首先给我的感觉是漫长，说点题外话，从15年11月投的简历，然后12月第一次面试，第二次面试居然到了16年5月，接近半年，实在是。。。呵呵 第一次面试情况：1.填写个人信息/对绿城的了解/过往工程的成功和失败经验案例以及分析； 2.人力资源经理的闲聊，基本是问一下基本情况； 3.应该是具体项目部的总工和一个工程师面试，也是例牌的自我介绍还有涉及一些比较基本的工程技术问题，整个面试很和谐，气氛很好，而且项目总也口头说一星期内无论招不招都会有消息。因为第一次面试离现在时间太长，我都忘了当时问了什么问题 等待是漫长的，从希望到失望也就一个字，但是直到我今年找到工作后，也没见绿城有什么消息，基本是彻底死心了。 神转折突然发生，我都感觉有点想笑，距离第一次面试足足过了5个月（也许是第一次就刷掉了也很有可能，前尘无忧我一般都是群点应聘的），电话来了，毫无预兆。抱着多个门路的想法还是去了。 第二次面试情况：基本是等了几分钟就直接由人力资源经理带去见一个叫钟总的老总，印象感觉是人很和气，年轻，很有礼貌。面试一开始就直接进入主题了，问的一些管理和技术性的东西，还会涉及地方有关的规范标准，我的回到事后想起来就像考建造师案例分析一样，问题其实大多都懂，就是回答不到重点，或者是措词不当。但是面试官人很好，不会不要紧，他会给你解答，还分享了一些管理技巧和技术分析，很感激！做点总结：问题不难，态度要端正，想问题要抓住重点，要对各个领域都有所涉及，起码有了解，其他地方的绿城我不清楚，但是阳江这位老总绝对是比较注重信息管理的（建立电子台账对工程涉及的各方面做全方位管理）。绿城的面试官基本都是很和气的，不会有某些大公司的那种盛气凌人高人一等的气势。绿城的面试可以说也是一种学习，能让你认识到自身的不足之处。 其实大家看我罗嗦这么多也感觉很不爽了，上点肉吧，面试里面问到的问题，因为面试时间接近一小时，几乎都是一问一答一解，但是问题也挺多的，闲聊关于自身经验和履历什么的就不写了，只能把我有印象的写下来供参考：...查看更多

16年5月份在阳江面试的，当时沃尔玛在阳江开一家分店，所有机会很多，竞争也很大。言归正传，由于之前没有做过零销业，所以第一关面试的时候我是没有底气的，也不知道第一关面试我的是位人力资源的女同事，主要问了一些对这个行业的理解以及管理的理解。可能是我答得比较有条理以及淡定，就进入了复试了。 第二关，是总部营运领导以及GM面试的，我记得当时他们两位关于我的简历谈了几分钟后才开始对于面试的，面试问题的主要方向是情景测试以及管理方式这些的，感觉答的还不错，然后就通知等待通知了。 第三关，我是中午面完第二轮的，面试完后就直接回家了，在半路就接到他们的下午再一次复试通知。然后，半路调头回去复试了，这次面试我的是HAPM，她告诉我是人力资源那边给推荐的，好吧！再一次言归正传。她的问题有职业规划，家庭情况，以及性格分析等等，非常的细化。 后来我才知道人力资源给我推荐的职位是APS，这个岗位是做什么的，网上可以搜索。还有的就是沃尔玛确定你有没有入职真的要等很久，我当时就等了半个月。所以聪明的伙伴最好是能够在面试的时候要到面试主管的电话，在等待的过程中可以通过电话和主管确认一下有没有成功了，一般来说对方会告诉你的。 ...查看更多

五月份的时候在中大开了一场宣讲会，去不去没什么所谓的，都是讲一些公司的介绍和预科班学员的培养机制。投递完简历不久会收到一份评测，根据自己的实际情况作答即可。不久就会通知去面试，分好几场的，一共两千人去群面，一天就完成了，效率挺高的。群面就是一般的流程，排队，轮到自己就去等候，一次十个人一组。每个人有一个号码，不用自我介绍，坐在一起直接开始读题，我记得我的题目是排序题，编书过程有理有据就行了，并不难的。 群面很容易就通过了，两周后收到复试的通知，这次是单面，分两天进行。我是最后一天去的。听已经面试完的同学说会问一些跟土建施工技术有关的问题，临时抱佛脚熬夜背了一晚书，结果碰到的是HR不是部门经理，没有被问到专业问题，不过简历上的经历引起了他的注意，一直追问我的简历，我也如实回答，一切都很顺利。一周后就收到了面试通过的通知。整个过程是很中规中矩的，而且面试也不难。 ...查看更多

先是在学校（广工）的专场招聘上一面，面试的岗位是设备工程师，应该是维护方向，两个面试官都是Hr，聊的问题都比较轻松，都是些诸如平时学习成绩怎样，专业方向，对面试岗位的了解程度，主要就考察语言表达，专业是否对口等等；然后二面是在邮电学院这边面的，群面，三个面试官，有两个人事部的负责人，其中一个是一面的面试官，见到他还颇有几分亲切感，另外一个是用人部门的经理，群面的氛围总体还算轻松，有几个华工的，有几个华师的，广工的同胞也有一个，华师的居多，给我的感觉是都挺有素质的，也没留意到有谁表现特别强势的，都不笨啊，都知道凡事该低调还得低调。群面的具体问题已经想不起来了，也是诸如些模凌两可的问题，然后每个人表达自己的看法，然后站队，支持哪方，最后推荐一个人发言，当时深得大家宠爱，被推荐代表发言，然后当然就是顺利进入三面啦，三面是谈薪资，划分分到的部门以及按意愿选择区域，最后我是没有选择去，手头上也有其它选择。...查看更多

经过猎头推荐，猎头帮忙预约了好几次都是汇报经理出差，推延了好久才去面试从珠海过去坐了3小时的车，1小时的公交，吃完午饭，走了10分钟到公司，位置确实比较偏。在大堂等到1点钟开始面试。首先是工程部的同事，面对面讨论了一些工程问题。然后等了半个钟等汇报经理.和经理中英文讨论的更多是机械加工和自动化的问题，与自己以往的经验有些偏差。经理觉得可能压制不住底下机加工的刺头懒汉，又不想放弃我，于是又带着去总监那里聊天。德国总监也蛮好的，聊英文问我有什么发展想法。我保守的说了些发展计划。总监反问我为什么不想做经理？ 哎，文化差异，不可理解。最后经理还是同意我去工作，但是工资只有8K，虽然在阳江很不错，但考虑到发展方向和公司的前景，还是没有去报到。...查看更多

校招，某四非一本大学，生物工程专业，已经拿到营销管培生offer，初面面试官思维跳跃，问的问题五花八门，让人猝不及防，二面视频面试＋无领导小组讨论，建议一定要强势(五个人只有我进了终面)。 终面依旧是和总部HR视频面试，四十多分钟左右，问的问题很杂，但不难，通过你的一言一行，大致基本可以判断是否给你offer，别紧张就是了，感觉HR都很好说话的样子，一定要展现自己的能力!薪资可能就5-8k的样子，管培还有淘汰机制，六个月的试用期还不知道能不能通过。 ...查看更多

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。...查看更多

首先，在集团官网上报名，通过初步筛选后，会进行一次全国多城同时考试，考试的主要内容是行测方面。通过笔试后，大约半个月后会进行面试，面试有两轮，单面和群面。单面主要讲学生个人经历，学术素养，聊聊行业发展；群面以无领导小组讨论的形式就随机问题进行决策。 面试时间为2016年11月，整体氛围轻松，充分展现自身素质即可。 ...查看更多