公司会实现在网络上筛选一部分条件比较适合的人群统一组织来公司面试面试第一步有人事负责先填一个个人基础资料（表格），个人信息、涉及项目、毕业院校（很重要，个人感觉还是很重视学校以及专业）以及其他以往薪酬，以往工作单位及工资等等然后组织者会拿出一份专业性的试卷让每个面试者作答，类似统一考试，考题以专业性的东西为主，分主客观内容，题目不是很难，或者可能本人有点工作经验，对施工及设计流程和相关专业规范了解，大约半个小时的题量，个人建议不要花太多时间考虑的太细，交卷时机很重要，个人是第一个交的，面试者会在等待其他交卷者的空档对你的试卷全方位的观察，这样我觉得给自己的成绩能有个全面的了解，当然要是题目什么的都不太会还是迟点交吧，要不被人看出水平也不大好笔试完了以后马上就进行最后的面试，三个评委轮流对你问一些相关专业以及职业规划方面的问题，整个过程大约5分钟，然后就可以走了~~~接下来就是漫长的等通知时间，差不多十来天的时间，公司人事部就会打来电话，问你前单位离职与办理入职的相关手续。...查看更多

问题：做过一些项目吗，真实接触还是模拟软件模拟的，具体说说规模和技术，后面的问题都是根据这方面展开的，只要中间一个问题不清楚或者答错，就会死磕这个问题，磕到面试结束。最终扔下简历，最后一句就这吧，结束面试。当然也有我的原因可能刚毕业专业知识不算太扎实，中间有一个问题记不太清楚，完了就这个问题磕到面试结束了，他觉得你不行的话结束了还有一波嘲讽（扔下简历扭头就走了，你礼貌点跟他说一声谢谢您，根本不搭理你）。 整体面试感觉：补一句面试我的就一个人，另外有个女的在旁边记录。整体给人的感觉就是面试官很不尊重面试者，一场面试从门口就拉着脸直到面试结束，当天在太原约了几家面试，下来感觉也就这个给人的感觉很差，别的几家公司面试官聊聊技术中间也会主动和你聊聊别的，让人有一种朋友之间聊天式的感觉，发挥过程也算是少了几分压抑感。一天在太原面试下来以整体后感觉太原的IT行业都不是很景气，加油发展吧，也希望过几年越来越好吧。特别是应届毕业生工资基本都比较低吧。 ...查看更多

面试简述。 第一轮：人事面试，主要是对于个人工作背景、个人生活背景和薪资要求等有一个了解。也介绍了公司主营业务，但对于薪资和福利方面很模糊，单双休，社保缴纳不规范，并非入职缴纳，要半年之后。 第二轮：总经理面试，问的内容相当专业，写的人事经理，问的都是战略方面和细致的工作模型，还问了微软面试推理题（较，硕士生没答上来），结果就是需要一个招聘专员。目测是心理战术，想用实习工资招聘一个职场精英。 至于会不会套路过去，还没熬到缴纳社保就解聘，我觉得也不是没有可能！ ...查看更多

第一面技术面，面试官看了一下我的简历，脸上露出不屑的表情，好吧我知道自己很水，他基本上什么都没问，就问问我项目做了些什么，点了点头就什么都没说，因为我做的确实很水，没什么好问的，整个面试过程十分钟不到。我觉着自己没希望了，结果他让我去第二面和hr谈谈，我觉着没什么希望反正也放开了，就和hr大侃特侃，相见恨晚的聊了起来，没想到最后hr直接问我你现在能不能确定签我们公司。我一想肯定和爸妈商量，然后就推脱了。...查看更多

面试是分了两轮的，首先是HR的面试，就是问了一些自己之前大学时期有何工作经验和实践经验，学习情况和获奖情况，这个我想大多数的公司都会问到。之后就是大学毕业之后的工作经验，以及离职原因等等。每个公司其实第一面都差不多。之后是小组的领导面试。重点是之前的工作经验以及离职原因以及你的职业规划。其他的也没有什么了吧，挺简单的，不要有压力哦！...查看更多

跟正常的销售一样，问的问题没什么难度，很简单。具体： 差不多记得的过程，1.先自我介绍？在此问题，大家都是一样介绍，如工作经历，未来规划.学业经历等。    2谈谈你以前工作的心得？与企业共同发展，团队如同亲兄弟的感情，共同努力创造辉煌业绩。俣得同行敬重。  3.谈谈你以往管理的最突出点是什么？有什么困难？在这个问题无非是业务能力，与管理的创新。4属，淘汰制。 4. 后来是等下文。 ...查看更多