非常不好的一次面试基本经历，虽然已经过去了一年，可还是想写出来，希望后来人少走弯路。这里主要是想吐槽一下海康威视国际营销系统一个负责拉美区招聘的HR，一个*姓女子，号称“鸽子王”，为什么这么说她呢，因为她最厉害的就是爽面，下面是我的真实故事： 2019年4月，我当时在海康旁边的一家公司上班，并在阿根廷出差，当时因为个人原因，想从原公司离职，听说海康福利待遇很好，就在猎聘上投了海康威视拉美区渠道销售的简历。后来一位HR加我，说对我的经历感兴趣，要和我约面试。当时她约的是中国下午时间的16点，也就是阿根廷凌晨的3点，当时其实我不想约那个时间面试，可是想着有求于人，而且海康威视竞争也挺激烈的，就答应了，可这也是我悲催面试经历的开始。后来，为了不错过面试时间，我凌晨两点就起床了，等了一个多小时，那个HR说开会，没时间面试了，约明天同一个时间面试，这是第一次被爽面，无语。 第二天我还是凌晨2点起来，她继续迟到了30多分钟，我去找她，她才火急火燎的赶来面试，问了一些HR很常规的会问的问题，最后和我说等我回国之后和她再约一次到海康威视总部的面试。此时是4月中旬。 5月份，我从阿根廷回国，和她约了好几次面试，可是她都不理我，说是6月要去巴西出（旅）差（游），很多事情要准备，没时间，让我等到7月份，她回来的时候再和她约面试。可是我不愿意等这么久，就和她磨了好久的蘑菇，她终于答应在出差前的一周和我在总部面试一次。我满心欢喜的去了，等了1个多小时她来了，问的问题竟然和我在阿根廷出差的时候问我的问题一模一样！一！模！一！样！啊有木有。最后撂下一句，我出差的时候会和拉美的地总商量你的事的，你等他的面试吧。当时是5月底。 后来，她出差了，后来，就没有后来了。我再怎么发她微信，她再也不回了。（可是我知道她是有上微信的，因为她隔三差五就发自己出去玩，或者学古筝，或者学跳舞的朋友圈，她就是看到了也故意不回复）时隔一个多月，我从原单位离职了，找到了长沙的一家公司，也渐渐淡忘了海康威视的事。可是我刚到长沙那天，正在做入职体检，海康的一个负责筛简历的实习生就给我打电话，说我们对你的经历挺感兴趣的，可不可以约个远程面试，当时已经是7月初了。我原不应该答应的，可是当时我不知道为什么自己会无耻到这种地步，被人家这种羞辱，竟然还是不死心。 约好了面试时间之后，隔了15分钟，那个实习生小妹妹又打来了电话，说我们*经理是不是已经和你面试过了，我说是，她说那好，那就不用面试了。最后又过了30分钟，猎聘上终于显示了不合适，此时是7月初了。这件事情之后，我和很多海康威视拉美大区国家的国家经理聊过，也和很多面试过同样岗位的朋友聊过，才知道这个HR就是喜欢爽面，非常不靠谱的一个人，难怪名字里有个*字，不得不说是人如其名。 ...查看更多

感觉还可以 海康威视是我特别想去的公司，所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别...查看更多

15号收到在线测试通知，16号晚上收到一面通知17号早上九点面试穿正装，在他们的哈尔滨办事处。提前半个小时到了，给那个HR留下了很好的印象，一会技术面HR来了，共有两个，我和另一个男生最先开始，先是3分钟的自我介绍，然后问了几个网络协议的问题，像ARP和DHCP、DNS是啥，工作过程咋样，虽然提前准备了，但对工作过程完全没看。 之后就是一些为啥应聘这个岗位，你觉得你的优势是啥之类的，就想到啥说啥了。然后就让回去了，当时感觉肯定没戏了，到宿舍忧桑了一会，就又去准备别的面试了。晚上十一点多时候竟然收到了二面的通知，当时真的很惊喜（后面才知道一面的技术HR因为我说了一句话对的印象不错，给的我二面机会，这是哪个HR告诉我的，但我自己都不知道是什么话），19号早上九点，同一地点二面，对了，通知二面时给发了一个题目，让做PPT，当天去的时候才知道是群面，分了两组，类似辩论赛，大概进行了两小时，最后让自己总结自己的优缺点和选出自己组的最好最坏一个，之后就让回去了。 很幸运也过了，下午收到性格测评，第二天收到三面通知，21晚上五点。原以为是HR面，没想到是Boss面，售前主管面的，竟然问了技术一面HR问的我没回答出的问题，所以回来后看看自己没回答上来的问题这点很重要，说不定后面就又问到了。因为通知我五点去，结果我四点一刻就到了，而安排四点半面的没来，所以直接就面我了，啥都问，我当时真是高度紧张，聊了半个多小时后，完全不记得当时都聊了啥，最后问我有没有问题，我犹豫了会，那主管说啥都可以问，我就问了工作地点，问完就后悔了，他说这个得看公司分配啊，其实这个主管是北京办事处的，要找去北京的，我还说想尽量去南方城市，哎，现在在等HR电话。一周的时间准备面试还是有收货的，虽然不知道能不能等到了。 ...查看更多

可能是我太low，在面试环鸿之前，还没有遇到过提供俩人间宿舍的工厂。提供俩人间的工厂，一般都是主管级了。当然这是后知后觉，实际情况是，我已经失业几个月了，环鸿的面试邀请，那真是瞌睡送上枕头，一拍即合。面试分三轮，专业试题+英文试卷，不会可以百度，时间一小时。之后人事简单了解就会联系主管面试，主要针对简历问一些问题，顺便介绍一下公司。正常发挥，不会涉及到太专业的问题。最后处长再来面试拍板，主要针对应聘岗位，这里就谈一些比较开放的问题，看个人的临场发挥，是否切合湾湾的心意，自己有没有旗帜鲜明的观点。说实话，环鸿的面试，给我的感觉，比之前我面试过的台企，感觉上会更严肃一些。面完时间不早，在环鸿餐厅吃了个午饭，然后上机测试了一下英语，难度四级，多年不学它的我分数很差，但最后没有影响录用，可能是因为处长面的时候已经决定录用，答的好不好无伤大雅。整个面试流程接近四小时。目前了解到的环鸿是一家不错的企业，薪资也达到了我的要求，希望接下来有个好的开端。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

我面试的是西南大区销售管培生，今年联想在成都招一个，昆明招两个。初面是十月下旬，形式是先小组讨论，我们那组的问题是关于联想体验店的选址问题，下组结束和会到外面等一会，HR几分钟出来通知面试人员进入下一轮。通过的人是两个面试官，一个HR，一个是销售经理。先是抽一个主题现场演讲，然后结构化的面试。大约4天左右HR通知复试，复试是要求做一个关于如何提高电脑销售和品牌知名度的汇报，要求做不超过5页的PPT。在11月3号复试，复试是3对1，一个成都，一个昆明的销售总监和一个HR，先是PPT汇报，然后总监分别问一下除了简历以外的一些事情，比如说，你有没有做过别人一直不看好，但是你却一直坚持做的事情，类似这种的。下午复试完了，大概晚上6点就通知，第二天总经理面，效率相当高！上午的总经理面试基本也是结构化面试，会对一个经历进行详细的询问。...查看更多

面试一般是两轮到三轮。第一轮和第二轮都是所谓的“技术面”，HR可能参与到某一场里。HR主要是了解基本情况（和查户口比较类似）：毕业的学校、工作的经历、家里有几口人、有没有孩子、还是是男孩还是女孩、住在哪里、工资要多少等；技术面试有时候比较水，基础问题比较多，有些面试官不专业，有些倒是很专业。...查看更多

早上接到面试通知，下午2点去面试。去的时候给套c语言的试题，很基础。四十分钟做完，等面试，来一哥们，开始问项目相关的以及基础知识。感觉都是基础，因为自己刚开始准备找工作，所以回答的有点不严谨比较随意，但是问题不难。如大端序小端序的问题、c里面的函数问题等。因为我是面安全相关的，也问了相关ssl协议相关的，总之不难哈。大概一个小时后，开始聊薪酬，该面试官没发表什么看法就出去了，让我等。最后来一hr，跟我聊了下。问我的详细薪酬构成，我一一老实作答（想想自己好***，干嘛说那么清楚），最后给我说只能给我期望工资的3/4，不能愉快的交谈了，我想走，她就问我有其他家的offer么，我说有，工资就是期望的工资，然后奇葩的事情发生了，她就一个劲的说这个公司怎么怎么不好，如何如何不人性等，然后开始说我背景没有带团队，什么只能评中级等。。。。我去，我就说我期望就这样，她就说考虑下，然后我就走了。 总结这次面试，被人这样也是自己不牛。之前的技术面太没状态了，答得很一般，也不是很严谨，给面试官不好的印象的，然后让人力来羞辱我吧。 对于这家公司，我只能说去面试攒点经验就好，给钱那是很抠的，我认识的人面过，也是这个印象。慎重吧。...查看更多