品牌店长

HR电话及邮件通知在天河某门店面试。面试对象为督导。预约了14点的面试时间，顺利提前10分钟到达（我是第一个到达的应聘者，后续而来的应聘者其实已经迟到了）。 该门店店长在和员工谈话，故让我先进里面等候，并告之督导在赶来的路上。约14:10督导来到，是一位外貌端庄的30多40岁女性。坐下后很礼貌的连忙说了句“不好意思，让你久等。刚才在**开会，马上赶过来了”。这个开场确实给人很舒服很被尊重对待的感觉，也自然放下紧张的心态（通常面试的上司都会摆出一副高高在上的姿态，往往很容易令人紧张）。 然后礼貌的接过简历，边看边让我自我介绍。很认证的看完简历后，很有针对性的问了几个问题。面试官：“正如你所说的和简历写的，我觉得你之前的经历侧重于生产和管理方面，而零售销售业务这一块并非很侧重，对吧？”。我：“因为我之前其实投了两个方向的职位，一个是店长，一个是生产经理的。 HR却只通知我过来面试店长这一职位。确实如你说的，两者之中是侧重于生产方面。但我觉得我应该也能在销售业务方面能胜任店长这一职位，不知你们能否给我这个机会呢？”面试官：“生产经理那个在连云路，很远哦，你有考虑怎么通勤吗？”我：“那个交通问题应该还是能解决的了的。我在乎的更多是在能否很好称职这一职位的工作”。面试官很认真看着我，严肃的思考片刻：“对于店长这个职位，主要的工作内容呢负责几点……。 而薪酬呢，我们的店长平均都能在1万以上。店长下面要管理的人员包括……。对于你的自我描述和简历资料，我个人的意见，还是觉得你去应聘生产经理岗位更合适。而今天我这里面试的只是店长这一职位。”然后很礼貌的说“不好意思，今天让你白跑一趟。”我：“没关系，每次面试都是一次交流学习的过程。”正要礼貌的起立握手离开，面试官很惋惜的口吻说：“你这份简历，能否留给我？我帮你尝试转交给生产部那边，让那边知道你应聘这个岗位。因为营销和生产两个部门是分开的。他们负责面试这个岗”我：“当然可以，而且非常感谢你！” 最后大家很友好的微笑点头握手，然后我离开门店。面试官目送出去后再继续面试来到的应聘者。对于面试，我相信很多朋友都有很多的经历，我也相信很多的情况是面试官摆着下马威或高高在上的姿态，往往这能令应聘者很有压力、紧张、发挥失常。 但这次的面试很幸运，遇到一个很友善友好的面试上司。很朋友后来的聊天和经历中都会深有体会，往往一个好的上司确实比一份好的薪酬更容易令人融入企业，产生依赖感，积极性。很可惜的是，我应聘的另一个部门不是她作为上司。但这一次的面试经历，确实使我深有体会很深思，一边是友善接地气，一边是高高在上摆出姿态，为什么我们不能成为前者呢？心里默想，以后成为别人上司的话，我应该也会选择她这种方式吧。 ...查看更多