当时面试公司的时候正值春节过后，大多年轻人变动工作的时候，公司急缺平面设计的。所以我准备了一些较好的作品和案例放到手机里，同时事前过几遍可能会会被问道的问题。比如前面在过哪里工作，岗位是什么，为什么要离开原单位，在本公司预期薪资是多少。 因为我之前做过比较杂的小项目，所以我抓住多一字，给他讲案例，同时表示贵公司是一个更好的平台，能让我更好的成长，经历更大型的项目，相信公司的成长也能促使我进步。待遇方面基本参考了一下智联招聘和人才网的同等岗位平均工资在家多300，方便砍价。 最后领导问我：是否婚恋了，我说单身、要还家里及读书债，暂无心思考虑。当看到我也是玉林的时候，领导很爽快答应了我3300的工资，没有砍价。 ...查看更多

前端岗位，面试地点在南宁中关村11栋102室，经理办公室，1位总经理坐在一旁办公，2位年龄跟我差不多的面试官面试我。从言语间推测这两位面试官对前端也是半桶水，可能是其他开发岗位的吧。问的都是些比较浅的问题，比如HTML CSS布局，印象比较深的是问了如何让元素居中？我答：行内元素在父容器设置text-align:center块级元素父容器有具体宽高可以设置margin，这是最小白的方法，父容器是弹性盒子，子容器设置margin:auto;就ok，悬浮层一般设置position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate:(-50%,-50%); 面试官问：你没了解过弹性盒子吗？ 我：我前面说了呀！面试官：“你说一大堆，其实弹性盒子就够用了”我：“并不，如果设置悬浮层，难道要在body或body下一级容器里设置弹性盒子属性吗？那其他子元素还怎么布局？具体情况具体分析，每种方法都有他的优劣性。”然后又问了我一些Vue、小程序、node相关问题，比如Vue的生命周期，点击事件该放在哪，为什么？答：“放在methods里，包括touch 拖拽事件都放这，因为methods是用户操作才触发事件”。 问：“小程序bintap和catchtap有什么区别”答：“前者不会阻止冒泡事件向上冒泡，后者可以”我反问面试官vuex，面试官回答：状态管理。我又问：“具体的运用呢？你们刚才说的公司vue项目中，vuex主要用在哪些功能里”面试官答不出，加上之前我的回答，他们俩都是相互嘀咕讨论我有没有答对，水平就那样吧，所以他们招进来的前端，很可能反而要当主力，带他们。他们看不上我，我也看不上他们。 ...查看更多

因为是熟人介绍，从流程上还是比较简单的，主要了解你做过哪些项目，经验有多少，然后给你一份最近他们需要解决的工程问题，一个中午时间做出来，下午时候我把思路和过程给他们一一解答，基于当时找不到合适人选，工程项目又等着去做，他们爽快的录用我！不过之后工程做的不是非常顺利，出现了很多问题，有些是需要高层和地方供电局沟通协调的，但是最终还是流产了。...查看更多

网申报名，参加宣讲会笔试，去了挺多人的，但是试卷只带了几份，很多人没得到试卷。发试卷的过程也很久，因为要分不同职位发放，试卷不够工作人员还想让我们做别的试卷改方向，整体感觉很离谱。耽搁了一个小时才拿到试卷，最后也是没戏。以后尽量参加线上笔试更好点，搞得太复杂了。...查看更多

1.早上去到58公司9点半钟等面试考官不下于一个钟。 2.考官来了拿着你的面试简历问你问题。 3.问题也是来来回回那几个自我介绍，之前从事什么工作，为什么想来58，你的缺点是什么，为什么跳巢，你的长短期规划师什么，你是一个什么性格的人。 4.面试完了还要试工三天，完全是没有任何薪水的试工，满意之后才开始正式算工资。...查看更多

一面：有自我介绍、上台演讲、15分钟小组讨论，面试全程大约2个多小时 二面：面试官详细询问了我，做了哪些活动，活动的详细细节，并学会了什么，给自己一个总结；选择这些活动给你带来了什么、你如何做的，如何解决活动中的问题，等等，大约1个半小时多，是一个很轻松聊天式的一个面试，也很容易让大家产生放松的感觉，其实不然，一面和二面面试官的洞悉力很强，基本都是自己说的较多，面试官只是个引导...查看更多

1、第一轮是电话面试（招聘专员），在电话里问了很多问题，聊了三十多分钟，面试的基本内容，基本上是电话里就聊过了 2、第二轮是HR面试（人资部经理），这个HR经理人比较好，会跟你聊公司的祥细情况，并说明公司当前各个岗位之前的区别，可能哪个岗位更适合你 3、第三轮是销售总监面试，因为不清楚我是去做 项目销售更合适还是做渠道销售更合适，所以多了一轮项目销售的面试，简单聊了10分钟，因为我没有公检法这块的资源，所以基本上排除了这个岗位的可能性 4、第四轮是聊个人发展（人资部总监），聊发展，聊岗位，聊了期望薪资，但不是跟我谈薪资，因为他们那的薪资是保密的，聊了半个小时 5、第五轮是面见他们副总（公司实际上的负责人），聊家庭，聊背景，聊工作经验，聊爱好和专长，各种聊，最好很满意的通过了，也聊了近半个小时 6、第六轮是渠道经理的面试，人很亲和，随便聊就行了，就聊了十几分钟。一开始面试就让填写一大堆的问券，之后还有考题，各种填填写写，我以为是不需要评分的，后来面试时发现上面竟然有批改，说明是有打分的。去面试时并不是所有岗位都在，所有跑了4趟，好鬼累。他们的薪资是保密的，只有一个人知道，是专门负责谈薪资的人。 ...查看更多