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劳动法赔偿

劳动法赔偿
  一、一般情况   用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁。   1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;   2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本....[查看详情]

劳动法赔偿范文精选

  • 新劳动法辞职赔偿

      一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿   1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。   2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。   3、如单位签订了劳动合同,只要提前...

  • 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【全文】

      如果违反了劳动法就要涉及到赔偿问题啦,那么违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法是什么?下面是违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿全文。  劳动部  劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知  (1995年5月10日...

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新劳动法辞退员工赔偿
【一】劳动法辞退赔偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准:  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动...
劳动法辞退赔偿
 根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达...
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  以下是小编收集的有关劳动法辞退赔偿的最新规定,想了解详细信息就接着往下读吧!  根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试...
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深圳劳动法辞退赔偿规定
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新劳动法对工资、工时、辞工赔偿的规定
  用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正...
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