首先待遇和说好的不一样，职业待遇和邀请面试发给我的短信里明明说了是4.8-5.6万，面试时我询问待遇却又变成了季度奖金根据表现最高1000，月薪扣除五险一金2800，年终奖提都不提，加薪只能靠升职，升职后大概会加10~20%之间，预估一年能有3.5万都已经很不错了。工作说是就近安排，结果面试却跟我说我意向的分店都不缺人，缺人的地方都在最繁忙的市中心，离我全部都很远就不说了，上班时间还是三班倒，早班6点，晚班2点，夜半10点，说的待遇和给的待遇天差地别。 而且最儿戏的是，面试填表是用QQ发我个表格让我用电脑打字写的，人家拿到后说改就能改了，没有一点安全性。而说还要视频面试，但我把表格发给他们后，他们说了句收到，就再也没声了。我当时感觉也不好自己主动提，好像催促他们一样，于是就想着直接去短信上写的那个离我4公里远的华联超市分店进行现场面试。 当天还下着很大的雨，我骑着电动车提前半个小时去了分店，然后适当地参观了一下。发现卫生间里满是污水，便池上满是干涸的粪尿，甚至还有拉到地板上的都一直没人清理，本来就很狭窄的卫生间整个散发着恶臭，而且还原本连放纸的塑料盒都被拆掉了。而餐厅则是连个巡厅的服务员都没有，大部分的餐桌上还一直放置着客人吃完后剩下的垃圾，我硬是观察了半个小时都不见服务员前去收拾。当时因为就和看准网这里的人所描述的根本是天差地别，感觉相当失望，但想着还算不错的待遇于是没忍心走，等时间差不多，便向从工作室出来的员工打了招呼说我是来面试的，然后我心都凉了。 那个员工叫来了他们的经理后，经理竟然都不知道今天有面试！我当时还以为自己记错时间或者走错地方了，但跟那个经理确认了短信没错啊？最后那个经理说他和总部确认一下，然后又让我继续等，硬是让我又等了20多分钟才出来，说他们总部的*经理待会会联系我面试，让我找个地方等着。然后过了一会，之前加了我好友让我给他发表格的那个人才总算是跟我再次联系了，跟我打着哈哈，问我是不是已经到店里了，他原本和我共通的是不用到餐厅了，直接在家视频面试就行了，然而他当时在我把表格发给他后就没让我和他视频，我还冒着大雨去店里等了一个多小时，结果跟我搞这出，整个人状态都感觉糟透了。 最后我就直接去了超市的安全通道楼梯开着流量和他进行了10分钟的视频面试，让我简单地自我介绍，问我之前工作干什么的，我为什么要辞去前一份工作，我前几份工作又为什么辞职的。最后又问我有没有什么想问的，我说没有，然后就关了，他跟我说面试结果最迟第二天晚上下班之前会给我发通知，如果没有，那就是没通过。然后昨天一天我都没收到消息，不过就算收到了我也不打算去了。 招聘待遇和实际待遇天差地别，在这个基础上上班还是三班倒的，说好的就近安排，结果实际上还不是自己哪里方便给我安排到哪里，和其他工作相比也就是福利算是给的齐全罢了，上班和待遇都好好地遵守了劳动法，还算不错，但在信用方面，他们真的和一般的私企没啥两样，真心让人失望透顶，整场面试就是一场儿戏！ ...查看更多

面试分两部分，一是结构化面试，二是英语面试。在不同的楼层。结构化面试的接待说前 面我有３个人，为了节省我的时间，先让我去面试英语。结果下了楼登记之后，发现英语前面有４个人（而且在我面完英语之后，回到结构化面试那里，前面又出现了另外三个人…汗）。 这就是为什么浪费时间的原因。 等了好久，终于被叫进去了。里面坐着一个穿绿衣服的小gg，年纪好像也不大，感觉很nice。跟我中文打招呼，然后就递给我一张纸，让我朗读短文。我知道朗读之后，肯定要让我复述了，但是朗读我还要注意发音和流利，所以很难记得住上面说了什么。我抽到了核不扩散条约，句子结构有点复杂，眼前一抹黑，感觉完全没抓住短文的观点，觉得一会儿肯定很尴尬，就很尴尬地边读边笑...查看更多

我是销售经理直接面试的 ，了解了之前的工作经历，和对新工作的认识，问了自身的长期规划，总的来说看是看个人的学习能力和工做态度，及自身的稳定性，因为汽车销售对产品的专业性要求还是很高的，前期培养的成本是很高，面试主要看三方面，工作态度，对公司的认可，学习能力和稳定性。...查看更多

个人感觉面试时间过长吧，而且感觉很多流程是可以节省的。进去先是自己填了一份简历，然后发了一份英语试题，都是些比较简单的题目而且还要写几百字小文章。完了之后是办公软件测试，就是做表格，我感觉这个你就算是新手小白学一下也就会了，不需要在面试的时候浪费时间。 接着口语测试，需要你在对话的同时记录下所有问题和答案，然后回去整理好给他们发一份。这部分实际上是非常累赘的，如果考核口语能力反应度流利度的话当下就能看出来，如果考核写作文法的话直接参考前面做的试卷就可以了。面试者而言更希望有一个流畅的交谈体验感，而不是形式化问答。 ...查看更多

楼主刚通过3级中支机构面试，给我的第一印象就是太平团队的领导很健谈也很亲切。如果你面试的是内勤的话，大致流程是先去中支的HR那里面试。 然后是应聘岗位的部门经理，再到中支的老总，全部通过后RH会给做一份诺姆四达的测试，挺难的，要4星才能上报人事材料，后面就是到分公司面试，同样的流程，也是最终面试，都通过就准备背调材料和体检了。唯一想吐槽的地方就是流程太拖沓，太长了，一等好几个月，要是和我一样裸辞的话内心很焦虑，怕最后不录用而耽误时间，所以建议要是能加快审批流程就好了。 ...查看更多