先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。...查看更多

前后两轮初试填写简历（所有人都能过）-复试（仓储经理一对一）初试主要填写个人简历，包括学历，工作履历，期望薪金等，另有一些基本的个人信息，没任何难度，需要注意的是个人简历的填写内容一定要牢牢记清，因为第二轮复试很有可能根据你填写的东西提问，万一答不上来基本上就被刷掉了。复试相对来说就要正规严肃的多了。当时有6个人参加复试，我排在第5个，比较理想的排位。前面4个中有两个出来直接阴着脸，一看就没过，弄得我也有点小忐忑。到我的时候外松内紧的开始了我的面试，整个面试过程大概10来分钟的样子，前面2分钟交涉的是个人的履历，把之前写的说一遍就可以了，中间的3~5分钟提问了关于仓储的一些基本知识，仓库管理的要点之类的，这里我其实出了点小问题，毕竟那些照本宣科式的东西太过死板没能完全记住，但是问题不大，最主要的是在6~8分钟，提问的非常具体，我当时遇见的是入仓后的物料出问题如何处理。好在之前的实际操作中真的遇见过，否则可能真会被卡的，有惊无险的过了后最后二分钟基本上是拉家常……...查看更多

这是一个电话面试：先问问我的经历 ，之后用口语聊天，虽然没有出现各种提问 ，但我一直很小心的回答，就是有一句回一句的口语对答说着关于学校的学习生活。大于15分钟的时候突然聊起对他们公司的了解，话题的突然转移让我愣了一下，继续回答他的问题。电话最后说我口语不错，临时反应也是可以，让我几天后等通知。 之后我觉得这个面试也不是很难...查看更多

网上投的简历，奔着高新去的，后来去了才知道公司规模太小，在外面基本招不到经验丰富的人，高薪主要是吸引人才。言归正传，去了以后先是HR让你填一张表，然后找技术部门经理和领导，面试的时候，主要问工作经历和期望的岗位，以及薪资待遇。在私企，待遇高，压力也大，在领导面前没表现出应有的价值，离走人不远了。...查看更多

就先过去，打印了简历，然后填表人力资源体系的人一起面，2个面试官面3个人。进去会问你相关于质量的内容，然后再问你几个计算机网络的基础问题，最后问问意向工作地点，一面就结束了，比较轻松，顺利过关探后技术面，他们主要是问一下你的项目经历，会哪些技能，质量相关的内容。比较基础。...查看更多

集团公司人力资源来面试，介绍了一下十一局集团，十一局是实力很强的国企，集团人力资源部也很实在的讲述了工作实际情况，没有装腔作势，也没有虚假宣传，很有诚意。采取一次4-5人的群体性面试。先看每个人的简历，提出一个问题，几个人分别回答自己的实际情况，在根据各人不同的长处进行提问。 因为施工单位人才需求的原因，基本成绩中等没有挂科就都录用了，还有自己填写的公司选择意愿是不一定会按照自己的意愿来分配的，而且各个分公司的薪资待遇，公司文化均不相同，如果有中意的分公司，建议不服从调剂，否自就会调剂到人才较缺少的公司。 ...查看更多