人力资源部经理

岗位职责：
一、全面统筹、规划公司的人力资源战略；
二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度、员工手册、作业流程、公司组织架构、各部门岗位说明书规划及审核；
三、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
四、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
五、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
六、及时处理公司管理过程中的重大人力资源事务；
七、负责保安、消防、清洁、宿舍、食堂、固定资产的管理及规划，拟定各环节管理体系文件，并监督执行；负责维护安全、消防、人力资源、社保、卫生等各部门的外联工作；
八、直接主导公司中、高层月度绩效考核工作；
九、负责规划企业文化建设、宣传和执行；
10、负责人力资源中心年度预算和人员编制；
11、负责人力资源部ISO体系的建立及维护，协助及配合客户验厂；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。