在这里客观的说说整个面试环节吧。一面是视频面试，面试官A问了一些很常规的问题，类似个人介绍，对这个岗位有什么了解？自己的优缺点？等等。之后面试官A问有没有男朋友？会不会喝酒？出差和酒局应酬接受吗？ 整个一面还算流畅，唯独最后的问题还是有点让我疑虑吧。 二面是现场笔试，做了一套题，耗时两个半小时。交卷后面试官A简单问了几个问题，男朋友在哪里？男朋友工作是什么？近几年有没有结婚的打算？当然最后一个问题我还是能理解的，因为也存在一些女性入职很快结婚生孩子的情况。但这几个问题我认为还是有些奇怪的，毕竟和这个岗位的直接联系不大。 三面是现场面试，面试官B先让我进行自我介绍，我本人当时还是挺紧张的，面试官B问我：“对我们公司和这个客户经理的岗位有什么理解” 我说“我对于银联智惠....” 还没有说完，面试官B说：“我们不是银联智惠，我们是中国银联贵州分公司” 这时候一旁的面试官A说：“网上招聘挂的是银联智惠” 接下来面试官B大概介绍了一下这个岗位会面临的，“这个岗位需要很强的抗压能力，竞争压力非常大，加班没有加班工资的，需要的能力非常强，面对的客户很有可能是些牛鬼蛇神，或者性格不好的人” 这一句“牛鬼蛇神”也就回答了我心中还没问出口的疑虑，这个疑虑也就是这个营销性质的岗位是否透明、公正、纯洁。  接着就是问，“你是应届生，有什么优势呢，相比那些有经验的应聘者，为什么我要录取你而不选别人？”我把在学校做过的项目、实习经历以及学生会任职经验说了后，遭到面试官B的反驳：“学校的项目和这个是不一样的，你的这些经历别人也都有。”我补充道：“我相比其他有经验的应聘者，有更大的个人提升空间。” 面试官B再次反驳道：“这个岗位不看重你的个人提升空间”。 接下来面试官B给出了一个情景假设，“假设现在你出差到北京，需要将公司的这个产品服务销售给某大型互联网企业，但前提是你和这家企业的产品经理并不认识，你的上级与这个产品经理也不认识，你要如何和他接触上呢？” 我回答：“我会从两个方面着手，一方面我会从正面，网上查询该企业的邮箱或电话预约。但这个方式很有可能吃闭门羹，那么接下来我就会采取第二种私下的方式，通过一些人脉或者公司的资源，打听到这个经理有什么兴趣爱好，常出没哪里，近期有什么困难，以此来做切入点和经理接触认识。”面试官B反驳道：“你不是在省内，你是在北京，你是应届生，哪来的资源和人脉呢？这个经理也会很忙。” 最后面试官B问“还有什么问题想要了解的吗？”我问：“请问这个岗位的招聘人数是多少？” 面试官B说：“就一个，这个岗位是需要独立完成的，没有人带的。 首先，我想说明的是，本人应届本科生，无工作经验，也非销售专业，我希望能在第一份工作中学习并掌握一些知识和技能来一边加强自己的能力一边服务于公司，而不是一个职场小白在没有人带的情况下被硬性要求对大数据产品的销售技能绝佳，并且在说不清道不明的酒局应酬环境下面对牛鬼蛇神。偌大的企业，为什么会将客户经理这样的仅需一人独立完成，无销售团队，无人带领的职位开放于应届生市场？为什么在网络招聘上并未说明清楚贵司到底是银联智惠还是中国银联某分公司？ ...查看更多

1.先是去贵阳公司总部初试，一位人事部年轻的姑娘面试，给你一张表填基本的信息，填完后面试，问你的一些基本情况，问你的工作经历，主要负责什么，用到哪些java技术，我说完后才知道实际上她不懂技术，结束后说到另一工作地点进行复试，接下来去技术部复试，这里有必要说一下，坑。 2.技术部各种挑你的毛病，对你之前做的项目说简单，说没有多少人访问网站，移动公司的项目能简单？没做过不要乱说，说你用框架，基本上就是代码搬运工，不懂得尊重人，说你的基础很差，我工作3年，基础差也能做项目，bug修复得很好。接下来他不会问你java一些开发技术，框架，就故意问jdk。java源码里的一些知识，怎么实现的，我们一般就用java，java语法是规定的，你问这些？ 3.然后说以前的项目是php做的，并发量不是很好，现在要用java重做以前的项目，要去看php代码，要会php,做项目java、php一起写。我面试java,你叫我弄php,基本上了解是把以前的php项目转到java后，没项目做了。留下少部分人维护，其他多的，你想想会咋样，类似外包，没项目踢人或等你主动走。目前该公司开发人员只有几个。我后面hold不住了，自己主动说公司的开发模式不符合我的期望，主动走。 4.招聘上写的工资多高，多夸张，说努力就能年薪20w+，实际上给的薪资很低，毕竟真实到手的才是现实，技术部故意各种刁难你，挑你的毛病，也是为后面给低工资铺垫的。其他部门的岗位具体不清楚，不过感觉人事部的人还是可以的。建议大家不要去这家公司的贵阳分公司做软件开发。技术部人不懂得尊重人，不知道他是不是项目经理。 ...查看更多

对于没有经验的小白，首先拉到一个群里，让你周日的时候去做粉笔APP里面的行测题要做到62分以上，就是至少超过大多数的人吧。 之前应聘的时候会有一个4天的培训，都是在网上，如果过了的话会有100块钱一天，从早到晚要完成作业，作业是线上的，有可能要word书写或者使用思维导图。 具体说就是有老师APP上面是课程，然后你负责扮演学员，通过你的说话流利程度来判断你是否适合你的岗位，总体来说还算比较严。如果你的笔记做的不好，那可能就分分钟被淘汰。这个时候其实就有一定的定级作用，关系到工资要好好表现。 对于小白进去有三个月的培训期，因为确实并没有哪一个专业就叫公考培训专业，所以他筛选的是硕士文科类的。进去以后会有很多线上的课程，他让你学了以后做笔记，监督你考核默写思维导图。这只是面试过程和前期，其实如果后面没有办法转做能讲课程的师资，迟早也会被安排到别的岗位，如果不干那就只能劝退。...查看更多

当初进这家公司的时候，是和同校的好几个一起去的，面试的是市场营销的工作，刚好公司的总经理在，就由他面试了（公司规模不是很大，就一百多人，刚好去面试的是贵阳总公司）。当时刚出来找班上，听说由经理面试，不由紧张起来，担心问到一些不会的问题答不上来。面试中问的专业知识比较少，更多的是假设一种情境，怎么处理问题。回答的时候自己也不太确定自己说的处理方式恰当与否，硬着头皮答下来了，面试完都感觉没戏了，谁知两天后通知去上班。 最后我要说的是，一起去的比我成绩优秀的有好几个没面试上。现在回想一下那次面试，我想我之所以得到了那份工作，是因为我对工作的热情和整个人表现出来的活力吧。尤其换一份另一个行业工作的时候，可能面试官看的更多不是面试者的专业知识，而是整体的精神面貌（强调专业知识的，专业知识差不多，也是看人是否有活力吧）。 ...查看更多

我是十月初收到的滴滴面试通知，面试地点在贵州大学花溪校区，面试是全流程面试，所有的面试将会在一天内完成。第一轮：无领导小组面试，我是第一次参加无领导面试，所以刚开始就抱着去感受一把的心态去的，打算面完就回家了，谁知道说一轮过了又让等二面。 好了说正题，我们小组题目是自动驾驶，好像是一个小时一组，一组10人，首先15分钟看材料然后每个人按材料要求提出自己觉得未来最有价值的三个需求，然后想一个商业方案，接着每人一分钟的描述时间，个人描述结束小组讨论，我们小组一开始两位老哥一直在浪费时间，总是不考虑框架直接说自己的细节，结果10分钟过去都没讨论出框架。我和三位同学把讨论方向给拉回来了最后总算得出一套方案，虽然不好但也算勉强完成任务。原以为肯定挂了但没想到一面过了，后来想想应该是为数不多的发言都是在关键节点然后也提出几条不错的观点，所以大家群面一定要注意发言时机。 二面主管面，结构化面试，根据简历提问题，但也会提出一些新问题，比如何如落地一个新项目，面试官很专业，都是一个劲的追问和深入，虽然都答上来了但反应时间少感觉自己回答的一般。面试时间大概35分钟。之后被刷了就没有机会参加后面的面试了，不过交到几个朋友也很开心了，这次参加面试的人里面有北大的，英国回来的，港大的，其他一些985和211的，所以竞争还是非常激烈的，最后留下来的很少，想去滴滴的话最好别裸面，多准备一些。 ...查看更多

一开始是因为朋友介绍过去的，然后在约定的时间准时到达了公司，并重新填写了一份简历交到行政面试官手中。面试官是一位年轻的女士，整个过程感觉不像面试，更想是她在给我介绍公司里行政的主要职能。中间只是问了我住哪里，以及能否在规定的时间内不迟到。剩下的时间基本是在给我讲述行政这个行业男生不适合，而且劝说我加入业务员。但我表明暂时对业务员没有任何兴趣之后面试官也就没有再说什么了，然后只是让我周一报道就没有了。...查看更多

在58同城看的啦，想进一个大一点的公司嘛，先是投简历，销售都比较好过，我知道的同事都是直接申请就过了直接面试，首先是人事小姐姐面试，比较简单，都是问一些你有没有销售经验，性格活泼开朗之类的问题，我那天穿了正装，应该有比较 像销售，就过了面试，上岗之前有培训和实习期的，其实工资也挺低。...查看更多