部门秘书

对JD要有准确的认知与了解 一、面试准备 ①信息透露的主动权： 准备面试的时候会以网上看到的问答的形式来准备，但实际面试过程只有两大块，自我介绍和小组讨论，面试官不一定会问到那些自己准备得很好的问题。所以可能要把JD的内容更好地融合到自我介绍里面，把表达的主动权握在自己手里。②仔细研读JD： 向面试官提问：比较看重什么特质。 面试官：JD里面的所有特质。 问：没有侧重点吗？ 面试官：没有。 所以对于JD，必须要重视，他们不是随随便便地按岗位套路去描述的。 而且能明确感觉到他们招进去的人是希望马上能用的，所以这些JD符合度越高，对于他们来说就越实用。二、面试过程①自我介绍： 10人群面，我在第7个。 我会简单地把面试官对前面的人的问题记录下来，然后心里做一些打底的回应准备。 不一定会用上，但是被问到了类似的问题也不虚。②小组讨论： 分成3组，分别就职场氛围、管理文化等场景提出相应解决方案。 15min讨论时间，推一个人进行主要表述，其他人补充，如果没有补充面试官会直接发问。 同上，表达主动权要掌握在自己手里，如果有合适的表述点一定要主动讲。等提问会非常地被动，且有可能撞上自己不熟悉的内容。 最后小组自评和互评，组内需要统一意见。三、对职位需求的理解 ①综合能力要很强 ②上述能力要能落地 ③主动的同时也要有团队精神...查看更多

总共经历了4轮面试，用时一周。最终未能通过所有面试，联系人给了我一定建议。1. 用人部门通过前程无忧搜到我并短信发出面试邀约2.一面：群面+笔试+组长面3.二面：总监面4.三面：HR面5.四面：英语口语测试6.五面：部门经理面（未能参与）总的来说，这次面试机会来得很突然，准备的时间很仓促，也让人看到自己的短板。机会只留给有准备的人呐。...查看更多