技术研发人员

岗位职责

定义 技术研发指新品种、新技术从创新构思的产生直至品种、技术审核确定的环节。是研发人员或研发机构根据市场现实或潜在的需求,通过一定的材料和技术路线,采用适当的方法和手段,筛选出具有能满足市场需求或能更好地满足市场需求的新品种、新技术,新服务。 技术研发的结果主要有以下四个方面的内容: 1.产品,就是一种可以满足人类(市场)某种需要的物品或服务. 2.知识与能力,也就算是技术了,一种改造自然或人本身的途径,以及由研发者得到并传播的对客观世界的认识. 3.知识产权,当这种成果被专门机构认可和保护,那么这创造者就能被授予相应的专项经济权属. 4.荣誉和成就感,这是创造者自身对社会认可的感受或是对自己取得成绩的一种正面的体验. 研发流程 技术研发流程按其逻辑性可以划分为五个阶段:概念、计划、开发、测试、发布。而研发流程改进也是个持续的过程,需要不断的持续改进研发流程。 走别人的成功之路永远不会超越前者,可能研发的周期比较长、投入比较多,但是可以起到一劳永逸的效果。…查看全文

面试

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匿名用户

面试北京京东方光电科技的 技术研发人员 .北京

感觉靠谱

京东方的面试还是算正规。

面试京东方的人还是蛮多的,每年京东方都会招聘很多人。我觉得这也侧面显示出其人才流失的严重性,可能发展会有局限,导致人才流失。好了,说说面试吧。我面试的时候是群面,一开始是四个人面对两个hr,有一个哥们是搞材料的,不是机械类的技术岗,所以后来就变成三个人面对两个hr了,再加上可能后面没有来面试技术岗的人了,面试官整整面试了1个多小时。两个hr,一个是专门搞技术的,自我介绍结束后,他就开始问了好多关于研究生阶段的科研与项目经历等问题,大概一个人问10分钟左右(我觉得他问了我将近20分钟)。三个人轮流被他问完之后,另一个年轻的hr(非技术人员),就开始问你的人生理想了,摆明了是要看你的应变能力与沟通能力,那我能怂?一顿跟他侃,问了我10+分钟,这时候我已经口干舌燥了,明显不想说话了,后面也问了两个人。个人感觉这个流程还是蛮正规的,不过还没给我通知,不知道面试结构是怎么样的,希望能得到offer,毕竟是我的第一次面试经历,希望有个好结果,虽然不一定会签。...查看全文

面试官的问题:

主要会问你的科研经历与职业规划之类的。

科研经历就看自己了,职业规划嘛,别说的太吹牛逼就行了,要表现的得当而又充满人生目标,给人的印象要是那种内敛的有志青年那样(个人认为)

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匿名用户

面试奇瑞新能源的 汽车技术/研发人员 .芜湖

面试未通过

准备充足,自信稳重,方能不留遗憾。

准确的说有三轮面试,但是我的简历没有被筛选成功(注意党员身份真的是会在意想不到的地方有用,接到面试通知的大都是党员),据了解,第一轮主要是小组讨论,在沙漠中小刀、水、指南针...等物品限额选带问题,多人讨论、得出统一结论,注意小组讨论时的角色分工,看时间的、协调矛盾的、总结发言的等,千万不要搞得一拍两散或者让自己一言不发像个傻瓜,这个考查的是团队合作与自身在团队中所起的作用,新人们可以从网上多多搜寻此类讨论;第二轮开始前,我给HR打了电话、没通、于是发了诚挚的短信表达自己对公司的向往与自身能力的自信,请求获得一次面试机会;当天深夜,我都快放弃时,接到第二天面试通知,高兴,赶紧看书;第二轮首先根据你的就业方向让部门主管面试、提问,我说我比较熟悉汽车构造,于是主管一直问我此类问题,但是由于先前汽车理论是弱项,从找工作开始便一直看汽车理论,构造知识有些遗忘,构造问题竟接连失误,理论问题也回答的不太好,忐忑中二轮HR让我到三轮HR面试,这位正是我通信的HR,HR对我有些好奇,让我自我介绍,并问我了解多少公司的事、公司的文化你认为是什么、为什么向往公司之类,这些由于曾看过一些新闻回答的也算可以,接着问了我偏向于技术质量而不是研发,大学中有什么遗憾吗,对加班、薪资之类的问题,最后问我有什么疑问,我于是问了一些新人培训的事情,感觉第三轮面试可以,但最总失去offer,感觉问题在第二轮,准备时偏向于自己长期的弱势学科,却反而冷落了自身强势,导致败北,人无完人,弱势不可能经过短期突击就变好,重要的是要不要让弱势明显、突出自己的强势给HR展现自身,让HR觉得你可以在某一领域较好的发展。老看弱势,忽略强势,反而会让强势的地方也落下来。...查看全文

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