先加微信发位置吧。然后双方加了微信,对方发了个位置给我,跟我说安排好时间告诉她。我研究了一下,决定周二下午就去杭州,然后住一晚上。周三早上去面试,下午坐车回来。就在微信里问对方周三上午10点30吧。对方回复:“稍等,我协调下时间。”至此再也没有任何回复。
然后一等就是一天,周二下午,我坐车到杭州,在杭州旅店住了一晚,周三准备按时去面试,到了那边,我说我到了。对方非常惊讶,说领导不在呀,我还没协调好时间啊。我说我不是微信里面说了周三上午10点30么。你不也回复了去协调时间了么?对方给我回还没协调好。我心说你去协调时间,主动权在你,说着“稍等”,结果36个小时没有任何消息。我就问那领导下午在不在,大不了我按照一开始的约定,等到下午好了。对面居然推卸责任怪我没有跟对方确认。还说今天一天领导都不在,领导不知道什么时候有时间,有消息通知你,等着吧。我怒了,说我人从江苏跑到苏州来,起码你得给我一个大致的时间吧,一天还是一周,虽然现在没有工作,但我不能无限期地等下去吧。对方居然还是怪我没有跟她确认,还说自己是大公司,必须先发面试邀请,你才能过来面试,然后直接挂断电话。总之心情很郁闷,目让我对杭州的印象极差。
此公司人事至少犯了三大错误。
1.应该先确认领导时间,再和面试者确认时间。而不是直接问面试者什么时间过来,再和领导确定时间。流程制度非常糟糕。
2.没有做好及时反馈和沟通,面试者约定周三上午10点半,不论有没有结果,都至少要跟面试者反馈下,不做任何反馈就只能拖延误事。
3.周三上午面试者已经来了,错误已经发生,应该想方设法进行补救,而不是疯狂推卸责任,把所有的锅都推给面试者。直接让不远千里而来的面试者回去等消息。
至此,我认为有这样的人事在,不可能招到合适的人。一叶知秋,在这家公司工作,也不可能做的顺心。不建议大家入职。
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