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人事纠纷

人事纠纷是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。人事纠纷主体的范围较广,只要是人事行政管理的相对人均属于人事纠纷的主体。同样人事管理行为也非常宽泛,是能够引起人事纠纷,即能引起人事纠纷的囊括全部人事管理事项与管理行为,包括具体行为与抽象行为。人事纠纷一般发生在国家机关,企业单位等等当中。

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