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软件运维

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软件运维简介

纠错

岗位职责

简介
系统运维类似于系统维护,前者更加侧重于保障系统正常运行,运维有运行和维护两层含义。对于一个系统,有时出错我们无法预知,系统越复杂,其维护难度越大,为了减少损失,我们尽可能地去预防各种错误,对于突发情况,尽可能地去修复。
系统运维概念
互联网最近几十年发生了很大变化,从最初的modem拨号接入,经历了ISDN接入、DSL接入、cable modem接入、专线接入、光纤接入、无线接入,以及分组交换网、帧中继网和ATM网,每一次技术变革都代表着更高要求。系统运行有两种常见的模式,即B/S和C/S,服务器端起着关键性作用,系统运维主要集中于服务器端,其中服务器的web引擎和数据库引擎又是至关重要。
随着电信行业的飞速发展,固定电话、数据传输、互联网、宽带的业务量急剧增长,而由此带来的许多麻烦也在困扰着电信运营商。网络维护的工作越来越繁重、故障情况无法跟踪、历史的故障频繁发生、处理情况、知识资源不能有效的利用,同时对于故障的处理无法进行效率评估和绩效考核,诸如此类的问题使运营商头疼不已。因此,如何确保电信运营企业内部众多软、硬件设备的正常运维就显得十分重要。
正是在这种情况之下,电信行业信息系统的运行维护管理引起了一批具有远见的软件企业的关注。他们认为,目前的网络运维支撑系统还存在着不少问题,如运维管理主要集中在性能管理与故障管理的功能实现上,没有实现完整的运维功能整合。而且,为了解决业务运营的急需,许多系统都必须在短时间内开发完成,对系统间的互连互通缺乏周密的考虑,形成各自独立的系统,产生了很多“信息孤岛”,不能充分发挥信息化系统的威力,没有能够为电信运营商带来更大的效益。
“电信行业IT运维管理系统”是以IT部门在日常运行维护管理流程为核心,以事件跟踪为主线,以解决IT运维管理中的八大管理问题为目的(流程管理、事件管理、问题管理、变更管理、发布管理、运行管理、知识管理、综合分析管理),为电信行业IT部门提供了一个高效、规范的IT运维管理平台。该系统不仅实现与目前电信内部使用的BOSS系统的接口,而且整合了客服、运维、业务管理等系统功能,并可以通过邮件、手机短信等形式对责任人进行阶段提示,提高系统维护的服务响应效率。通过信息整合,实现对各种资源的综合管理,包括各种静态资源、基础资料、备品备件资源的有效管理。从而全面提高IT部门运行维护的快速响应能力,同时也为IT部门的业务知识积累和业务考核建立了完善的数据模型。
此外,系统可以自动做出多种分析报表,不仅可以有效评价IT部门人员工作效率和强度,而且能够实时、动态、统一的了解所有软、硬件系统的运行、维护情况。
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软件运维工资

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各公司软件运维工资 最后更新  2017-12-11
职位 平均工资/月

最低最高

中软国际 软件运维工程师(1条) ¥7920

¥7900 ¥7900

  • 最高工资 ¥7,900
  • 最低工资 ¥7,900
  • 靠谱 6
江西华兴信息产业有限公司 软件运维工程师(1条) ¥3000

¥3000 ¥3000

  • 最高工资 ¥3,000
  • 最低工资 ¥3,000
  • 靠谱 12
广州华工弈高 软件运维工程师(1条) ¥8000

¥8000 ¥8000

  • 最高工资 ¥8,000
  • 最低工资 ¥8,000
  • 靠谱 21
青岛海尔家居集成有限公司 软件开发运维工程师(1条) ¥5000

¥5000 ¥5000

  • 最高工资 ¥5,000
  • 最低工资 ¥5,000
  • 靠谱 13
海南尚品易购电子商务有限公司 软件运维工程师(1条) ¥10000

¥10000 ¥10000

  • 最高工资 ¥10,000
  • 最低工资 ¥10,000
  • 靠谱 8

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软件运维面试

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匿名用户

面试神州数码的软件运维

 -  北京

"面试过程很简单"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

接到面试电话,就过去看看了,大概是下午2点左右吧,先是HR mm简单的面了一下,大概问了下以前的工作,为什么离职等个人背景,然后项目总监面,就问了些以前的项目经验问题,然后让在线做一下IQ.EQ方面的测试题,做完就让回家等通知,第两天就通知说我面试通过,让某日来上班(以为我离职状态,所以很快会上岗,而且估计他们很确认吧)

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问题:
项目经验,用到的技术,负责的方面等

有用(0|评论(0)|

 
匿名用户

面试深圳市海数互联科技有限公司的高级软件工程师 (运维开发)

 -  广东

"面试前我看了下这家公..."

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试前我看了下这家公司的评论,感觉很差,完全不尊重面试者...不过还是抱着试一试的态度去看了下,实在无语了,居然一开始让hr来面技术?!而且他们公司的hr貌似很牛的样子,完全就不尊重面试者,语气什么的好像面试的都是求他的样子....这个还算好的了...\n后面我问技术面的人员呢?他们居然告诉我出差去了?!这是什么情况?找别人去面试面试官出差了???严重怀疑该公司究竟有没有打算招人?打着高薪的牌子让人过去要不做技术咨询,要不耍耍大牌(好像这样做真能提高自己的牌坊一样)...\n也不多说了,该公司评价极差也不是我一个人这么说了,去面试的提前留个心眼吧

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