八个人一组，进房间之后，按照之前签到顺序坐到相应的号码牌前，四对四面对面坐着，然后每人发一张题卡，题目大概意思是你所在的科考船在大西洋翻船了，现在上到了橡胶阀上，正南方1000海里处有一个小岛，以下有16件东西（救生圈、巧克力、钓鱼竿、驱鲨剂、压缩饼干、蚊帐、镜子、机油、水、雨布、缆绳等），请你按照重要顺序排序。4分钟看题目，然后每人1min发言，之后集体讨论，最后3min钟派一个代表把我们的结论汇报给面试官。面试官坐在旁边，全程不说话一直观察大家。...查看更多

先是笔试，出的题目基本就是行政能力测试+销售方面的一些情景模拟题，模拟题没有标准答案，只要按步骤分析自己的答题思路，说出自己的见解就行了。 面试有3个环节，第一轮单面，第二轮无领导小组讨论，第三轮公司内部参观（其实就是变相观察你），单面面对2个hr，问问你的基本情况和你的强项等等这些问题不难，无领导小组要注意千万别做局外人，要发表自己的观点，只要是思考过的就行，不在多少，选择好自己的角色是leader还是timer等等，讨论结束选出1个或2个人总结发言，有把握你就上，没把握别装（领导都在听的），结束后通过了就是总部参观，在江苏，当时邀请我去参观，在忙公务员就没去了，学弟学妹们要加油！...查看更多

校招之后直接分校校长无领导小组面试，一组大概7-8个人。先是校长说了一下公司的情况，之后轮流自我介绍。主菜是小组讨论，题目是年轻人找工作最重要的是1.大公司 2.薪酬高 3.离家近 4.未来发展 5.专业对口，五个排序。 先是一圈个人想法，之后是20分钟自由讨论，之后由一个人10分钟总结。首先的感觉是真的挺残酷的，在介绍自由讨论的规则，当校长说出由“其中一个人给出统一的答案”。这根本不是无领导，根本就是独领导小组面试。“汇报者即leader。”以主考官说出“开始自由讨论”之后，小组面试在一分钟内，实质上已经结束了。谁更好的说出“该怎么讨论”，谁就是这组的领导。1号同学是默认的第一发言，这个位置是有优先权的。我等了两分钟，组员们还在废话。之后我只好道出了看法。“不如这样吧，因为最终是要有统一结论呈现的，我们不妨先找出五点中最重要的一点。 因为每个人的价值观不同，单单以个人，最终是没太大的参考价值的，所以我们应该将对象转为所有的即将找工作的年轻人群体，对于这个群体来说，最重要的是什么？”大概就是这么个意思，我当时的口头表达十分之啰嗦，没办法，嘴巴跟不上脑子，但是我确定自己已经向小组表达出了我的意思。在我发言完，开始正式的“走一圈”小组意见。 ...查看更多

听完宣讲会，每个人发给一个网址和登录密码先做一个测试，看看是否适合零售行业，通过后会发短信通知第二天面试，先是自我介绍，然后无领导小组讨论，题目是大卖场四种理念：促销、低价、服务、选择，然后排序并说出理由，之后选择一个代表发言，这轮通过的先填一个表格，再由两个面试官单独面试，轮流向你提问，虽然你提出的方案会被否定，但是要顶住压力，然后回去等通知。...查看更多

首先在网上投了简历，第二天接到公司人力资源打来的电话，通知去面试，面试首先是人力资源部员工，对于基本情况作了大致了解，然后是部门领导面试，来了一位负责工艺生产的部长，态度比较友好，问问以前的工作经历，再谈谈对专业的认识，最后给出了具体工资，我觉得比较合理就同意了，整个面试就这样。...查看更多

老板注重个人学历，注重是否会在公司长远发展，女生是否会立即结婚生子。整个过程就是问了一下之前的科研经历，人生规划，薪资要求等问题。有学历的，能力还可以的，一般都会通过；没学历的，必须有丰富的经验，女生长得OK，男生比较老实才行。另外，其实你工资要求不高面试的就开心。...查看更多