第一轮面试是五个一组进行面试，大概每人五分钟左右，面试我们的是个美女，声音比较柔和，所以我们一开始进去的紧张感也慢慢的随着她温和的声音减淡了，她一开始是先看下每个人的简历，然后再根据每个人的简历上的内容提问一下，比如看看你简历上有过什么工作经验，然后她在叫你谈谈你从事过该工作后学到了什么？怎么看待这个工作的？这一些我都说的很好，因为我在学校做过很多项目，也说了很多体会，所以她很满意，最后就是让你来提问题，这里给大家分享一个经验，提问HR的时候最好别问什么工资待遇啊住宿环境啊什么的低级问题，拜托，人家少不了你的工资的好不好，你也不是去享受生活的，你要问一些相关岗位的问题，比如我，我的提问是这样的：“您好，假如我有幸通过了这次面试，当我从事这个工作后，我想计划第一个月要达到多少的业绩，作为一个刚进入工作岗位的新人你能给我点什么好的建议吗”？这样问就HR一种很好的感觉，她会认为你是个非常主动积极上进的人，也是非常渴望得到这份工作的人，这样她能不满意吗？第一轮结束了，我们五个人一组，我和另外一个女同学成功进入到复试环节。...查看更多

首先自己的在这方面经历的太少，很明显（我是走出公司大门才意识到），面试官是期望我主导整个面试流程，让我自己发掘问题，自己解决问题，而他在这个过程中可提问，可引导，从而判断我的能力。而我由于之前的习惯，经常是具体问题具体解答，模糊问题只会找出关键点进行简要分析。很少会针对一个模糊问题展开来说，其实就算让我展开来说，在没有准备的情况下，我也是讲不好的。 其次，我的表达能力不行。这是由于平常性格原因，表达的太少。问题常常是自己理解了，但在没有准备的前提下，想将问题同别人解释清楚，往往是比较费劲的。尤其在面试这种经常的情况下，我更难办到。而且平常我很少手写代码，所以在面试时，我也没考虑在纸上写出示例代码并且展开说明。如上两点其实很致命，想象某个情况下，就给你只字片语几句话，然后让你上台讲上半个小时，该怎么办呢？这在以后的工作生活中很可能遇到的，这是你必须要讲出一些东西来，而且不能最后大家听下来都感觉在浪费时间才行啊。 最后，那就是我的技术基础的确不行。面试官最后说了一句，我们既然选择干这一行，就必须把这些基础都要掌握了。而我，之前自认为掌握的挺好，但通过这次面试，我明白了，我所谓的掌握其实有点自欺欺人。真正的掌握是能活学活用，是能准确无误表达出来，是能在需要的时候就能想到并且用到，这次的收获真的不小。 ...查看更多

公司是百度的代理商，主要业务就是销售百度推广这个业务，也就是关键词搜索，另外也做网站建设等等，这都是顺理成章的业务。职位门槛低，其实就是类似销售，帮客户做一些推广后台的设置和优化，难度不大，具备正常的沟通能力，有一点销售经验应该就没问题， 入职后都有培训。面试也比较简单，代理商和百度公司本身肯定不能比。...查看更多

我算是进公司比较早的一批，没有专业HR面试，当时是一个管理层面的我，公司当时名声还不是很大，来的人很少，我去的时候大学还没毕业，是里面学历最高的吧，其实就是个普通211，完全没有任何准备的就去了，然后就要了我，其实公司里有很多真的能力很一般的员工，进的很早，占了便宜，不过我相信慢慢会洗掉，现在的话面试门槛提高了，不过不是管理层还是没有专业HR面你，所以不用担心，不难。...查看更多

前一天晚上宣讲会，宣讲完毕进行笔试，当晚很晚才收到面试电话，然后第二天去面试，问了三道算法题： 一：给定一串单词，每个单词之间有空格，反转单词的位置，但是单词的每个字母的顺序不变 二：给定一个整形数组，去掉重复出现的数字 三：给定无数个点，确定最多有多少个点共线...查看更多

朋友内推简历，直接领导终面，先是问问测试的一些基本知识，什么白盒测试、黑盒测试，以及相应的测试过程，研究生期间有无测试经验，有无相关经验，以及问了研究生期间项目中完成部分的大概情况，之后问了，为什么想在合肥找工作？家庭情况？ 之后就直接hr面试，谈了一下薪资待遇。 ...查看更多