C++软件工程师

岗位职责

项目助理是指协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。
岗位职责:
1、协助项目经理对所管辖的区域客户进行信息跟踪、分析及报告,并定期进行更新。
2、协助项目经理对所管辖的区域客户的产品开发进行项目管理,满足用户需求。
3、经常与客户进行沟通、与客户保持亲密联系,定期走访、了解产品的质量等情况。
4、协助完成客户报价工作,即时解答客户的商务问题。
5、及时与客户进行技术沟通和交流,解答及反馈解答客户的技术问题。
6、定期走访、了解产品的质量情况,协调解决产品质量问题。
7、组织、协调宣传企业产品,提升企业形象。
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面试华为的 C/C++开发工程师 .深圳

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华为--软件工程师面试经过

第一轮 专业面 一对一的专业面,面试官都不是HR,应该部门经理级别的人吧,所以问的问题还是侧重专业的。面试官面完一个人就出来喊另外一个人进去面试,面完好几个人之后,HR就过来给大家念名单,有些人就是叫去群面的,有些人就叫回家去了。我从早上10点多到那里,一直到下午2点半左右才叫到我第一面。当时已经有人四轮都搞完了,我一直看着那么多人走啊留啊的,心里挺不是滋味的。 第二轮 群面: 我和我同班的另外两个同学都过了一面,在等的时候也跟其他几个人聊的蛮好,也刚好大家都一起去到群面了,我们几个也故意坐到一排,这样就成了一组的了。每组8人,共16人,两组中间一排桌子,面对面坐着,两个面试官坐在那排桌子的一端。接着每人发两张白纸,其中一张就教我们做成一个名牌,立在桌子上,用黑色水笔两面都写上自己的名字,这样前后的人都能看到。 然后面试官就说给我们所有人20分钟时间,每人来一段自我介绍,顺序不定,谁想先说就说,大家注意说话时间,20分钟用完了后面的没介绍的人就不能再自我介绍了。面试官还说希望大家自我介绍的内容与之前面试的有不一样,让大家了解不一样的自己。还要求大家认真听别人介绍,不准用笔记下来。 当时大家都很和谐,都没有说很久,而且都用比较诙谐幽默的方式介绍自己,气氛很愉悦。最后没到20分钟所有人就说完了。我是最后一个发言的。自我介绍过后,HR开始提问,问第一个自我介绍的同学,“你是刚才第一个自我介绍的,我想你应该很认真听后面的同学介绍吧,说说哪三个让你印象最深刻”,然后Blablabla。接着面试官问我“你是最后一个自我介绍的,你也说说哪三个让你印象最深刻”,我就挑了两个有义工经历的同学,说她们的善举让我感动,还挑了个工科美女来说说。接着HR又说“还有谁想说说对其他人的印象,再让一位同学说说”,然后有一女的主动举手说了。 接着,发题目,每组有8人,但每组只能发6张题目,有些人要一起看。我们这次的题目是“如果你们公司要选一个人当经理,以下四个人选谁好,请排序:刘备,曹操,孙权,诸葛亮”,15分钟时间讨论。 我们组当时有两个人不知不觉扮演了leader的角色,题目发了后,男leader站起来说“我们组挪到旁边的桌子围起来讨论吧”,然后大伙一起说好然后过去一边围着讨论,这样效率更好。(有一个HR开始坐在我们旁边监视着我们)女leader说她算着时间,让大家先用1分钟自己排排序。我比较早排完,我就先说了一句“不如咱们组先给这些排序定几个衡量标准,大家就按那个标准来排序,这样不会乱”。大家都同意了。大家纷纷提出总经理需要具备的品质并排序,E.G.执行力、人际关系、用人等等。接着就讨论大家的排序,有人觉得是孙权,有人说曹操(其实我觉得是刘备,但我没最后也没说出来),最后大家还是按照先前定的标准,选择了孙权排第一,很快的剩下的都排出来了。女leader一直负责记录和推动大家发言,排好后女leader又提议说,大家给每个人物的特点举个例子吧。接着就是哗啦啦的大家举例子。最后我们组是提前完成了。 两组都归位,各自选代表陈述,两组都是先说各自的衡量标准,再说各自的排序,2分钟时间。我们组选了女leader来说,2分钟到了,HR喊停,其实她还没完全说完,HR问我们组其他人有没补充,给1分钟,然后我站起来把女leader没说完的说了两句,接着男leader也站起来补充两句。 两组都陈述完后,HR开始提问,先问我们组“你们觉得你们组谁扮演了leader的角色”,我旁边一男的主动先说,他觉得是那个男leader,说了原因。然后我也说,我说觉得是那个女leader,原因是她一开始就主动做time control、做记录、推动大家发言等。接着我们组每个人都说了,有人说是那男的有人说是那女的,都是赞美的语言。HR说“你们俩很幸运,大家都很认可你们”,然后问女leader“你觉得你们组谁发言最少?不是贡献最少”。其实我觉得很难选因为我们组都很积极很和谐很友好,就说“我觉得同学F说得话可能少点,blablabla”,她没说什么中伤人的话,HR又问同学F“你觉得她说的对吗?你是发言最少的吗?”,然后F又说“对,我说话确实比较少,但应该不是最少的,我关键时候也有发表一下观点。”,HR问“例如什么关键时候?”,F说blablabla, HR问“那你觉得谁是发言最少的?”,F说觉得是同学G,HR就这样轮回似的问。我们组整体挺和谐,没有恶意中伤。另外一组有一个同学H在被问到“你们组谁是leader的时候”,他说了他心中的leader同时中伤了另外一个成员I,说“同学I讨论时总是自顾自说自己观点,比较少理会别人的观点”,HR就问H是否这样,I谦虚表示是的并表示歉意。 最后!关键!HR说群面结束,大家可以走了,但是,刚才用的草稿纸和题目纸都留在自己的位子上,不许动。我心想没做笔记的人可能就。。。。 群面结果: 1. 我们组进了5个,其中包括男女leader和我,淘汰的有两个就是大家提出发言较少的,还有一个是我同学,坐我旁边,我看他纸上笔记很少,可能这也是其中一个原因吧。 2. 另外一组进了3个,一个是大家公认的leader,还有一个就是刚才被中伤但谦虚认错的同学I,另外一个忘了。被淘汰的里有那个中伤别人的人,还有两个女的因为不了三国人物,讨论时发言也比较少,可惜了。 **第二轮群面tips: 1. 不要带攻击性!千万不要!问到你对别人的评价,尽量发现别人的优点,若要说别人缺点,一定要有依据,但也要委婉的说。 2. 一定要做笔记!一定要!自己组讨论时的point和对方组陈述时说的point都要记!这个不仅仅是做给HR看,也可以用在被提问时,问到双方意见不同的地方,你就有理可依有话可说了。我想这可能也是测试你有没认真参与到这个讨论中。 3. 讨论中不要说太多也不要说太少,HR问别人问题时你别插嘴。我表现的比较中规中矩,关键时候说了几句关键的话,发挥了作用,也让队友发挥他们的优势,所以在评价时,没人说我好也没人说我不好,这样算是比较安全的。但自己要随时在状态不要走神,standby随时被问到问题都能对答。 *第三轮 性格测试 通过群面的人都被叫去一个电脑室里做性格测试,做得很纠结,我也害怕性格测试会不会害我没offer了,反正就很纠结吧,具体怎么做才是华为要的我也不知道。。。。这轮不淘汰人,就是测试结果会在最后做参考。 *第四轮 传说中的boss面 当时已经是差不多晚上6点了,本来一对一的终面,变成一对二或者一对三,我和群面时的那位女leader一起面一个女boss。先各自做自我介绍,然后问我们在香港读了多久,问了毕业的时间,为什么选择去香港读书,在香港有什么不适应的地方,在香港一年有什么收获,对外派工作地点有没什么想法,对自己的职业规划。好像就差不多这些问题,我和另外那位同学也是轮流着回答,气氛比较和谐,女BOSS也很NICE很高贵的样子。我的回答会时不时扯到我对供应链的浓厚兴趣对华为的向往对并表示外派去哪都行。然后。就面完回家了。...查看全文

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面试NEC电子(中国)有限公司的 C/C++开发工程师 .上海

面试通过

关于去NEC公司面试C/C++开发工程师(实习)的经历

我是一名研一的学生,在一周前接到了NEC公司的面试邀请。昨天上午去面试了该公司的C/C++开发工程师(实习),6:30起床,然后去坐地铁,超级拥挤。面试前首先去做了一套试卷,试卷内容包括C/C++,数据结构,操作系统,题量很大,倒数第二道题可以选做C++还是JAVA的一道大题,试卷的最后一道题是一段英译汉的题。我都认认真真的做完了。 做完了之后,过了一会,来了一位公司的领导,他拿来了笔试的试卷,我看了得分不高也不低。然后她对我进行了面试,面试的时候就聊了一些琐事,一点没涉及到专业知识,并且她还说要你在公司实习是肯定的了,叫我要学日语,我答应了回去准备好好学日语的。就这样面试结束了。 我给我姐姐说了我去面试了一家日企,她叫我不要去,她说日企特别抠,而且还经常加班。想了想确实是有点抠,给我18块一个小时。但是为了去实习增加工作经验,对薪资的要求也不大,并且这也是一家500强的公司,虽然是500强垫底了,但毕竟也是一家大公司,也觉得没什么了。 到了下午,总部北京那边打电话来说我面试通过了,叫我带上身份证,学生证,和办一张招商银行的卡,用来收工资,下周一就去上班。后来又找同学玩去了,给他说了关于进日企的事。同学说日本人看着很有礼貌,其实内心坏,你能想象一个那么有礼貌的民族会对中国干出那样的事吗?而且叫他们拟定计划的时候,他们会6个人工作,看起来把事情做得很认真,会把一个很小的事夸得很大,而中国的一个人就可能比他们做得好。昨天一天就这样过去了。 今天上午10点,我正在准备开始学日语的时候,总部北京那边打电话来说看我的简历上好像一点不会日语,叫我不用去上班了。我很气愤,一周前我的简历不和一周后的是一样的吗,我不会日语你为什么还要叫我去面试。。。面试的时候我也提交过一分简历,面试的时候你们也明确知道我不会日语了,但你们告诉我面试通过了,还叫我准备好相应的资料去上班。 过了一会我打电话给公司的北京的人事部,问她为什么突然叫我不要来了,她说以后可能会涉及到和日本那边沟通,所以需要会日语。对此我的回答是,你们是人事部,你们要求会日语你们难道不知道?他们说公司内部没有沟通好,说是后来办入职的时候日本方面要求会日语,将来可能要和他们沟通。 我就是去实习,做6个月就不做了,难道还要和日本方面沟通?真是很气愤!日企果然是日本的。...查看全文

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